Gwangdžu Dongo rajonas, vadovaujamas vadovo Im Taek, ketina revoliucionizuoti darbo pokalbio mokymą įtraukiant dirbtinio intelekto (AI) pagrįstą imituotų interviu sistemą pradedant nuo šių metų birželio. AI technologija įdiegiama kaip atsakas į didėjantį nuotolinio darbo įdarbinimo praktikų naudojimą, skubantį dėl ilgalaikės COVID-19 situacijos.
Išdėstytas Darbo dienos kavinės Dongo rajone, AI įgalinta pokalbių patalpa leidžia darbuotojams pažinti interviu procesą patogiai. AI sistema teikia simuliuotą interviu patirtį, klausdama klausimų, susijusių su vartotojo pasirinkta profesija per vaizdo seansą, įrašydama atsakymus. Vėliau ji analizuoja interviu dalyvio veido išraiškas, balso, akių judesius ir kalbos šablonus, teikdama konstruktyvų atgalinį ryšį, taip padedama tobulyti interviu įgūdžiams.
Ši pažangi priemonė ne tik ruošia kandidatus pokalbiams, bet ir plėtoja jų gebėjimus kalbose ir pristatyme. Tiems, kurie susiduria su viešu kalbėjimu, ši sistema suteikia galimybę padidinti pasitikėjimą. Gyventojai ir darbuotojai gali pasikliauti karjeros konsultantų, teikiančių individualias darbo konsultacijas ir palengvinančių ryšius su potencialiais darbdaviais, patirtimi.
Norint pasinaudoti AI interviu praktikos sesija, vykstančia per valandą laiko, prašoma į pirmenybę skambinti iš anksto. Dongo rajone vadovaujantis Im Taek išreiškė viltį, kad AI interviu sistema tarnaus kaip lemiamas įrankis asmenims, susiduriantiems su iššūkiais darbo pokalbiuose, padėdama jiems tobulinti įgūdžius ir sėkmingai įsidarbinti. Jis numato Darbo dienos kavinę kaip centrą darbo pasiruošimui ir įsidarbinimui, iškeliant technologiją į priekį darbo užtikrinimo srityje.
The source of the article is from the blog jomfruland.net