Štvrť Dong-gu v Gwangju pod vedením hlavného riaditeľa Im Taekho sa chystá revolucionizovať tréningové pohovory na pracovné miesta začlenením systému na modelovanie umelou inteligenciou (AI) od júna tohto roku. Technológia AI je zavedená ako reakcia na rastúce prijímanie vzdialených postupov náboru zrýchlených dlhotrvajúcou situáciou s COVID-19.
Nachádzajúc sa v Zamestnateľskom kaviarni Dong-gu, miestnosť na pohovory so sprevádzanou inteligenciou umožňuje uchádzačom komfortne sa prispôsobiť procesu pohovoru. Systém AI poskytuje simulovaný zážitok z pohovoru tým, že predstavuje otázky týkajúce sa používateľovho zvoleného povolania prostredníctvom video relácie a nahráva odpovede. Následne analyzuje výrazy tváre, hlas, pohyby očí a rečové vzory uchádzača o prácu, aby poskytol konštruktívnu spätnú väzbu, čím pomáha zlepšovať pohovorové zručnosti.
Tento priekopnícky prístup nie len pripravuje kandidátov na pohovory, ale aj rozvíja ich schopnosti v reči a prezentácii. Pre tých, ktorí majú problémy s verejným prejavom, tento systém poskytuje príležitosť posilniť si sebavedomie. Obyvatelia a uchádzači o prácu sa môžu spoľahnúť na znalosti kariérnych poradcov k dispozícii v kaviarni, ktorí poskytujú šité na mieru pracovné poradenstvo a zabezpečujú spojenie s potenciálnymi zamestnávateľmi.
Pre využitie pohovorového cvičenia s AI, ktoré trvá cez hodinu, je žiadané, aby uchádzači previedli telefonickú rezerváciu vopred. Dobrý slovo štvrte Dong-gu Im Taeka vyjadrili nádej, že systém pohovorov s AI sa stane kľúčovým nástrojom pre osoby čelúce výzvam pri pohovoroch o prácu, čo im umožní zlepšiť zručnosti a úspešne sa zamestnať. Predstavuje si Zamestnateľskú kaviareň ako centrum pre prípravu a umiestnenie na pracovné pozície, pričom technológia je na čele právnych služieb.
Najdôležitejšie otázky a odpovede:
O: Aké konkrétne technológie AI sú používané v programe prípravy na pohovory o prácu v štvrti Dong-gu?
O: Článok neuvádza konkrétne technológie AI, ale bežne tieto systémy používajú spracovanie prírodného jazyka, strojové učenie a počítačové videnie na posúdenie výkonu uchádzača.
O: Sú obavy z ochrany súkromia pri nahrávaní pohovorov a analýze osobných údajov?
O: Áno, súkromie je dôležitou otázkou. Je dôležité, aby systém dodržiaval predpisy o ochrane údajov a zabezpečoval bezpečnosť a dôvernosť informácií používateľov.
O: Aká je prístupnosť systému AI pre ľudí so zdravotným postihnutím?
O: Prístupnosť by mala byť prioritou tak, aby systém bol použiteľný pre uchádzačov o prácu so zdravotným postihnutím. V článku nie je spomenutých žiadnych konkrétnych prístupových funkcií.
Kľúčové výzvy alebo kontrovérzie:
Zavedenie AI do prípravy na pohovory o prácu môže čeliť výzvam vrátane:
– Ochrany údajov a bezpečnosti: zodpovedné zaobchádzanie s osobnými údajmi.
– Zaujatosti a spravodlivosti: zabezpečenie, aby AI nezachovával zaujatosti na základe výrazov tváre, prízvukov alebo manierov.
– Prístupnosť: zabezpečenie, aby bola technológia dostupná pre všetkých, vrátane tých, ktorí nie sú zdatní v technike alebo majú postihnutia.
– Závislosť od technológie: riziko podhodnotenia ľudskej úsudkovosti a osobného spojenia v procese náboru.
Výhody:
– Šité spätné informácie: potenciál pre veľmi personalizované rady na zlepšenie pohovorových zručností.
– Pohodlie: možnosť pripraviť sa na pohovory kedykoľvek bez potreby osobného trénera.
– Konzistentnosť: každý uchádzač dostáva rovnaký typ spätných informácií, čím sa potenciálne znižujú ľudské zaujatosti.
Nevýhody:
– Nedostatok osobného dotyku: nemusí napodobňovať nuansy osobného pohovoru.
– Riziko zaujatosti: ak nie je starostlivo programované, AI by mohlo neúmyselne preferovať alebo nepreferovať určité demografické skupiny.
– Technické problémy: závislosť na technológii znamená, že závady alebo poruchy by mohli brániť v cvičení pohovoru.
Pre ďalšie informácie o úlohe technológie v zamestnanosti a postupoch pri pohovoroch, tu sú príslušné odkazy:
– IBM
– Microsoft AI
– Google AI
Tieto odkazy sú poskytnuté k hlavným doménam popredných technologických spoločností zamestnaných v oblasti AI, kde možno nájsť ďalšie špecifické informácie o ich technológiách AI.
The source of the article is from the blog papodemusica.com