Nárast umelej inteligencie (AI) na trhu práce nie je len obavou pre tých v rutinných pozíciách, odborníci navrhujú, že prijatie zmien môže zvýšiť osobnú pracovnú istotu.
Prijmite vaše jedinečné ľudské vlastnosti
Napriek znepokojivým nadpisom existuje nedostatok talentov a je rozsiahly. Podľa ManpowerGroup má 75% globálnych lídrov ťažkosti pri obsadzovaní úloh vo svojich organizáciách kvôli nedostatku kvalifikovaných jednotlivcov. Napriek tomu AI nemôže nahradiť ľudskú schopnosť vytvoriť, pripojiť sa a byť zvedavý. Vaša schopnosť inovovať, vidieť príležitosť tam, kde ostatní vidia prázdny priestor, a spájať odlišné myšlienky vás môže vyznačiť.
Zostaňte prispôsobiví
Trvalé zamestnanie bude stále viac závisieť od prispôsobivosti než od statického súboru zručností alebo denných výkonov. AI sa subtílnym spôsobom integruje do ľudskej skúsenosti, od používania GPS až po inteligentné zariadenia domácnosti. Niektoré spoločnosti aktívne zvyšujú kvalifikáciu svojich zamestnancov, zatiaľ čo iní zostávajú neistí ohľadne vhodnej reakcie. Podľa správy Microsoftu a LinkedInu 78% jednotlivcov, ktorí sa sami riadia používaním nástrojov AI, dostávajú pozitívnu spätnú väzbu od zamestnávateľov.
Pokračujte vo vlastnej originalite
Ďalšou stratégiou je aktívna účasť na kultúre vašej spoločnosti: zdieľajte jedinečné pohľady a držte sa trendy prijímania AI tým, že pochopíte, ako môže prospeť vášmu postaveniu. Hoci je nepravdepodobné, že AI úplne nahradí zamestnania, prevezme určité úlohy. Spojením AI s ľudským talentom vyvinú spoločnosti stratégie, ktoré môžu zlepšiť úlohy svojej pracovnej sily, čím vás postaví na zlepšenie vašej hodnoty vo vašej organizácii.
The source of the article is from the blog elektrischnederland.nl