مدیریت کننده صندوق بین‌المللی پول (IMF)، کریستالینا گئورگیوا اخیراً نگرانی‌های خود را اعلام کرد که هوش مصنوعی (AI) ممکن است بر بازار کار تأثیر زیادی بگذارد. دیدگاه‌های او احساس یک امید محتاطانه را منعکس می‌کند، که هم توانایی بالقوه برای به دست آوردن سود بهره‌وری زیاد و هم خطر جابجایی گسترده در شغل‌ها و نابرابری در جامعه را شناخته است.
در یک رویداد در زوریخ به پتانسیل هوش مصنوعی پرداخته، گئورگیوا بر اختلاف بین قدرت فناوری برای تحریک بهره‌وری و تهدیدی که در ارتباط با ترویج اطلاعات غلط و نابرابری اجتماعی وجود دارد، تأکید کرد. برای تأکید بر تاب‌آوری اقتصادی، او توجه کرد که مغایر با نگرانی‌های رکود پیشین، اقتصاد‌ها نشانه‌های قوت نشان داده‌اند و تورم در بیشتر مناطق کاهش یافته است. اما هوش مصنوعی به چالشی دائمی نسبت به فشارهای اقتصادی عبوری مانند تورم یا رکود مقایسه شده است.
در یک گزارش ژانویه تهیه شده توسط گئورگیوا از سوی IMF، تأثیر هوش مصنوعی با یک لحن بلندتر شرح داده شد، که نشان می‌دهد ممکن است به جهت هدایت تکامل هوش مصنوعی به نفع همه چیز بیان شود. با این حال، گزارش با پیش‌بینی آن که هوش مصنوعی ممکن است حدود 40٪ از شغل‌ها به طور جهانی تغییر دهد و این رقم ممکن است تا 60٪ در اقتصاد‌های پیشرفته افزایش یابد، موجب نگرانی ذینفعان شد.
گلدمن ساکس تجزیه و تحلیلی را منتشر ساخته است که پیش‌بینی می‌کند که هوش مصنوعی ممکن است بر 300 میلیون شغل در آمریکا و اروپا تأثیر بگذارد. گزارش نیز بین شغل‌هایی که به طور کامل توسط خودکاری جایگزین شده‌اند و کسانی که تنها برخی از وظایف آن‌ها خودکار شده‌اند، تفاوت کرده است.
یک ویژگی متمایز از پیشرفت هوش مصنوعی این است که تأثیر احتمالی آن بر جایگاه‌های سفید دستان از طریق توانایی آن برای خودکاری وظایف اداری است. در حالی که برخی شرکت‌ها، از جمله IBM، به‌منظور آماده‌سازی استراتژی‌های استخدام خود به‌دلیل انتظارات از این تغییرات، فعالیت‌ها را به‌شکل پیش‌بینی‌ای تنظیم می‌کنند، بسیاری تأکید دارند که یک روند تدریجی برای یکپارچگی کامل هوش مصنوعی به‌دلیل هزینه و پیچیدگی موجود است.
گئورگیوا تأکید کرده است که زمان برای آماده‌سازی کسب‌وکارها و کارگران برای انقلاب حتمی هوش مصنوعی حیاتی است. با وجود نامعلومی‌ها، هوش مصنوعی به همچنان جلب توجه بزرگی به تحقیقات و سرمایه‌گذاری منتقل می‌شود.
همان‌طور که گفت‌وگو درباره اینکه چگونه هوش مصنوعی منظر منظر شغلی را تغییر می‌دهد ادامه دارد، برخی از رهبران صنعتی، مانند مدیر عامل IBM، آرویند کریشنا، ادعا می‌کنند که سود بهره‌وری باید با از دست دادن شغل مساوی نباشد. به‌علاوه، در حالی که تحلیلگران پیش‌بینی می‌کنند که کاهش شغل‌های کنونی در شرکت‌های فناوری مربوط به هوش مصنوعی است، صنایع مالی نشانه‌گذاری می‌کنند رابطه بین اخراجی‌ها و ظهور “فناوری‌های نوظهور”، یک اصطلاح مغازی است که اغلب برای شرح یکپارچگی هوش مصنوعی استفاده می‌شود.
در میان اجرایی‌ها، باور رایجی وجود دارد که کاهش قوای کاری ممکن است نتیجه هوش مصنوعی باشد، اما دیدگاه‌ها نسبت به فوریت و مقیاس تأثیر وسیعانه متفاوت است. برخی مانند مارک وارنر از Faculty باور دارند که توانایی‌های گسستگی‌آفرین هوش مصنوعی در حال حاضر بیش از حد تخمین زده شده است، در حالی که دیگران پیش‌بینی می‌کنند آینده‌ای وجود خواهد داشت که هوش مصنوعی فرصت‌های شغلی جدید وفیری ایجاد می‌کند که ممکن است تلفات شغلی را جبران کند. انجمن اقتصاد جهانی پیش‌بینی می‌کند که با اینکه 85 میلیون شغل مورد انتظار لغو خواهد شد، باز تولید 97 میلیون شغل توسط هوش مصنوعی.
با افزایش بازار تقاضای متخصصان در زمینه هوش مصنوعی، متخصصان در این حوزه حقوق بالایی را دارا هستند که بر اهمیت بالایی از آن دلالت می‌کند، که نشان می‌دهد تقاضا برای دانش در هدایت تغییرات هوش مصنوعی در صنایع بسیار بالا است.
پرسش‌ها و پاسخ‌های مهم:
س: چه چالش‌های اساسی با جابجایی شغلی هوش مصنوعی مرتبط‌اند؟
پ: چالش‌های اساسی شامل جابجایی شغلی احتمالی، نیاز به انجام دوباره آموزش و توسعه مهارت‌ها، اطمینان از فرصت‌های عادلانه برای همه بخش‌های جامعه، مدیریت تأثیر روانی بر روی کارگران و آدرس‌دهی به ملاحظات اخلاقی اطراف خودکاری می‌باشد.
س: چه اختلافات موجود در مورد موضوع هوش مصنوعی و جابجایی شغلی وجود دارد؟
پ: اختلافات مربوط به میزان تأثیری که هوش مصنوعی بر شغل‌ها خواهد گذاشت، عدالت در اینکه چگونه هوش مصنوعی ممکن است به سود برخی افراد منجر شود درحالی که برای افراد دیگر ضررزا باشد، مشکلات حریم خصوصی، وابستگی به هوش مصنوعی و از دست دادن تأثیربخش انسانی، و خودمختاری چهارچوب‌های تصمیم‌گیری سیستم‌های هوش مصنوعی که ممکن است گمراه یا بدلیل بازنگری تصمیماتی که فاقد تعادل باشند، ایرادی داشته باشد، می‌باشد.
مزایا و معایب:
مزایا:
1. هوش مصنوعی می‌تواند منجر به بهره‌وری‌های قابل توجهی شود و با کمتر بیشتر انجام دهد.
2. می‌تواند وظایف خطرناک، خسته‌کننده یا تکراری را به عهده بگیرد که منجر به کاهش تماس انسان با خطر و خستگی می‌شود.
3. هوش مصنوعی می‌تواند نوآوری را پیش‌برانداز کرده، صنایع جدید را ایجاد کرده و رشد اقتصادی را تقویت کند.
4. ممکن است خدمات شخصی‌سازی شده را در آموزش، بهداشت و خدمات مشتری ارائه دهد.
5. هوش مصنوعی به اتخاذ تصمیمات مبتنی بر داده می‌پردازد که ممکن است به افزایش کارایی تجاری منجر شود.
معایب:
1. هوش مصنوعی می‌تواند منجر به جابجایی شغلی قابل توجهی شود، به ویژه برای نقش‌های روتینی، دستی و اداری.
2. افزایش نابرابری اجتماعی ممکن است رخ دهد اگر مزایای هوش مصنوعی به نسبت کسانی که از پیش خودراحت هستند یا تکنیکی ماهر است، تلفیق شود.
3. آموزش مجدد قوای کار برای شغل‌های جدیدی که توسط هوش مصنوعی ایجاد شده انتقال مهم و پرهزینه‌ای ممکن است باشد.
4. وابستگی به هوش مصنوعی می‌تواند منجر به آسیب‌پذیری‌هایی در سامانه‌های حیاتی و از دست دادن مهارت‌های مهم انسانی شود.
5. معضلات اخلاقی با تصمیم گیری هوش مصنوعی، از جمله نقض حریم خصوصی و الگوریتم‌های دارای تبعیض بروز می‌کند.
پیوندهای مرتبط:
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره دیدگاه‌ها در مورد هوش مصنوعی و چگونگی تأثیر آن بر نیروی کار، می‌توانید اطلاعات را بررسی کنید:
صندوق بین‌المللی پول
گلدمن ساکس
IBM
انجمن اقتصاد جهانی
خواهشمند است به یاد داشته باشید که این دیدگاه‌ها و پیش‌بینی‌ها درباره تأثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار بین اقتصاددانان، فناوران و سیاست‌گذاران به شدت متفاوت است. این یک حوزه تحقیقات و بحث پیوسته است که افراد مختلف به‌طور مداوم درحال ارزیابی و پاسخگویی به چشم‌انداز متغیر هستند.
The source of the article is from the blog windowsvistamagazine.es