Rivoluzionare le domande di lavoro: Strumenti alimentati da IA per creare il curriculum e le lettere di presentazione.

Il processo di candidatura può essere un compito spaventoso per molti, spesso a causa della natura che richiede tempo per compilare i documenti di candidatura. Nonostante la crescita delle piattaforme professionali di networking come LinkedIn, le aziende continuano a dare grande importanza alle lettere di presentazione e ai curriculum. Infatti, l’effetto di questi documenti può variare da azienda ad azienda, ma in linea di massima, più convincente è la candidatura, più è probabile che si ottenga un colloquio.

Per alleviare lo stress di questo processo, sono emerse numerose app con servizi dedicati. Seguendo l’interesse per l’IA simile a ChatGPT, molti strumenti di supporto alla candidatura lavorativa ora sfruttano l’intelligenza artificiale generativa. Le loro capacità vanno dalla stesura di testi, alla strutturazione delle sezioni, all’inclusione di parole chiave rilevanti nei documenti, soddisfacendo i requisiti sfumati delle diverse aziende.

Un’applicazione AI di spicco è Applai.me, fondata dal giovane innovatore Konstantin Lobanov, che comprende che molti documenti compilati con cura dai cercatori di lavoro possono alla fine essere trascurati o filtrati attraverso gli algoritmi aziendali. Le lettere di presentazione, ad esempio, sono uno degli elementi più dispendiosi in termini di tempo di una candidatura eppure sono solo brevemente esaminate da una frazione di datori di lavoro. Riconoscendo questa sfida, Applai.me e piattaforme simili basate sull’IA sono in grado di trasformare l’approccio tradizionale alle candidature, rendendolo più efficiente e allineato con le pratiche di screening digitali dei processi di assunzione contemporanei.

Strumenti basati sull’IA nel processo di candidatura sono emersi come soluzioni per diversi problemi affrontati dai cercatori di lavoro. Ad esempio, personalizzare il proprio curriculum e la lettera di presentazione per diverse candidature può essere complesso e dispendioso. L’IA può aiutare analizzando le descrizioni delle posizioni e suggerendo specifiche abilità ed esperienze da evidenziare, ottimizzando la candidatura per i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) che molte aziende usano per selezionare i candidati.

Altri link utili per chi è interessato ad esplorare strumenti di candidatura lavorativa basati sull’IA:
– LinkedIn
– Indeed
– Glassdoor

The source of the article is from the blog zaman.co.at