Jaapani teadlased loovad AI töötajate säilitamiseks
Jaapani teadlaste meeskond on välja töötanud kunstliku intelligentsi (AI) tööriista, mis on loodud aitama juhtidel ette näha, millal uus töötaja võib lahkuda. See uuenduslik tehnoloogia on strateegiline tugi pidevas võitluses töötajate lahkumise vastu.
Professor Shiroshita Hidehiko Tokyo City University’st ja Tokyo-põhine idufirma loodud koostöös kasutab tööriist AI-d, et analüüsida kohalkäimise andmeid, isiklikke demograafilisi andmeid ning mustreid mineviku lahkumiste või põhjendamatute puudumiste kohta, luues ennustava mudeli töötajate lahkumise kohta individuaalsetes ettevõtetes.
AI programm suudab mitmesugust andmebaasi uurides pakkuda prognoose, kes on lahkumisohus, kuni protsentuaalsete punktideni. Selline ettenägelikkus võimaldab tööandjatel pakkuda suunatud tuge töötajatele, kes võivad raskustesse sattuda, võimaldades seeläbi nende lahkumise ennetamist.
Kõrge lahkumismäära probleem Jaapani lõpetajate seas
Selle AI tööriista loomist innustas osaliselt varasem uurimistöö, mis keskendus ülikooliõpilastele, kellel oli tõenäoline väljaastumine. Praegune tehnoloogia läheb sammu võrra edasi, kombineerides individuaali intervjuu teabe, isikuomadused ja kogemused, et soovitada ametikohti, mis neile kõige paremini sobiksid, suurendades töötajate rahulolu ja säilitamist.
Professor Hidehiko ja tema meeskond töötavad selle AI süsteemi täiustamise nimel koostöös mitme ettevõttega, igaüks saab kohandatud tööjõu kõikumismudeli.
Jaapani Tervise-, Töö- ja Sotsiaalministeeriumi kohaselt on umbes 30% ülikooli lõpetanutest lahkunud oma töökohast kolme aasta jooksul alustamisest, mis rõhutab selliste prognoosimisvahendite vajalikkust tööturul.
Olulised küsimused ja vastused:
1. Kuidas ennustab AI tööriist töötajate lahkumist?
AI tööriist ennustab töötajate lahkumist, analüüsides erinevaid andmepunkte nagu kohalkäimise andmed, isiklikud demograafilised andmed ja mineviku lahkumiste või põhjendamatute puudumiste mustrid, et luua ennustatav mudel konkreetsele ettevõttele.
2. Millised on ettevõtetele AI tööriista kasutamisest oodatavad kasud?
Oodatavad eelised hõlmavad paremat töötajate säilitamist, varajast ohtu tunnetamist töötajate poolt, kes võivad lahkuda, võimaldades ettevõtetel pakkuda suunatud tuge ja sekkumist.
3. Kas AI saab pakkuda ühtset lahendust?
Ei, AI on kohandatud iga ettevõtte konkreetsetele tingimustele ja andmetele, mis viitab sellele, et universaalne lahendus pole teostatav tööjõudude dünaamikast ja ettevõtte kultuuride mitmekesisuse tõttu.
Põhilised väljakutsed või vaidlused:
Privaatsuse ja eetilised mured: AI abil töötajate andmete kogumine ja analüüsimine võib tekitada privaatsuse ja eetilisi muresid, eriti kui töötajad ei ole täielikult teadlikud sellest, milliseid andmeid kogutakse ja kuidas neid kasutatakse, või kui andmete käsitlemine ei vasta privaatsusmäärustele.
Andmesõltuvus ja täpsus: AI ennustuste täpsus sõltub suuresti andmete kogusest ja kvaliteedist. Väärade andmete kasutamine võib viia valede ennustusteni.
Liiga suur sõltuvus tehnoloogiast: On oht, et ettevõtted võivad liigselt sõltuda AI ennustustest, mis võib potentsiaalselt viia inimressursside vale haldamiseni.
Eelised ja puudused:
Eelised:
– Ennustavad teadmised: Tööriist pakub hindamatuid ettevaatusabinõusid, mis võivad aidata vähendada lahkumismäärasid ja säilitada talente.
– Suunatud sekkumised: Aitab tuvastada ja pakkuda tuge töötajatele, kes võivad raskustesse sattuda, parandades nende tööhõive rahulolu.
– Kulude sääst: Vähendab seotud kulusid uute töötajate palkamisel ja koolitamisel olemasolevate töötajate säilitamise teel.
Puudused:
– Privaatsuse mõjud: Isiklike andmete kogumine ja analüüsimine võib rikkuda töötajate privaatsust, kui seda ei haldatud õigesti.
– Kuritarvitusvõimalus: Ennustusmudeleid võidakse potentsiaalselt kasutada töötajate kahjuks, keda on märgitud lahkuma.
– Kohandumisväljakutse: Ettevõtted võivad vajada oma personalipoliitika ja protseduuride kohandamist, et tõhusalt hõlmata AI ennustusi.
Lisainformatsiooni leidmiseks seoses AI ja masinõppega võite külastada järgmist linki:
IBM Kunstlik Intelligents.
Kui soovite leida teavet töösuundumuste ja statistika kohta Jaapanis, on asjakohane ressurss:
Jaapani Tervise-, Töö- ja Sotsiaalministeerium.
The source of the article is from the blog karacasanime.com.ve