Skupina BASF prejavila priaznivý postoj k použitiu umelej inteligencie (AI) pri zostavovaní žiadostí o zamestnanie. Zástupca BASF objasnil, že neexistuje žiadny námietka proti tomuto postupu, pokiaľ sú poskytnuté informácie presné a pravdivé. Tento postoj odráža podporu spoločnosti žiadostiam uchádzačov, ktorí sú ochotní prijať nové technológie, vrátane generatívnej AI.
Aj keď v súčasnosti neexistuje v BASF systematická metóda na odhalenie použitia AI v dokumentoch o žiadosti, spoločnosť uznala, že dostáva takéto prihlášky asistované AI. Vzhľadom na absenciu dôkladných kontrol nie je možné, aby spoločnosť poskytla špecifické údaje o použití AI vo vybraných prihláškach. Napriek predpokladanému nárastu používania AI pri žiadostiach o zamestnanie si BASF všimol, že motivačný list má obmedzený význam v procese výberu pracovných pozícií pre stážistov, keďže jeho diagnostická hodnota pri hodnotení vhodnosti je nízka.
BASF sám využíva AI na analýzu životopisov, pričom technológia identifikuje slová a frázy a zaraďuje ich do kategórií ako osobné údaje, profesionálna skúsenosť a zručnosti. Napriek tomu je konečné hodnotenie žiadostí stále vykonávané ľudským personálom. Po vykonaní prieskumu agentúrou Deutsche Presse-Agentur, na ktorom sa zúčastnilo 16 zo 40 spoločností uvedených v indexe DAX, vyplýva, že niekoľko vedúcich nemeckých korporácií vníma integráciu AI do procesov žiadostí priaznivo.
Dôležité otázky a odpovede:
– Aký postoj zaujala BASF k používaniu AI pri žiadostiach o zamestnanie?
BASF zaujala priaznivý postoj k používaniu AI pri žiadostiach o zamestnanie a nevzniesla žiadne námietky, pokiaľ sú predložené informácie presné a pravdivé.
– Má BASF metódu na zistiť AI-generované žiadosti?
Nie, BASF v súčasnosti nemá systematickú metódu na identifikovanie, či bola žiadosť asistovaná AI.
– Aký význam má motivačný list v procese výberu stážistov v BASF?
Pri pracovných pozíciách pre stážistov BASF považuje motivačný list za málo dôležitý v procese výberu kvôli nízkej diagnostická hodnote pri posudzovaní vhodnosti kandidáta.
– Používa BASF AI vo svojom náborovom procese?
Áno, BASF využíva AI na analýzu životopisov, ale konečné hodnotenie stále závisí od ľudskej hodnotiacej skupiny.
Kľúčové výzvy a kontroverzie:
– Detekcia AI-generovaného obsahu: S rozvojom AI by pre zamestnávateľov mohlo byť čoraz náročnejšie rozlišovať medzi AI-generovaným obsahom a žiadosťami vykonanými človekom, čo kladie otázky autenticity a individuality uchádzačov.
– Integrita a autenticita: Môžu tu byť etické úvahy o transparentnosti používania AI asistencie pri žiadostiach o zamestnanie a otázka, či by to mal kandidát zverejniť.
– Ochrana údajov: Použitie AI v procesoch náboru vyvoláva obavy o ochranu údajov a možnosť, že AI neprejazdne zavedie predsudky na základe údajov, na ktorých je vyškolená.
Výhody a nevýhody:
– Výhody:
– AI môže optimalizovať proces náboru rýchlym triedením veľkého množstva žiadostí.
– Môže zvýšiť konzistenciu pri hodnotení životopisov, keďže AI dokáže objektívne posúdiť na základe stanovených kritérií.
– AI asistencia pri písaní žiadostí môže pomôcť kandidátom efektívnejšie prezentovať svoje kvalifikácie.
– Nevýhody:
– Môže chýbať osobný dotyk alebo unikátny hlas v žiadosťach o zamestnanie vygenerovaných AI.
– Existuje potenciál, že AI v náboru náhodou zosilní predsudky, ak nie je riadne naprogramovaná a monitorovaná.
– Závislosť na AI by mohla podceňovať ľudské aspekty náborového procesu, ktoré sú často dôležité pri určovaní kultúrnej zhody a osobných vlastností.
Oficiálnu webovú stránku BASF nájdete na www.basf.com. Uistite sa, že ich stránku navštívite a skontrolujete všetky oficiálne vyhlásenia alebo aktualizácie týkajúce sa ich postoja k AI-povoleným prihláškam o zamestnanie.
The source of the article is from the blog oinegro.com.br