Ohnivý súboj o expertov na umelej inteligencii (AI) sa stupňuje, keď firmy súperia o schopnosti tejto technológie. Giganti technológií a startupy zvyšujú stávky vo svojich náborových stratégiách. Mark Zuckerberg z Facebooku sa dostal do tituliek tým, že priamo zamestnal výskumníkov z DeepMind bez pohovoru, čím prezentoval naliehavosť získania najlepších talentov v oblasti AI.
Elon Musk z Tesla Motors hovorí o dravosti súbojov o nábor AI na sociálnych sieťach, sťažujúc sa, že OpenAI ponúka veľké platy, aby získala jeho inžinierov – pričom už niekoľko členov tímu Tesly prešlo k OpenAI. Tento nárast odráža zmenu v požiadavkách odvetvia na talenty, kde tradičné technologické role čelia riziku zbytočnosti a nižších miezd, keďže špecializácie v oblasti AI rapidne získavajú na hodnote.
Naveen Rao zo začínajúceho startupu Databricks komentuje výzvy pri hľadaní talentu, ktorý dokáže riešiť veľké jazykové modely a problémy v oblasti AI, pričom poukazuje na dichotómiu, kde softvéroví inžinieri sú bežní, ale technicky zdatní profesionáli v oblasti AI sú vzácni.
IT sektor čelí nepríjemnému prispôsobeniu, s priemernými platmi okolo 100 000 dolárov v USA, avšak s rizikom cieľenia na vysoko platené pozície v rámci úsporných opatrení, čo viedlo k prepúšťaniam. Šokujúcou realitou je skutočnosť, že takmer 263 000 technických zamestnancov bolo prepustených v gigantoch ako Meta, Amazon a Google na začiatku roku 2023, pričom sa očakáva ďalší nárast, keďže sa firmy posúvajú k generatívnemu AI.
Podľa Victora Janulaitisa z Janco Associates sa na základe údajov z americkej Úradu práce predpokladá zníženie až o 30 000 pracovných miest v oblasti technológií do roku 2024 hlavne kvôli nesúlade medzi dostupnými schopnými odborníkmi v oblasti AI a dopytom, spolu s ekonomickými tlakmi ako je inflácia.
Avšak, nie je všetko zle pre odborníkov bez technických schopností s poznatkami o AI, pretože ich porozumenie aplikáciám AI a schopnosti v tvorbe podnetov môžu z nich spraviť žiadané talenty. Vzhľadom na neustály boj o talenty v oblasti AI, prispôsobenie sa AI, bez ohľadu na odvetvie, môže priniesť značné profesionálne úspechy.
Stupňujúce sa hľadanie talentov v oblasti AI v technologickom odvetví je viacvrstvovým problémom, ktorý zahŕňa dôležité otázky o udržateľnosti miezd, vplyvoch AI na tradičné technické pozície a o tom, ako firmy upravujú svoje náborové postupy a obchodné modely v reakcii na tieto trendy.
Kľúčové otázky a odpovede:
1. Prečo je taká vysoká dopyt po talentoch v oblasti AI v technologickom priemysle?
Dopyt po talentoch v oblasti AI je hnacou silou pre možnosť AI zmeniť odvetvia tým, že zlepšuje efektívnosť, automatizuje úlohy a poskytuje nové poznatky.
2. S akými výzvami sa firmy stretávajú pri nákupe expertov na AI?
Stýkajú sa so zjednaním obmedzenej skupiny vysoce kvalifikovaných jednotlivcov, konkurenciou s atraktívnymi platmi a benefitmi od iných firiem a potrebou kandidátov, ktorí nie len majú technické odbornosť, ale môžu ju tiež efektívne uplatniť na problémy špecifické pre odvetvie.
3. Ako ovplyvnil nárast dopytu po talentoch v oblasti AI tradičné technické role?
Nárast dopytu po špecialistoch v oblasti AI zatienil niektoré tradičné technické role, čo potenciálne vedie k nižším platovým a pracovným garanciám pre tieto pozície.
Kľúčové výzvy a kontroverzie:
– Etické dôsledky agresívneho náboru, ako je odchytenie zamestnancov, môžu ovplyvniť vzťahy medzi firmami a širším technologickým ekosystémom.
– Existuje debata o tom, či vysoké platy pre odborníkov v oblasti AI sú udržateľné dlhodobo a ako ovplyvňujú miezdne rozdiely v rámci technologického priemyslu.
– Firmy musia riešiť potenciálne zvýšenie prepúšťania v tradičných technických pozíciách, keď prispôsobujú svoje pracovné sily s cieľom uprednostniť vývoj AI.
Výhody:
– Firmy, ktoré úspešne získajú talenty v oblasti AI, môžu získať konkurenčnú výhodu prostredníctvom inovácie a zlepšenia prevádzky.
– Odborníci v oblasti AI môžu dosahovať vysoké platy a mať rozmanité príležitosti v rôznych odvetviach.
– Tlač smerom k AI môže viesť k vytvoreniu nových pracovných rolí a odvetví, ktoré predtým neexistovali.
Nevýhody:
– Vysoké platy pre talenty v oblasti AI môžu viesť k inflácii miezd a neudržateľným nákladom na mzdy pre firmy.
– Môže dôjsť k rastúcej priepasti medzi rolami súvisiacimi s AI a nesúvisiacimi s AI, potenciálne vedúc k prepúšťaniu a nespokojnosti zamestnancov.
– Prehnaný dôraz na talenty v oblasti AI môže vytvoriť nedostatok odborníkov s odbornosťou v iných dôležitých oblastiach technológií.
Pre tých, ktorí sú záujem o širšie trendy a diskusie týkajúce sa AI v technologickom priemysle, môžu navštíviť webové stránky popredných technologických firiem a výskumných inštitúcií, ktoré sú na špici vo vývoji AI a zamestnanosti. Nezabudnite vždy overiť, či sú odkazy platné pred tým, než ich budete zdieľať.
The source of the article is from the blog qhubo.com.ni