В эпоху, когда технологические достижения и демографические изменения быстро меняют облик рабочего рынка, квалифицированные работники становятся редким товаром. Вакансии постоянно увеличиваются, но многие из них характеризуются нестабильностью и низкой безопасностью. Появление искусственного интеллекта ускорило этот переход, постоянно переписывая экономическое пособие с высокой текучестью кадров и появлением новых отраслей.
Акцент на непрерывное образование и переобучение работников становится передовой стратегией занятости. Эти инициативы считаются необходимыми для сокрытия разрыва между имеющимися рабочими местами и безработными, не обладающими необходимыми навыками, особенно в Италии, где существует большой дефицит в профессиональных областях, таких как медицинские сестры и зеленые технологии.
Италия стоит перед уникальной проблемой; по мере выхода на пенсию поколения «бумеров», молодых людей не хватает для замены их на рабочем месте. Этот дефицит привел к интересному предложению: принятие немецкой модели профессионального обучения для беженцев. Это система направлена на использование корпоративных ресурсов для обучения, что приводит к выгоде как для компаний, так и для ищущих работу.
Более того, Национальный совет по экономике и труду (Cnel) использует цифровые обучающие программы в тюрьмах, чтобы способствовать инклюзии, потенциально снизить уровень рецидива и удовлетворить специфические рыночные потребности.
Несмотря на попытки критики непрочных условий занятости и рабочих несчастных случаев, нарратив остается неизменным. Существует внутренний конфликт между нашими двойными ролями требовательных потребителей и работников. Эти «внутренние» классовые борьбы могут быть смягчены через осознанность потребителя и выбор ответственных продуктов.
Государство может повлиять на изменения, «голосуя своим кошельком», используя свою закупочную мощь в польз компаний, придающих приоритет устойчивому развитию и ответственному субподряду, что служит примером для частных потребителей. В глобально интегрированной экономике борьба с аутсорсингом требует международных политик, таких как Механизм регулирования углеродного граничного уровня (CBAM), направленный на выравнивание игрового поля и предотвращение недобросовестной конкуренции компаний, обходящих экологические регуляции.
Реагирование на сложности рынка труда требует коллективных усилий, которые включают в себя интеллект, преданность и гражданскую ответственность.
The source of the article is from the blog oinegro.com.br