Technologický průmysl, kdysi uctívaný jako hřiště pro intelektuální giganty, se nyní potýká s klesajícím půvabem, protože hromadné propouštění se stává stále častějším, zejména v „BigTech“ společnostech v USA a Evropě. Podle Layoffs.fyi bylo od dubna propuštěno nápadných 75 000 technologických pracovních míst.
Žádosti o zaměstnání klesají v průběhu trvajících hospodářských obtíží, přičemž technologický sektor pocítí tíži. Internetová a softwarová giganta jako Microsoft a Alphabet zaznamenala 30% pokles žádostí o zaměstnání od listopadu 2021 do září 2023. Naopak, navzdory hospodářskému turmoilu, společnosti jako Google hlásí 15% nárůst tržeb v 1. čtvrtletí 2024.
Během události 25. dubna osobně předal předseda společnosti NVIDIA Jensen Huang nejvýkonnější systém pro zpracování umělé inteligence společnosti, DGX H200, spoluzakladateli OpenAI Samu Altmanovi. Tento gesto zdůraznilo potenciál umělé inteligence při revoluci operací a efektivity. DGX H200 může provádět úkoly, které dříve zvládala týmy inženýrů, což signalizuje posun v roli lidské práce.
Minulý rok Google přeorganizoval týmy a vytvořil nový, zaměřený na umělou inteligenci kolektivní, sloučením své skupiny Brain s DeepMind pro urychlení rozhodovacích procesů a vývoje. V důsledku toho se mnoho rolí v Google, jako vedoucích vývoje projektů, stalo nadbytečnými a dozor byl sloučen pod Hiroši Lockheimerem, který nyní spravuje všechny projekty ve společnosti.
Dále je dopad umělé inteligence cítit i mimo technologická centra. Japonsko začalo využívat umělou inteligenci jako ChatGPT pro administrativní úkoly a Portugalsko využívá „online právní kancele“ vyvinuté společností Google pro poskytování jednoduchých právních odpovědí veřejnosti.
Továrna BMW v Regensburgu uvedla do provozu plně automatizovaný systém umělé inteligence pro kontrolu lakování automobilů, nahrazující zkušené lakovací kontrolory vysokorychlostními kamerami a inteligentními senzory. Tyto roboty vybavené umělou inteligencí ještě zcela nepanují každému aspektu kontroly vozidel, ale významně snížily potřebu lidských kontrolních rolí.
Jak umělá inteligence pokračuje v průniku do různých odvětví, vliv na trhy práce jsou pociťovány, zapalují se diskuse o budoucnosti lidské práce ve světě řízeném umělou inteligencí.
Důležité fakta nezmiňovaná v článku:
– Nástup práce na dálku a spolupracujících nástrojů, urychlený pandemií COVID-19, vedl mnoho společností k přehodnocení svých potřeb personálu a fyzických kancelářských prostor.
– Další průmysly, mimo technologie, také přijímají umělou inteligenci, což může vést ke změně nebo ztrátě pracovních míst v oborech jako je zákaznická služba, logistika a dokonce i zdravotnictví.
– Dopad umělé inteligence je dvojí: vytváří nové příležitosti pro zaměstnání v oblasti strojového učení, datových věd a etiky umělé inteligence, zatímco může likvidovat nebo transformovat tradiční role.
– Vlády a vzdělávací instituce začaly propagovat a investovat do programů rekvalifikace a zvýšení kvalifikace, aby pomohly pracovníkům přizpůsobit se trhu práce v éře umělé inteligence.
– E
The source of the article is from the blog maestropasta.cz