صعود هوش مصنوعی (AI) و اتوماسیون همچنین احساس هیجان و نگرانی را در میان حرفه‌ایان در صنایع مختلف به وجود آورده است. در حالیکه AI قول به دست آوردن سطوح بی‌سابقه از کارآمدی، بهره‌وری و نوآوری می دهد، این همچنین سوالات عمیقی را درباره آینده منظر شغلی مطرح می‌کند زیرا که در همان اندازه که ماشین‌ها هوشمندتر و توانمندتر می‌شوند، انسان‌ها جایگزین می‌شوند.
این تغییر شکل در محل کار بحران مربوط به برتری و پیامدهای اجتماعی احتمالی ایجاد کرده است. در گفتگو درباره AI و اتوماسیون، حیاتی است که تعادل حساس بین جابه‌جایی شغلی و پدید آمدن فرصت‌های شغلی جدید مد نظر قرار گیرد.
زمانی که اتوماسیون وارد عملکردهای شغلی بیشتری می‌شود، عوامل حیاتی وجود دارند که باید به آنها توجه شود. اجرای این فناوری‌های پیشرفته باید به صورت استراتژیک باشد و نه تنها به فواید فوری بلکه به تأثیر بلند مدت بر محیط کاری نیز توجه شود.
دولت‌ها اکنون با چالش تضمین می‌روبر کری که حرفه‌ایان و کارگران در این تحول سریع عقب نیفتند. پذیرش بهترین سیاست‌هایی که اندازه‌گیری استمراری تحصیل و بازآموزی را پشتیبانی می‌کنند ضروری است برای کاهش خطرات و بیشینه‌سازی مزایای اقتناء همکاری AI با نیروی انسانی. هدف این است که نه تنها به دینامیک‌های تغییر کنید بلکه در آینده‌ای که خلاقیت انسانی و هوش مصنوعی به صورت هم‌آیینی فعالیت می‌کنند شکوفا شوید.
چالش‌ها و اختلافات کلیدی
یکی از بزرگ‌ترین اختلافاتی که در ارتباط با AI در محل کار وجود دارد، پیامدهای اخلاقی مربوط به حفظ حریم شخصی داده‌ها و تبعیض الگوریتمی است. زیرا AI ها بیشتر به مجموعه داده‌های بزرگ تکیه می‌کنند، ریسک بالاتری از نقض حریم شخصی کارکنان وجود دارد که می‌تواند به سوءاستفاده یا تبعیض منجر شود. علاوه بر این، اگر داده‌های استفاده شده برای آموزش مدل‌های AI حاوی تبعیض‌های تاریخی باشند، اینها ممکن است در الگوریتم‌ها جای گیرند و برابری و رفتار نادرست در محل کار ادامه پیدا کنند.
چالش دیگر تقسیم دیجیتال است که می‌تواند نابرابری‌ها را تشدید کند زیرا این فناوری‌ها به راحتی توسط شرکت‌های بزرگ و منابع وسیع‌تر از آنها پذیرفته شده‌اند. شرکت‌های کوچک و متوسط ممکن است با غلبه بر آنها مشکل داشته باشند، با احتمال تقسیم اقتصادی و اجتماعی معنی‌دار بین شرکت‌ها و کارگران با دسترسی به ابزارهای AI و آنهایی بدون آن.
مزایا و معایب
مزایای AI در محل کار شامل افزایش بهره‌وری، کارآیی و توانایی برخورد با وظایف پیچیده مقیاس بزرگ با دقت است. AI همچنین می‌تواند هر ساعت از شبانگاه تا صبح کار کند و از محدودیت‌های جسمی و ذهنی کارگران انسانی رنج نمی برد. علاوه بر این، می‌تواند حجم بسیار زیادی از داده را سریع‌تر از یک انسان پردازش و تجزیه تحلیل کند، که تصمیم‌گیری‌های مطالعه‌شده‌تر را تسهیل می‌کند.
با این حال، معایب شامل جابه‌جایی شغلی است زیرا وظایف تکراری و روتینی ممکن است اتوماسیون شوند که به بیکاری احتمالی برای برخی توانایی‌های مهاری منجر می‌شود. نیز هزینه اجرا و نگهداری سیستم‌های AI که می‌تواند قابل توجه باشد، به ویژه برای شرکت‌های کوچک. اعتماد به AI همچنین می‌تواند منجر به از دست رفتن تعدادی از مهارت‌ها در بین کارگران و یک غیرانسانی‌شدن محیط کاری شود، با استدلالی برای یک کاهش پتانسیلی در جنبه‌هایی نظیر افزایش خلق‌ها و خدمات به مشتری.
برای اطلاع از موضوع AI در محیط کار، می‌توانید به منابع قابل اعتماد مراجعه کنید. زیرا لینک‌های زیر به قراردادهای عمده‌ی سازمان‌ها و مؤسساتی هستند که به‌روزرسانی‌های متنوع بر روی مسائل AI دارند:
– انجمن اقتصاد جهانی
– مرور فناوری MIT
– گارتنر
– انجمن پیشرفت هوش مصنوعی (AAAI)
مهم باید آن باشد که هرچند این منابع در حوزه هوش مصنوعی و فناوری بسیار معتبر هستند، بازدید از صفحات خاص آنها مرتبط با AI و محل کار اطلاعات مفصل و مربوط‌تری را در ارتباط با موضوع ارائه می‌دهد.
The source of the article is from the blog girabetim.com.br