Mākslīgā intelekta (AI) pieplūdums darba tirgū nav tikai satraucošs faktors tiem, kas strādā rutīnas amatos; eksperti iesaka, ka šīs izmaiņas apņemšanās var uzlabot personīgo darba drošību.
Apņemieties savas unikālās cilvēka īpašības
Neskatoties uz biedējošajiem virsrakstiem, talantu trūkums pastāv un ir plašs. Saskaņā ar ManpowerGroup pētījumu, 75% no globālajiem līderiem saskaras ar grūtībām aizpildīt amatus savās organizācijās, jo trūkst prasmīgu indivīdu. Tomēr AI nevar aizstāt cilvēka spēju radīt, savienot un būt ziņkārīgam. Jūsu spēja inovēt, redzēt iespējas, kur citi redz tukšumu, un savienot atšķirīgas idejas var jūs izcelt.
Palieciet pielāgojamībā
Pastāvēs pieaugoša atkarība no pastāvīgas pielāgojamības, nevis no statiskas prasmju kopas vai ikdienas snieguma. AI ir pakāpeniski integrējies cilvēku pieredzē, sākot no GPS līdz viedajiem mājas ierīcēm. Dažas kompānijas aktīvi paaugstina darbaspēka prasmju līmeni, bet citas joprojām ir nedrošas par piemērotāko reakciju. Saskaņā ar Microsoft un LinkedIn veikto pētījumu, 78% indivīdu, kuri paši vadīja savu AI rīku izmantošanu, saņem pozitīvus atgriezeniskos saites no darba devējiem.
Palieciet oriģināls
Vēl viena stratēģija ir aktīva iesaistīšanās jūsu kompānijas kultūrā: dalieties ar unikāliem viedokļiem un palieciet soli priekšā attiecībā uz AI izmantošanas tendenci, saprotot, kā tas var noderēt jūsu amatai. Lai arī ir maz ticams, ka AI pilnībā aizstās darbu, tas pieņems noteiktus uzdevumus. Apvienojot AI un cilvēku talantu, kompānijas izstrādās stratēģijas, ar kurām var uzlabot darbaspēka lomas, pozicionējot jūs uzlabot savu vērtību savā organizācijā.
Gulētie jautājumi un atbildes:
1. Cik nozīmīga ir AI ietekme uz darba drošību?
AI būtiski ietekmē darba drošību, jo tas var veikt daudzas uzdevumu veidnes efektīvāk un precīzāk nekā cilvēki. Šī mainīgā noved pie bažām par potenciālu darbavietu aizstāšanu, it īpaši rutīnas un atkārtojošu amatu gadījumā.
2. Kādas prasmes var uzlabot darba drošību AI laikmetā?
Prasmes, kas uzlabo darba drošību, ietver pielāgojamību, pastāvīgu mācīšanos, radošumu, problēmu risināšanu, emocionālo inteliģenci un spēju strādāt ar AI tehnoloģijām. Ekspertu prasmes jomās, kurās AI mazāk iespējams pārspēs cilvēka sniegumu, piemēram, darbos, kas prasa sarežģītu lēmumu pieņemšanu un emocionālas mijiedarbības, ir arī noderīgas.
3. Kādas ir ar AI un darba drošību saistītās izaicinājumi?
Viena no galvenajām problēmām ir nepieciešamība pēc plaša apmācības un prasmju uzlabošanas darbaspēkam pielāgošanās jaunajām tehnoloģijām. Cita problēma ir potenciālā nevienlīdzība, jo tie, kas spēj pielāgoties AI, gūst labumu, bet citi varētu atpalikt.
4. Vai eksistē kontroverses saistībā ar AI un nodarbinātību?
Jā, kontroverses ietver debates par darbavietu aizstāšanas apjomu, etiskām šķelšanās apsvērumiem par AI lēmumu pieņemšanu, atbildību par AI darbībām un palielinais ģenerētās bagātības sadali.
Galvenie izaicinājumi:
– Darbaspēka pārpilnības un prasmju uzlabošana, lai sekotu līdzi tehnoloģiskajiem pārmaiņām.
– Veikt taisnīgas piekļuves izglītībai un apmācības iespējām.
– Gaidīt darba veidus, kas tiks radīti ar AI un sagatavot darbaspēku atbilstoši.
– Risināt potenciālo darba tirgus polarizācijas pieaugumu.
Kontroverses:
– Bailes, ka AI varētu izraisīt masu bezdarbu.
– Bažas par privātuma un uzraudzības jautājumiem, kamēr AI tehnoloģijas attīstās.
– Debates par to, vai AI priekšrocības tiks taisnīgi sadalītas.
AI priekšrocības darbavietā:
– Palielināta efektivitāte un produktivitāte.
– Spēja apstrādāt lielu datu apjomu un veikt sarežģītus uzdevumus.
– Potenciāli drošākas darbavietas, jo AI var veikt bīstamus uzdevumus.
AI trūkumi darbavietā:
– Potenciāla darbinieku aizstāšana, jo īpaši rutīnas vai atkārtojošos amatos.
– Nepieciešamība pēc ievērojamiem ieguldījumiem apmācībā un izglītībā, lai palīdzētu darbiniekiem pārejās.
– Ētiskas bažas, ieskaitot privātumu, caurspīdību un lēmumu pieņemšanu.
Lai uzzinātu vairāk par AI ietekmi uz darba tirgu un stratēģijām gan indivīdiem, gan organizācijām pielāgošanās nolūkos, jūs varat apmeklēt šādas mājas lapas:
– Lai iegūtu ieskatu globālajos nozares trendos un AI attīstībā: ManpowerGroup
– Lai iegūtu pētījumus par AI, nodarbinātību un jaunajām tehnoloģijām: Microsoft
– Lai gūtu profesionālās tīmekļa vietnes un mācību iespējas, lai uzlabotu pielāgojamību: LinkedIn
– Lai iegūtu izglītības resursus un apmācību prasmēs, kas nepieciešamas AI laikmetā: Coursera
The source of the article is from the blog elblog.pl