La direttrice generale del Fondo Monetario Internazionale (FMI) Kristalina Georgieva ha recentemente espresso le sue preoccupazioni sul fatto che l’intelligenza artificiale (IA) potrebbe avere un grande impatto sul mercato del lavoro. Le sue opinioni riflettono un senso di ottimismo cauto, riconoscendo sia il potenziale per significativi aumenti di produttività che il rischio di diffusa perdita di posti di lavoro e disuguaglianza sociale.
Affrontando il potenziale dell’IA durante un evento a Zurigo, Georgieva ha sottolineato la dicotomia tra la capacità della tecnologia di stimolare la produttività e la minaccia che essa pone in termini di disinformazione e disparità sociali. Per enfatizzare la resilienza economica, ha osservato che, contrariamente alle preoccupazioni precedenti per la recessione, le economie hanno mostrato forza e l’inflazione si sta attenuando nella maggior parte delle regioni. Tuttavia, l’IA rappresenta una sfida più duratura rispetto alle pressioni economiche transitorie come l’inflazione o le recessioni.
In un rapporto di gennaio redatto dal FMI e elaborato da Georgieva, l’influenza dell’IA è stata caratterizzata con un tono più positivo, suggerendo che fosse possibile indirizzare l’evoluzione dell’IA a vantaggio di tutti. Tuttavia, il rapporto ha allarmato gli attori interessati prevedendo che l’IA potrebbe modificare circa il 40% dei posti di lavoro a livello globale, e tale cifra potrebbe salire fino al 60% nelle economie avanzate.
Goldman Sachs ha pubblicato un’analisi prevedendo che l’IA potrebbe influenzare potenzialmente 300 milioni di posti di lavoro solo in America ed Europa. Il rapporto differenzia anche tra i lavori completamente soppiantati dall’automazione e quelli in cui solo determinate attività verrebbero automatizzate.
Una caratteristica distintiva dell’avanzamento dell’IA è il suo probabile impatto sulle posizioni di colletti bianchi attraverso la sua capacità di automatizzare funzioni amministrative. Mentre alcune aziende, tra cui IBM, stanno adeguando proattivamente le loro strategie di assunzione in previsione di questi cambiamenti, molte riconoscono che l’integrazione completa dell’IA è un processo graduale a causa dei costi e della complessità.
Georgieva ha esortato che il tempo è essenziale per preparare le imprese e i lavoratori per la rivoluzione dell’IA inevitabile. Nonostante le incertezze, l’IA continua a suscitare notevoli interessi di ricerca e investimento.
Mentre il dialogo prosegue su come l’IA modificherà il panorama occupazionale, alcuni leader del settore, come il CEO di IBM Arvind Krishna, sostengono che i guadagni di produttività non dovrebbero essere equiparati alla perdita di posti di lavoro. Inoltre, sebbene gli analisti speculino che le riduzioni attuali della forza lavoro nelle aziende tecnologiche siano legate all’IA, le industrie finanziarie suggeriscono un legame tra i licenziamenti e l’avvento delle “tecnologie emergenti”, un eufemismo spesso usato per descrivere l’integrazione dell’IA.
Tra gli esecutivi c’è la convinzione predominante che le riduzioni di personale possano verificarsi a causa dell’IA, ma le opinioni variano ampiamente riguardo all’urgenza e all’entità dell’impatto. Alcuni come Marc Warner di Faculty ritengono che le capacità dirompenti dell’IA siano attualmente sovrastimate, mentre altri prevedono un futuro in cui l’IA creerà abbondanti nuove opportunità di lavoro, compensando potenzialmente le perdite di posti di lavoro. Il Forum Economico Mondiale prevede la creazione di 97 milioni di nuovi posti di lavoro grazie all’IA, nonostante si preveda l’eliminazione di 85 milioni di posti di lavoro.
Con il crescente mercato per le competenze nell’IA, gli esperti del settore possono richiedere compensi elevati, evidenziando l’alto interesse per la conoscenza nella navigazione della trasformazione dell’IA attraverso i settori.
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