Den kunstige intelligens (AI)’s fremstormen på jobmarkedet er ikke kun en bekymring for dem i rutinemæssige stillinger; eksperter antyder, at omfavne ændringen kan forbedre personlig jobsikkerhed.
Omfavn dine unikke menneskelige kvaliteter
Uanset alarmerende overskrifter eksisterer der et mangel på talent, som er udbredt. Ifølge ManpowerGroup oplever 75% af globale ledere vanskeligheder med at besætte roller i deres organisationer på grund af mangel på fagligt dygtige personer. Alligevel kan AI ikke erstatte menneskets evne til at skabe, forbinde og være nysgerrig. Din evne til at innovere, se muligheder, hvor andre ser et tomt rum, og forbinde forskellige ideer kan sætte dig i en særstilling.
Vær tilpasningsdygtig
Fastansættelse vil i stigende grad afhænge af tilpasningsdygtighed i stedet for et statisk færdighedssæt eller daglig præstation. AI har gradvist integreret sig i menneskelig erfaring, lige fra brugen af GPS til intelligente hjemmeenheder. Nogle virksomheder opkvalificerer proaktivt deres personale, mens andre stadig er usikre på, hvordan de skal reagere. Ifølge en rapport fra Microsoft og LinkedIn får 78% af dem, der selv styrer deres AI-værktøjsbrug, positiv feedback fra arbejdsgivere.
Fortsæt med at være original
En anden strategi er aktiv deltagelse i din virksomhedskultur: del unikke synspunkter og følg med i tendensen med AI-udbredelse ved at forstå, hvordan det kan gavne din rolle. Selvom det er usandsynligt, at AI vil erstatte job, vil det dog påtage sig visse opgaver. Ved at kombinere AI med menneskelig talent vil virksomheder udvikle strategier, der kan forbedre deres arbejdsstyrkes roller, hvilket positionerer dig til at øge din værdi i din organisation.
…
The source of the article is from the blog enp.gr