Nárast umelej inteligencie (AI) na trhu práce nie je len obavou pre tých v rutinných pozíciách, odborníci naznačujú, že prijatie zmien môže zlepšiť osobnú pracovnú istotu.
Prijmite svoje jedinečné ľudské vlastnosti
Napriek poplachovým titulkom existuje nedostatok talentov a je rozšírený. Podľa ManpowerGroup 75% globálnych lídrov má problémy s obsadením pozícií vo svojich organizáciách kvôli nedostatku kvalifikovaných jednotlivcov. Napriek tomu AI nedokáže nahradiť ľudskú schopnosť vytvárať, spájať a byť zvedavý. Vaša schopnosť inovovať, vidieť príležitosť tam, kde iní vidia prázdne miesto, a spájať rozdielne myšlienky vás môže odlišovať.
Zostaňte prispôsobiteľní
Trvalé zamestnanie bude čoraz viac závisieť od prispôsobivosti než od statického súboru zručností alebo denných výkonov. AI sa postupne integruje do ľudskej skúsenosti, od používania GPS po inteligentné zariadenia v domácnosti. Niektoré spoločnosti aktívne zdokonaľujú svoje pracovné sily, zatiaľ čo iné zostávajú neisté ohľadom primeraných odpovedí. Podľa správy od Microsoftu a LinkedInu, 78% jednotlivcov, ktorí samostatne riadia svoje používanie nástrojov AI, dostávajú pozitívnu spätnú väzbu od zamestnávateľov.
Pokračujte v originálnom myslení
Ďalšou stratégiou je aktívna účasť na kultúre vašej spoločnosti: zdieľajte jedinečné pohľady a buďte vpred porovnaním s trendom prijímania AI a porozumením, ako môže prospeť vašej úlohe. Hoci je nepravdepodobné, že AI úplne nahradí pracovné miesta, prevezme určité úlohy. Zlúčením AI s ľudským talentom spoločnosti vyvinú stratégie, ktoré môžu zlepšiť úlohy svojich pracovníkov a umiestnia vás do pozície na zvýšenie vašej hodnoty v rámci vašej organizácie.
…
The source of the article is from the blog krama.net