Nowy plan finansowania mający na celu wzmocnienie włoskich kierowników wykonawczych w zakresie kompetencji cyfrowych
W epoce, w której technologia rozwija się w niespotykanym tempie, włoskim menedżerom jest oferowany znaczący zastrzyk w zakresie umiejętności cyfrowych. Fondirigenti, fundusz międzyzawodowy wspierany przez Confindustria i Federmanager, ogłosił przeznaczenie 10 milionów euro wyłącznie na szkolenie kierowników wykonawczych z zakresu kompetencji cyfrowych. Inicjatywa ta ma na celu zwiększenie konkurencyjności biznesowej, wyposażając liderów w narzędzia niezbędne do przemieszczania się i wykorzystywania postępu technologicznego.
Podkreślenie konieczności szkolenia menedżerskiego w transformacji cyfrowej
Massimo Sabatini, dyrektor generalny Fondirigenti, podkreślił wzrastającą potrzebę umiejętności kierowniczych, które mogłyby kierować takimi innowacjami. Cel jest jasny: wykorzystanie możliwości, jakie niesie ze sobą innowacja cyfrowa, jednocześnie adresowanie niepewności, które potencjalnie mogą przekształcić przyszły rynek pracy.
Marco Bodini, prezydent funduszu, zaznaczył znaczenie tego zawiadomienia w dostosowaniu szkoleń menedżerskich do kluczowej misji transformacji cyfrowej kraju. W czasie, gdy sztuczna inteligencja staje się coraz bardziej powszechna w inwestycjach biznesowych, różnica polega na dobrze poinformowanym i odpowiedzialnym zarządzaniu, zdolnym do przewidywania i kierowania innowacjami we wszystkich funkcjach firmy.
Szeroki zakres kompetencji dla przywództwa cyfrowego
Fundusz skupia się na dwóch głównych obszarach wiedzy uważanych za niezbędne do napędzania zmian: kompetencje techniczno-menedżerskie związane z wykorzystaniem technologii oraz „miękkie umiejętności” obejmujące przywództwo i mentalność menedżerską sprzyjającą rozwijaniu nauki organizacyjnej.
Wsparcie i Zachęty dla Mniejszych Firm i Regionów Południowych
Przewidziano zachęty dla małych firm, zwłaszcza tych, które w mniejszej liczbie podejmują się cyfrowych transformacji, oraz firm z włoskich regionów południowych, które były mniej aktywne w korzystaniu z takich możliwości szkoleniowych.
To wezwanie kierowane jest do wszystkich podmiotów związanych z Fondirigenti, z wyjątkiem dużych przedsiębiorstw, które już otrzymały finansowanie w 2023 roku. Uczestniczące firmy mogą złożyć zarówno indywidualne, jak i zestawione plany szkoleniowe.
Szczegóły dotyczące Finansowania i Składania Planów
Każda firma ma możliwość przedstawienia jednego planu szkoleniowego i może ubiegać się o finansowanie do 12 500 euro. Cztery główne obszary — strategie, procesy, organizacja i zdolności indywidualne — będą centralne, wszystko podkreślone ważną rolą transformacji cyfrowej.
Składanie planów szkoleniowych odbywać się będzie za pośrednictwem zastrzeżonej strefy na stronie internetowej Fondirigenti od południa 8 maja 2024 r. do południa 20 czerwca 2024 r. Lista rankingowa planów, po formalnej walidacji i ocenie zasług przez zewnętrzną komisję, zostanie opublikowana w ciągu 90 dni od terminu składania wniosków. Działania muszą zakończyć się w ciągu 7 miesięcy od ogłoszenia rankingowego.
Ważne pytania i odpowiedzi:
P: Kto zapewnia fundusz w wysokości 10 mln euro dla włoskich menedżerów?
O: Fondirigenti, który jest funduszem międzyzawodowym, jest odpowiedzialny za zapewnienie finansów. Fundusz ten jest wspierany przez Confindustria, główną włoską federację pracodawców, oraz Federmanager, stowarzyszenie menedżerów włoskich.
P: Jaki jest cel funduszu w wysokości 10 mln euro?
O: Fundusz ten został utworzony w celu wzmocnienia kompetencji cyfrowych włoskich kierowników, koncentrując się na umiejętnościach menedżerskich niezbędnych do prowadzenia transformacji cyfrowej i wykorzystania stwarzanych przez nią szans.
P: Które firmy kwalifikują się do finansowania?
O: Finansowanie jest dostępne dla wszystkich podmiotów powiązanych z Fondirigenti, z wyjątkiem dużych przedsiębiorstw, które już otrzymały finansowanie w 2023 roku.
Kluczowe Wyzwania:
– Zapewnienie, aby szkolenia były aktualne z najnowszymi trendami i praktykami cyfrowymi, by utrzymać ich aktualność i skuteczność.
– Przezwyciężanie oporu przed zmianami ze strony menedżerów, którzy mogą być przyzwyczajeni do tradycyjnych praktyk biznesowych i nie widzieć od razu wartości w podnoszeniu umiejętności cyfrowych.
– Adresowanie różnic cyfrowych między różnymi regionami Włoch, takimi jak regiony południowe, które historycznie pozostawały w tyle w przyjmowaniu technologii cyfrowych.
Kontrowersje:
– Mogą wystąpić debaty dotyczące rozdziału funduszy, z niektórymi argumentującymi, że większe kwoty powinny być kierowane do mniejszych firm lub słabo rozwiniętych regionów, które mogą bardziej ich potrzebować.
Zalety:
– Zwiększenie konkurencyjności włoskich firm, wpajając ich liderom wiedzę cyfrową.
– Zwiększona elastyczność i odporność firm w obliczu dynamicznie ewoluujących krajobrazów technologicznych.
– Potencjał wzrostu gospodarczego poprzez lepiej wyposażone zarządzanie prowadzące do poprawy efektywności i innowacji.
Wady:
– Skuteczność szkoleń zależy od jakości programów i chęci menedżerów do nauki i stosowania nowych umiejętności cyfrowych.
– Jeśli nie będzie odpowiednio zarządzane, rozdział funduszy może pogłębić rozbieżności regionalne we Włoszech.
Dla ogólnych informacji na temat transformacji cyfrowej i podnoszenia umiejętności menedżerskich, powiązane linki obejmują stronę internetową Confindustria confindustria.it i Federmanager federmanager.it. Dla dalszych informacji dotyczących funduszy międzyzawodowych we Włoszech i możliwości finansowania, można odwiedzić stronę internetową włoskiego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej lavoro.gov.it. Proszę zauważyć, że te adresy URL są dostarczane jako ogólne odnośniki domenowe bez konkretnej wiedzy o ewentualnych zmianach na stronach i powinny być potwierdzone pod kątem ich aktualności i związku z bieżącym tematem.
The source of the article is from the blog jomfruland.net