Нов план за финансиране с цел да се подпомогнат италианските изпълнителни директори с дигитални умения
В епохата, в която технологиите напредват с безпрецедентна скорост, италианските мениджъри се предлага значително подобрение на техните дигитални умения. Fondirigenti, междупрофесионален фонд, подкрепен от Confindustria и Federmanager, обяви алокация от 10 милиона евро, посветена изцяло на обучение на изпълнителни директори по дигитални компетентности. Тази инициатива има за цел да подобри конкурентоспособността на бизнеса, като осигури на лидерите необходимите инструменти за навигиране и използване на технологичните напредъци.
Подчертаване на необходимостта от обучение на мениджмънта в дигиталната трансформация
Масимо Сабатини, генерален директор на Fondirigenti, подчерта нарастващата нужда от мениджърски умения, които да ръководят такива иновации. Целта е ясна: да се използват възможностите, които представя дигиталната иновация, докато се справят и с несигурностите, които биха могли да преформират бъдещия пазар на труда.
Марко Бодини, председател на фонда, посочи значението на това съобщение за синхронизиране на мениджърското обучение с критичната мисия на страната за дигитална трансформация. Във време, когато изкуственият интелект става все по-преобладаващ в бизнес инвестициите, разликата е в добре информирания и отговорен мениджмънт, способен да предвижда и ръководи иновациите по цялата организация.
Обхватът от умения за цифрово ръководство
Фондът се съсредоточава върху две ключови области на експертност, считани за важни за насърчаване на промяната: техническо-управленски компетентности, свързани с използването на технологии, и ‘меки умения’, които включват лидерство и мениджърско мислене, стимулиращи организационното обучение.
Поощрение и подкрепа за по-малки бизнеси и южни региони
На място са инцентиви, които насърчават малките предприятия, особено по-малкото в брой, които се включват в цифрови трансформации, и компаниите от южноиталианските региони, които са по-малко активни в използването на такива обучителни възможности.
Този призив е насочен към всички организации, свързани с Fondirigenti, с изключение на големите предприятия, които вече са получили финансиране за 2023 г. Участващите компании могат да подадат както индивидуални, така и съвкупни обучителни планове.
Детайли за финансирането и подаването на планове
Всяка компания е законодателно подпомогната да представи един обучителен план и може да поиска до 12,500 евро финансиране. Четири ключови области – стратегии, процеси, организация и индивидуални възможности – ще бъдат в основата, всичко подчертано от ключовата роля на цифровата трансформация.
Подаването на обучителните планове трябва да се извършва чрез резервираната зона на уебсайта на Fondirigenti от 12:00 часа на 8 май 2024 г. до 12:00 часа на 20 юни 2024 г. Ранглист на плановете, след официална валидация и оценка на заслугите от външна комисия, ще бъде публикуван в рамките на 90 дни след края на периода за подаване на заявки. Дейностите трябва да приключат в срок от 7 месеца след обявяването на ранглиста.
Важни въпроси и отговори:
В: Кой осигурява фонда от 10 милиона евро за италианските мениджъри?
Отг: Fondirigenti, който е междупрофесионален фонд, осигурява финансирането. Този фонд получава подкрепа от Confindustria, голяма италианска работодателска федерация, и Federmanager, асоциацията на италианските мениджъри.
В: Каква е целта на фонда от 10 милиона евро?
Отг: Фондът е установен с цел да подобри дигиталните компетентности на италианските изпълнителни директори, фокусирайки се върху мениджърските умения, необходими за ръководенето на цифровата трансформация и използването на възможностите, които тя представя.
В: Кои бизнеси се квалифицират за финансиране?
Отг: Финансирането е налично за всички организации, свързани с Fondirigenti, с изключение на големите предприятия, които вече са получили финансиране през 2023 г.
Основни предизвикателства:
– Осигуряване на актуално обучение с най-новите цифрови тенденции и практики, за да се запази актуалността и ефективността му.
– Надминаване на съпротивата към промените от страна на мениджърите, които може да са свикнали с традиционните бизнес практики и може би не виждат веднага стойността в усвояването на нови цифрови умения.
– Справяне с цифровия раздел в различните региони в Италия, като южните региони, които исторически закъсняват в приемането на цифрови технологии.
Контроверзии:
– Може да има дебати относно разпределението на фондовете, като някои аргументират, че по-големи части следва да се насочат към по-малки бизнеси или забавени региони, които може би имат по-голяма нужда от тях.
Предимства:
– Подобряване на конкурентоспособността на италианските бизнеси, като им се дадат лидерите познания в дигиталните технологии.
– Повишаване на адаптивността и устойчивостта на компаниите пред лицето на бързо развиващите се технологични пейзажи.
– Потенциал за икономически растеж чрез по-добре обучен мениджмънт, водещ до подобрена ефективност и иновации.
Недостатъци:
– Ефективността на обучението зависи от качеството на програмите и готовността на мениджърите да учат и прилагат нови цифрови умения.
– Ако не се управляват правилно, разпределението на средствата може да влоши регионалните различия в Италия.
За обща информация относно цифровата трансформация и обучението на мениджмънта, свързани връзки включват уебсайта на Confindustria confindustria.it и на Federmanager federmanager.it. За допълнителна информация относно междупрофесионалните фондове в Италия и възможностите за финансиране, моля посетете уебсайта на Италианското министерство на труда и социалните политики lavoro.gov.it. Моля, обърнете внимание, че тези URL адреси се предоставят като общи линкове към домейните без конкретни познания за евентуални промени в сайтовете и трябва да бъдат потвърдени за тяхната валидност и актуалност по отношение на текущата тема.
The source of the article is from the blog jomfruland.net