افزایش هوش مصنوعی (AI) در بازار کار نه تنها یک نگرانی برای کسانی است که در موقعیت‌های روتینی هستند، بلکه کارشناسان پیشنهاد می‌دهند که پذیرش این تغییر می‌تواند امنیت شغلی شخصی را بهبود بخشد.
ویژگی‌های منحصر به فرد انسانی خود را بپذیرید
به غض از سرخوردکننده‌های جدی، کمبود استعداد وجود دارد و وسیع است. طبق ManpowerGroup، 75% از رهبران جهانی مشکل در پر کردن نقش‌ها در سازمان‌هایشان به دلیل کمبود افراد ماهر را تشخیص می‌دهند. با این حال، هوش مصنوعی نمی‌تواند قابلیت انسان برای خلق، اتصال، و کنجکاوی را جایگزین کند. توانایی شما برای نوآوری، دیدن فرصت در جایی که دیگران فضای خالی می‌بینند، و اتصال ایده‌های متناقض می‌تواند شما را از دیگران متمایز کند.
انعطاف‌پذیری را حفظ کنید
اشتغال دائمی به طور فزاینده بر انعطاف‌پذیری بیشتر نسبت به مجموعه مهارت‌های استاتیک یا عملکردهای روزانه بستگی خواهد داشت. هوش مصنوعی به آرامی در تجربه انسانی گام برده است، از استفاده از GPS تا دستگاه‌های خانه هوشمند. برخی از شرکت‌ها نیروی کار خود را به صورت پیشگیرانه برای به‌روزکردن مهارت‌هایشان به روز می‌کنند، در حالی که دیگران نامعلوم درباره واکنش مناسب هستند. طبق گزارشی از Microsoft و LinkedIn، 78% از افرادی که خود را در استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی هدایت می‌کنند، بازخورد مثبتی از کارفرمایان دریافت می‌کنند.
ادامه دادن به اصلی بودن
یکی از راهبردهای دیگر، شرکت فعال در فرهنگ شرکت شما است: دیدگاه‌های منحصر به فرد را به اشتراک بگذارید و از روند پذیرش هوش مصنوعی پیش خود راز بپوشید، با درک اینکه چگونه می‌تواند در نقش شغلی شما مفید باشد. هرچند که احتمالا هوش مصنوعی نمی‌تواند کاملاً جای کارها را از بین ببرد، اما برخی وظایف معین را بر عهده می‌گیرد. با ترکیب هوش مصنوعی با استعداد انسانی، شرکت‌ها استراتژی‌هایی توسعه می‌دهند که می‌تواند نقش‌های نیروی کار خود را بهبود بخشد و شما را در موقعیت بهبود ارزش خود در سازمان واقعی کند.
سوالات کلیدی و پاسخ‌ها:
1. چقدر تأثیر هوش مصنوعی بر امنیت شغلی می‌تواند مهم باشد؟
هوش مصنوعی در تأمین امنیت شغلی تأثیر قابل توجهی دارد، زیرا می‌تواند بسیاری از وظایف را بسیار کارآمدتر و دقیقتر از انسان‌ها انجام دهد. این تغییر برای نگرانی‌ها درباره از بین رفتن محتمل شغل‌ها، به خصوص برای نقش‌های روتین و تکراری، منجر شده است.
2. چه مهارت‌هایی می‌تواند امنیت شغلی را در عصر هوش مصنوعی ارتقاء دهد؟
مهارت‌هایی که امنیت شغلی را ارتقاء می‌دهند شامل انعطاف‌پذیری، یادگیری پایدار، خلاقیت، حل مسائل، هوش هیجانی، و توانایی کار با فناوری هوش مصنوعی است. توسعه مهارت‌ها در زمینه‌هایی که هوش مصنوعی احتمالاً قادر به عبور از عملکرد انسانی نیست، مانند شغل‌هایی که تصمیم‌گیری‌های پیچیده و تعاملات هیجانی نیاز دارند، نیز مفید است.
3. چه چالش‌هایی با امنیت شغلی و هوش مصنوعی همراه هستند؟
یکی از چالش‌های اصلی نیاز به آموزش مجدد و ارتقاء مهارت‌های جمعی نیروی کار برای سازگاری با فناوری‌های جدید است. یک چالش دیگر افزایش احتمالی در تفاوت‌ها است، زیرا کسانی که می‌توانند با هوش مصنوعی سازگار شوند بهره می‌برند در حالی که دیگران ممکن است عقب نشینی کنند.
4. آیا تناقضاتی با شغلی و هوش مصنوعی وجود دارد؟
بله، تناقضات شامل بحث‌های درباره میزان از بین رفتن شغل‌ها، مشکلات اخلاقی تصمیم‌گیری‌های هوش مصنوعی، مسئولیت مسائل هوش مصنوعی، و توزیع ثروت تولید شده توسط افزایش بهره‌وری هوش مصنوعی می‌باشد.
چالش‌های کلیدی:
– آموزش مجدد و ارتقاء مهارت‌های نیروی کار برای تطابق با تغییر فناورانه.
– اطمینان از دسترسی عادلانه به فرصت‌های آموزش و آموزش.
– پیش‌بینی انواع شغل‌هایی که بوسیله هوش مصنوعی ایجاد می‌شود و آماده‌سازی نیروی کار به انسان‌ها.
– مقابله با توانایی بالا برای قطبی شدن بازار کار.
تناقضات:
– ترس از اینکه هوش مصنوعی می‌تواند منجر به بیکاری جمعی شود.
– نگرانی‌ها در مورد حفظ حریم شخصی و نظارت هوش مصنوعی در حال پیشرفت.
– بحث‌هایی درباره اینکه آیا مزایا کارآیی به‌طور منصفانه توزیع می‌شود یا خیر.
مزایا هوش مصنوعی در محیط کار:
– افزایش بهره‌وری و بهینه‌سازی.
– توانایی مدیریت حجم‌های بزرگ از داده و انجام وظایف پیچیده.
– احتمالا محیط‌های کاری ایمن‌تر به دلیل اینکه هوش مصنوعی می‌تواند وظایف خطرناک را انجام دهد.
معایب هوش مصنوعی در محیط کار:
– بیکاری احتمالی برای کارگران، به ویژه در نقش‌های روتین یا تکراری.
– نیاز به سرمایه‌گذاری قابل توجه در آموزش و آموزش برای کمک به گذراندن کارگران.
– مسائل اخلاقی، شامل حریم شخصی، شفافیت، و تصمیم‌گیری.
جهت آشنایی بیشتر با تأثیر هوش مصنوعی در بازار کار و راهبردهای افراد و سازمان‌ها برای سازگاری، می‌توانید به وب‌گاه‌های زیر مراجعه نمایید:
– برای درک روند صنعتی جهانی و پیشرفت هوش مصنوعی: گروه میرزاه‌پور
– برای تحقیق در زمینه هوش مصنوعی، اشتغال، و فناوری‌های نوپا: Microsoft
– برای امکانات شبکه‌سازی حرفه‌ای و فرصت‌های یادگیری برای بهتر شدن در انعطاف‌پذیری: LinkedIn
– برای منابع آموزشی و آموزش در مهارت‌های مورد نیاز در عصر هوش مصنوعی: Coursera
The source of the article is from the blog agogs.sk