Район Дун-гу Гванджу под руководством главы Им Тека собирается революционизировать тренировку собеседования на работу, внедряя систему имитации собеседований на основе искусственного интеллекта (ИИ) с начала июня текущего года. Технология ИИ была введена в ответ на увеличение использования практик удаленного найма, ускоренных продолжительной ситуацией с COVID-19.
Находящаяся в занятости Совместного кафе района Дун-гу, ИИ-приведенное интервью позволяет соискателям привыкнуть к процессу собеседования удобно. Система ИИ предоставляет симулированный опыт собеседования, задавая вопросы, связанные с выбранной профессией пользователя через видео-сессию и записывая ответы. Затем система анализирует выражения лица интервьюируемого, голос, движения глаз и речевые особенности для предоставления конструктивного обратной связи, таким образом помогая развиваться навыкам собеседования.
Этот передовой подход готовит кандидатов не только к собеседованиям, но и расширяет их способности в области речи и презентации. Для тех, кто испытывает трудности с публичным выступлением, эта система предоставляет возможность повысить уверенность. Местные жители и соискатели могут полагаться на опыт карьерных консультантов, доступных в кафе, которые предоставляют индивидуальные консультации по трудоустройству и облегчают связь с потенциальными работодателями.
Для участия в сеансе практики собеседования с ИИ, который продолжается более часа, заявителям рекомендуется делать телефонные бронирования заранее. Глава района Дун-гу Им Тек выразил надежду на то, что система собеседования с ИИ станет ключевым инструментом для лиц, сталкивающихся с трудностями на собеседованиях, позволяя им совершенствовать навыки и успешно трудоустроиться. Он видит Кафе Общего Трудоустройства как центр подготовки к работе и трудоустройства, выдвигая технологию на передовые позиции в области трудоустройства.
Наиболее важные вопросы и ответы:
Q: Какие конкретные технологии ИИ используются в программе подготовки к собеседованиям на работу района Дун-гу?
A: Статья не детализирует конкретные технологии ИИ, но обычно такие системы используют обработку естественного языка, машинное обучение и компьютерное зрение для оценки производительности интервьюируемого.
Q: Есть ли проблемы с конфиденциальностью при записи собеседований на работу и анализе персональных данных?
A: Да, конфиденциальность является значительным вопросом. Важно, чтобы система соблюдала правила защиты данных и гарантировала безопасность и конфиденциальность информации пользователей.
Q: Насколько доступна система ИИ людям с ограниченными возможностями?
A: Доступность должна быть важным аспектом, гарантируя, что система доступна для соискателей с ограниченными возможностями. Статья не упоминает конкретных функций доступности.
Основные проблемы или споры:
Внедрение ИИ в подготовку к собеседованиям на работу может столкнуться с проблемами, включая:
— Конфиденциальность данных и безопасность: ответственная обработка персональных данных.
— Предвзятость и справедливость: обеспечение того, чтобы ИИ не усиливал предвзятости на основе выражений лица, акцентов или манеры поведения.
— Доступность: убедиться, что технология доступна для всех, включая тех, кто не обладает навыками в области технологий, или имеющих ограничения.
— Зависимость от технологий: риск недооценки человеческого суждения и личной связи в процессе найма.
Преимущества:
— Индивидуализированная обратная связь: потенциал для высокоперсонализированных рекомендаций для улучшения навыков собеседования.
— Удобство: можно готовиться к собеседованиям в любое время без необходимости наличия личного тренера.
— Согласованность: каждый кандидат получает одинаковый тип обратной связи, что потенциально снижает человеческие предвзятости.
Недостатки:
— Отсутствие личного контакта: может не воспроизвести тонкости личного собеседования.
— Риск предвзятости: если не тщательно настроена, ИИ может ненамеренно оказывать преимущество или недостаток определенным демографическим группам.
— Технические проблемы: зависимость от технологий означает, что сбои или неисправности могут затруднить практику собеседования.
Для получения дополнительной информации о роли технологий в сфере трудоустройства и собеседований, предоставлены следующие ссылки:
— IBM
— Microsoft AI
— Google AI
Эти ссылки ведут на основные домены ведущих технологических компаний, занимающихся ИИ, где можно найти более конкретную информацию о их технологиях ИИ.
The source of the article is from the blog hashtagsroom.com