Strumento AI Innovativo per Prevedere le Dimissioni dei Dipendenti
Gli datori di lavoro che desiderano predire la probabilità che il proprio personale si dimetta hanno ora a disposizione una risorsa all’avanguardia. Un innovativo strumento di intelligenza artificiale, ideato da ricercatori giapponesi, promette di individuare quali dipendenti potrebbero presto lasciare il loro posto di lavoro.
Frutto del lavoro di un professore dell’Università della Città di Tokyo e di una crescente start-up locale, questo strumento analizza una vasta gamma di dati sui dipendenti, che vanno dai registri di presenza a dettagli più personali come età e genere. Inoltre, esamina informazioni provenienti dai dipendenti precedenti che hanno già lasciato l’azienda.
Con un’enfasi sulla prevenzione del turnover, offre alle imprese l’opportunità di fornire un supporto mirato ai dipendenti considerati a rischio di abbandono del lavoro. I datori di lavoro possono utilizzare queste informazioni per offrire assistenza in modo proattivo, riconoscendo che l’IA suggerisce che questi dipendenti potrebbero affrontare sfide, senza divulgare le previsioni che potrebbero coglierli di sorpresa.
Questo modello predittivo affonda le sue radici in una ricerca inizialmente mirata a identificare gli studenti universitari inclini ad abbandonare gli studi. Con i cicli di assunzione che raggiungono il picco in aprile, le aziende giapponesi, che solitamente assumono giovani laureati, affrontano un notevole tasso di attrito precoce – approssimativamente il 10% lascia entro il primo anno e circa il 30% entro i primi tre anni, secondo le statistiche governative.
Lo sviluppo di tecnologie di questo tipo è sempre più pertinente per le corporation giapponesi che stanno intensificando il loro focus sul giovane personale a fronte di una popolazione in rapida diminuzione, che porta a una carenza di manodopera in vari settori attivi.
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