Dong-gu-distriktet i Gwangju, under ledning av chef Im Taek, är redo att revolutionera arbetsintervjutråning genom att införa ett system med artificiell intelligens (AI) för simulering av intervjuer från och med juni i år. AI-tekniken har införts som svar på att fler och fler företag använder sig av distansrekrytering, vilket har påskyndats av den långvariga situationen med COVID-19.
Beläget inom Arbetsdelningscaféet i Dong-gu möjliggör det AI-styrda intervjuutrymmet för arbetssökande att bekanta sig med intervjuprocessen på ett praktiskt sätt. AI-systemet tillhandahåller en simulerad intervjuprövning genom att presentera frågor relaterade till användarens valda yrke via en videosession, spela in svaren. Därefter analyserar det intervjupersonens ansiktsuttryck, röst, ögonrörelser och talanslagsmönster för att ge konstruktiv feedback och hjälpa till att förbättra intervjuförmågorna.
Denna toppmoderna metod förbereder inte bara kandidater för intervjuer utan utvecklar också deras tal- och presentationsförmåga. För dem som har svårt att tala inför publik ger detta system en möjlighet att öka självförtroendet. Invånare och jobbsökande kan lita på yrkesvägledare som finns tillgängliga på caféet, som erbjuder skräddarsydda jobbkonsultationer och underlättar kontakter med potentiella arbetsgivare.
För att dra nytta av AI-intervjupraxisen, som sträcker sig över en timme, uppmanas sökande att göra telefonbokningar i förväg. Dong-gus chef Im Taek uttryckte sitt hopp om att AI-intervjusystemet ska fungera som ett avgörande verktyg för personer som har svårigheter med jobbintervjuer och hjälpa dem att förbättra sina färdigheter och lyckas säkra anställning. Han ser Arbetsdelningscaféet som en nod för jobbförberedelser och anställningar där teknologi står i främsta rummet när det gäller sysselsättningstjänster.
Viktigaste frågor och svar:
F: Vilka specifika AI-teknologier används i Distriktet Dong-gus program för jobbintervjuförberedelser?
S: Artikeln går inte in på specifika AI-teknologier, men vanligtvis använder sådana system naturlig språkbehandling, maskininlärning och datorseende för att utvärdera intervjupersonens prestation.
F: Finns det integritetsproblem med att spela in jobbintervjuer och analysera personuppgifter?
S: Ja, integritet är en betydande oro. Det är viktigt att systemet följer dataskyddsförordningar och säkerställer säkerheten och sekretessen för användarnas information.
F: Hur tillgängligt är AI-systemet för personer med funktionsnedsättningar?
S: Tillgänglighet bör prioriteras för att säkerställa att systemet är användbart för arbetssökande med funktionsnedsättningar. Artikeln nämner inte specifika funktioner för tillgänglighet.
Viktiga utmaningar eller kontroverser:
Införandet av AI i jobbintervjuförberedelser kan möta utmaningar, inklusive:
– Dataskydd och säkerhet: hantering av personuppgifter på ett ansvarsfullt sätt.
– BIAS och rättvisa: säkerställa att AI inte förstärker fördomar baserat på ansiktsuttryck, brytningar eller manér.
– Tillgänglighet: se till att teknologin är tillgänglig för alla, inklusive de som inte är teknikvana eller har funktionsnedsättningar.
– Beroende av teknik: risken att undervärdera mänskligt omdöme och personliga relationer i rekryteringsprocessen.
Fördelar:
– Skräddarsydd feedback: potential för högst personliga råd för att förbättra intervjufärdigheter.
– Bekvämlighet: kan förbereda sig inför intervjuer när som helst utan behov av en personlig coach.
– Konsistens: varje sökande får samma typ av feedback, vilket potentiellt minskar mänskliga fördomar.
Nackdelar:
– Brist på personlig touch: kan inte replikera nyanserna i en personlig intervju.
– Risk för fördomar: om inte noga programmerad kan AI oavsiktligt föredra eller missgynna vissa demografiska grupper.
– Tekniska problem: förlitan på teknik innebär att fel eller felaktigheter kan hindra intervjuövningen.
För mer information om teknologins roll i anställning och intervjuer, här är relaterade länkar:
– IBM
– Microsoft AI
– Google AI
Dessa länkar är till de ledande teknikföretagens huvuddomäner som är involverade i AI, där ytterligare specifik information om deras AI-teknologier kan hittas.
The source of the article is from the blog rugbynews.at