Kasvava tehisintellekti (AI) ajastul tähistas 2022. aasta novembris edumeelse keelemodelle nagu ChatGPT turuletoomine pööret peavoolu nähtavusse ja AI tehnoloogiate rakendamisse. Teadmine AI potentsiaalist muuta oluliselt erinevaid eluvaldkondi ripub suurelt õhus, kuid selle täielikud mõjud jäävad raskesti etteaimatavaks, eriti seoses globaalsete tööhõivetrendidega. Ideoloogiad kas ootavad neid muutusi innukalt või vaatavad neile murelikult.
Investeerimispangad nagu Goldman Sachs toetavad pigem ettevaatlikke seisukohti, viidates, et loov AI – rakendused, mis suudavad toota originaalset sisu, võivad automatiseerida kuni veerand tänapäevastest töökohtadest. Nende uuringud prognoosivad 300 miljonile täiskoormusega töökohale maailmas märkimisväärset mõju. Kuid töökohad nagu kokakunst ja automehaanika näivad sellest suundumusest suuresti puutumata jäävat.
Sarnaselt spekuleerib McKinsey & Company, et kuni kolmandik töötundidest USA turul võiks olla aastaks 2030 automatiseeritud, rõhutades trendi, mida nüüd kiirendavad loova AI edusammud.
AI mõju mitmekesisus sektorites on märkimisväärne; loodus-, loovus- ja õigusvaldkonnad võivad töökohti tugevdada, samas kui büroo- ja klienditeeninduse rollid võivad kogeda langust. Majandusteadlase Richard Baldwini poolt esitatud mõte kokku võtab valitseva tarkuse: mitte AI ise ei asenda töökohti, vaid need, kes oskuslikult AI-d ära kasutavad, häirivad tööturu.
Rahvusvaheline Valuutafond (IMF) uurib tööhõive arengut globaalselt, märkides, et AI mõjutab oluliselt peaaegu 40 protsenti töökohtadest. IMF-i tegevjuht Kristalina Georgiewa viitab ulatuslikule uuringule, mis näitab olulist muutust künnisel, mis võiks tõsta tootlikkust ja globaalset kasvu. Siiski märgib ta ka võimalust töökohtade väljalangemiseks ja ebavõrdsuse süvenemiseks.
Täiustatud majandused seisavad silmitsi suuremate riskidega, kuid neil on ka rohkem võimalusi oma eelise laiendamiseks tänu suuremale osale oskustega töökohtadest, mis on mõjutatud AI poolt. IMF tunnistab, et kuigi mõned kõrgelt tasustatud töökohad muutuvad AI-ga tõhusamaks, võivad teised kogeda nõudluse vähenemist ja madalamaid palku, võimalik, et see viib töökohtade likvideerimiseni äärmuslikes stsenaariumides.
Sarnane mõtteviis kajastub mitmetes uuringutes üle maailma, sealhulgas PwC Austria uuringus. Lummavad 87 protsenti Austria ettevõtte personalijuhid peavad AI-d tööjõu jaoks paljulubavaks väljavaateks, enamus usub, et see muudab nende tegevust. Siiski püsib teadmine, et jätkuv AI haridus ja koolitus on hädavajalikud AI potentsiaali ära kasutamiseks ja konkurentsieelise säilitamiseks.
Kajastades minevikus automaatika kohta öeldut, tunnistab TU Grazi rektor Horst Bischof töökohtade väljalülitamist, kuid säilitab positiivse vaate, pakkudes, et ajalugu on järjekindlalt näidanud, et automatiseerimine loob tavaliselt rohkem töökohti kui asendab.
Põhilised küsimused ja vastused:
1. Kuidas mõjutab AI tööturgu?
Oodatakse, et AI automatiseerib märkimisväärse osa töökohtadest, parandades potentsiaalselt tõhusust ja tootlikkust. Siiski võib see viia töökohtade väljalangemiseni, eriti korduvate ülesannete või vähese inimloovusega rollide puhul.
2. Millised sektorid on kõige tõenäolisemalt AI mõjutatud?
Töökohad sellistes sektorites nagu loodus-, loov- ja õigusteenused võivad AI tõttu paraneda, samas kui büroo- ja klienditeeninduse rollid võivad kahaneda. Arenenud majandused, kus on suurem osakaal oskustega töökohtadest, võivad kogeda nii suuremaid riske kui võimalusi.
3. Milline on hariduse ja koolituse roll AI-ks kohanemisel?
Pidev haridus ja koolitus on töötajate jaoks olulised, et jääda oluliseks AI domineerivas tööjõuturul. Oskuste täiendamine ja ümberõpe võimaldavad töötajatel kasutada AI-d selle asemel, et sellest diskvalifitseeruda.
Peamised väljakutsed või vaidlused:
– Töökohade väljalülitamine: Kuigi AI võib tõsta efektiivsust, võib see kaasa tuua töötajate väljalülitamise, viies tööpuuduseni ja sotsiaalsete probleemideni, kui üleminekuid ei juhita korrektselt.
– Ebavõrdsus: AI võib süvendada olemasolevaid ebavõrdsusi; riigid ja isikud, kes suudavad kiiresti AI-ga kohaneda, saavad kasu, samal ajal kui teised võivad jääda maha.
– AI eetiline kasutamine: AI potentsiaalne kuritarvitamine töökohas, näiteks töötajate jälgimiseks, tekitab eetilisi muresid.
Plussid:
– Suurenenud tootlikkus ja majanduskasv.
– Töökohtade paranemine teatud oskustööde positsioonidel.
– Uute töökohtade loomine AI arendamise, ülevaatuse ja toetuse valdkondades.
Miinused:
– Nõudluse vähenemine traditsiooniliste töökohtade järele ja võimalik töökoha kadu.
– Märgatav investeering tööjõu ümberõppesse.
– Suurenenud sotsiaal-majanduslike lõhede võimalikkus.
Tööturu ja sellega seotud arutelude uurimiseks võite külastada mainekaid allikaid nagu Rahvusvaheline Valuutafond aadressil IMF või konsultatsioonifirmade uuringuid nagu McKinsey & Company aadressil Mckinsey.
[Embed]https://www.youtube.com/embed/P319S9-1470[/embed]
The source of the article is from the blog mivalle.net.ar