Jensen Huang, Nvidia tegevjuht, jagab positiivset vaadet AI-draivi kasutatavusele
Hiljutised arutelud ülemaailmsete ettevõtete juhtide vahel näitavad, et peaaegu pooled ettevõtteid kavatsevad kasutada tehisintellekti (AI) mõne töökoha täitmiseks, jättes endised inimesed potentsiaalselt uut rolli reas määramata. See suundumus on tekitanud muret, et töökohakaotusi võib laialdaselt esineda, kuna algoritmid muutuvad töökohas üha laialdasemalt kasutatavaks.
Nvidia liidri optimistlik vaade AI revolutsioonile
Siiski väitis “60 minutit” CBS Newsi intervjuus Nvidia asutaja ja tegevjuht Jensen Huang, juhtiv AI-riistvara tootja, et tulevik on AI-saturiseeritud turul töötajate jaoks optimistlik. Vastusena muredele seoses tehisintellekti ja arenenud robotite asendamisega inimtööjõuga kinnitas Huang, et ettevõtete tootlikkuse suurenemine AI kaudu võiks viia suuremate tuludeni ja seeläbi rohkemate uute töökohtadeni.
Huange rõhutab inimfaktori vajadust AI-rakendatud tulevikus
Ületavate võimete omistamata AI-le rõhutas Huang vajadust inimliku arusaamise ja kohanemisvõime järele, mida masinad tõenäoliselt ei suuda kopeerida. Sellele vaatamata on ta kindel AI potentsiaalis viia märkimisväärsete arenguteni, tuues välja selle rakendused meditsiinilistes uuringutes, tugevamate materjalide arendamises ja kosmose uurimises. Huangi sõnul ei ole AI töökoha varastaja, vaid katalüsaator inimtöötajatele uutele rollidele üleminekuks, kus nende eristuvad oskused on hädavajalikud.
Olulised küsimused ja vastused:
1. Milline mõju on oodata AI-l tööturule?
Oodata on, et AI-l on kahetine mõju tööturule. Kuigi see võib asendada teatud töökohti, eriti need, mis hõlmavad korduvaid ülesandeid, võib see samal ajal luua uusi töökohti, võimaldades suuremat tootlikkust ja seega inimeste suuremat nõudlust teistel aladel.
2. Kuidas suhtub Nvidia tegevjuht AI rolli tööturul?
Jensen Huang suhtub töökohtadesse AI mõjule positiivselt. Ta usub, et AI hakkab pigem täiendama kui asendama inimtöötajaid, suurendades tootlikkust ja lootes uusi võimalusi.
3. Millised on peamised AI ja tööhõivega seotud väljakutsed?
Põhiliseks väljakutseks on oskuste kohandamine; töötajad võivad vajada uute tehnoloogiate käsitsemiseks uusi oskusi. Lisaks vajatakse poliitika ja haridussüsteemi reformi tööjõu üleminekute toetamiseks.
Kontroversid:
Oluline kontrovers diskussioonis AI mõju töökohtadele kohta on see, kui palju AI automatiseerib töökohti ja kuidas ühiskond peaks sellele reageerima. Kuigi mõned kardavad töötajate märkimisväärset väljaarvamist, näevad teised, nagu Huang, võimalust töökohtade loomiseks ja arenguks.
AI eelised tööjõus:
– Tõhususe ja tootlikkuse parandamine.
– Kõrgtehnoloogiliste tööstusharude ja töökohtade loomine.
– Töötajatele võimalus osaleda loovamates ja keerukamates ülesannetes.
– Otsene majanduskasv suurenenud ettevõtete tuludest.
AI puudused tööjõus:
– Potentsiaalne töökoha vahetus, eriti rollides, mis hõlmavad rutiinseid ülesandeid.
– Oskuste puudujäägi väljakutsed, kuna töötajad peavad kohanema uute tehnoloogiatega.
– Erinev mõju erinevates sektorites või piirkondades, põhjustades ebavõrdsust.
– Eetilised ja privaatsusküsimused suurenenud andmete kasutamise ja AI otsustusprotsessidega.
Täiendavate teadmiste saamiseks AI ja selle laiemate tagajärgede kohta võite uurida järgmisi veebisaite:
– NVIDIA nende AI-riistvara ja Jensen Huange visiooni jaoks.
– MIT uurimis- ja analüüsialaste teadmiste kohta AI mõjust ühiskonnale ja tööjõule.
– World Economic Forum arutelude jaoks töö tuleviku ja AI rolli kohta töökohtade loomisel ja vahetamisel.
Palun pange tähele, et kasutaja palvel on vältitud konkreetsete alamlehtede URL-ide tsiteerimine, eelistades ainult peamiste domeenidele viitamist.
The source of the article is from the blog windowsvistamagazine.es