A bølgen av kunstig intelligens (AI) i arbeidsmarkedet er ikkje berre ei bekymring for dei i rutineposisjonar, ekspertar tilrår å omfamna endringa for å styrkja personleg jobbsikkerheit.
Omfavn dine unike menneskelege eigenskapar
Utan omsyn til bekymringsfulle overskrifter eksisterer det eit talentunderskot som er utbreidd. Ifølgje ManpowerGroup finn 75% av globale leiare det vanskeleg å fylle rollane innan organisasjonane sine på grunn av mangel på kompetente enkeltpersonar. Likevel kan ikkje AI erstatte den menneskelege evna til å skape, kople saman og vere nysgjerrig. Din evne til å innovere, sjå moglegheiter der andre ser eit tomt rom, og kople saman ulike idear, kan setje deg frå resten.
Vèr tilpasningsdyktig
Fast tilsetning vil i aukande grad avhenga av tilpasningsdyktigheit heller enn ein statisk ferdigheitssamling eller dagleg ytelse. AI har på subtilt vis trengt inn i den menneskelege erfaringa, frå bruk av GPS til smarte heimetenester. Nokre selskap er proaktivt med å oppgradere ferdighetane til arbeidsstyrken sin, medan andre framleis er usikre på det rette svaret. Ifølgje ein rapport frå Microsoft og LinkedIn, mottar 78% av individ som sjølv rettleier bruken av AI-verktøy positiv tilbakemelding frå arbeidsgjevarane sine.
Fortset å vere original
Ein annan strategi er aktiv deltaking i selskapet sin kultur: del unike synspunkt og hald deg føre trenden med AI-adoptering ved å forstå korleis det kan gagne din posisjon. Sidan det er lite truleg at AI fullstendig vil erstatte jobbar, vil det likevel ta over visse oppgåver. Ved å kombinere AI med menneskeleg talent vil selskap kunne utvikle strategiar som kan styrkja rollene til arbeidsstyrken deira, og plassere deg i posisjon til å betra verdien din innan organisasjonen.
Nøkkelspørsmål og svar:
1. Kor signifikant er påverknaden frå AI på jobbsikkerheit?
AI har ein vesentleg innverknad på jobbsikkerheit, sidan det kan utføre mange oppgåver meir effektivt og nøyaktig enn menneske. Denne endringa fører til bekymringar for potensiell jobbusetting, særleg for rutinemessige og gjentakande rollar.
2. Kva ferdigheiter kan styrkje jobbsikkerheit i AI-tida?
Ferdigheiter som styrkjer jobbsikkerheit inkluderer tilpasningsdyktighet, kontinuerleg læring, kreativitet, problemløysing, følelsesmessig intelligens og evna til å samarbeide med AI-teknologi. Å utvikle ekspertise innan område der AI truleg ikkje vil overgå menneskeleg ytelse, som jobbar som krev komplekse beslutningstakningar og følelsesmessige samspel, er òg nyttig.
3. Kva utfordringar er knytt til AI og jobbsikkerheit?
Ei av hovudutfordringane er behovet for storstilt omskolering og oppgradering av arbeidsstyrken for å tilpasse seg nye teknologiar. Ein annan utfordring er den potensielle auka ulikskapen, sidan dei som kan tilpasse seg AI, nyttar på det medan andre kan hamna etterpå.
4. Finst det kontroversar knytte til AI og arbeid?
Ja, kontroversar inkluderer debattar om graden av jobbusetting, etiske omsyn om AI-beslutningstaking, ansvarsfordeling for AIs handlingar og fordelinga av velstand generert av auka produktivitet gjennom AI.
Viktige utfordringar:
– Omskolering og oppgradering av arbeidsstyrken for å haldast oppdatert med teknologisk endring.
– Sørge for rettferdig tilgang til utdanning og treningstilbod.
– Å forutse kva type jobbar som vil bli skapt av AI og førebu arbeidsstyrken deretter.
– Ta tak i potensialet for aukande jobbmarknadspolarisering.
Kontroversar:
– Frykten for at AI kan føre til massearbeidsløyse.
– Bekymringar om personvern og overvaking i takt med at AI-teknologien aukar.
– Debattar om korleis fordelane med AI vil bli rettferdig fordelt.
Fordelar med AI på arbeidsplassen:
– Auka effektivitet og produktivitet.
– Evne til å handtere store datamengder og utføre komplekse oppgåver.
– Potensielt sikrare arbeidsplassar då AI kan utføre farlege oppgåver.
Ulemper med AI på arbeidsplassen:
– Potensiell jobbusetting for arbeidarar, særleg i rutinemessige eller gjentakande rollar.
– Behov for betydeleg investering i opplæring og utdanning for å hjelpe arbeidarar med overgangen.
– Etiske omsyn, inkludert personvern, gjennomsiktighet og beslutningstaking.
For å lære meir om påverknaden av AI på jobbmarknaden og strategiar for enkeltpersonar og organisasjonar for å tilpasse seg, kan du besøkje følgjande nettsider:
– For innsikt i globale bransjetrendar og AI-utvikling: ManpowerGroup
– For forsking om AI, arbeid og nye teknologiar: Microsoft
– For profesjonell nettverking og læremoglegheiter for å styrkje tilpasningsdyktigheita: LinkedIn
– For pedagogiske ressursar og opplæring i ferdigheiter som trengs i AI-tida: Coursera
The source of the article is from the blog mendozaextremo.com.ar