Изкуствен интелект (ИИ) революционира процеса на назначаване, като осигурява ефективност и прецизност при сортирането на кандидатите. Преглед, извършен от „Deutsche Presse-Agentur“, показва, че както работодателите, така и кандидатите от топ DAX компании одобряват използването на ИИ в набирането на персонал. За търсещите работа, ИИ инструментите помагат в създаването на убедителни заявления, а за компаниите като енергийния доставчик E.ON използването на ИИ за формулиране на отговори става все по-често.
Този вълновиден прием на стратегия за използване на ИИ не се ограничава само до външното набиране на персонал; той се разширява и до личното управление в рамките на бизнесите. Последиците от този технологичен прилив подтикват дискусии относно компетентностите, необходими за съвременните кариери, както се отбелязва в отговорите от отрасли като автомобилния сектор.
Държавните органи се включват, за да се заемат с последиците от ИИ в работното място. Немският Федерален министер на труда, например, е инициирал работна група, която да изследва алгоритмичното управление с участието на различни заинтересовани страни. Работната група подчертава важността на внимателно изучаване на тези системи за съвместимост със стандартите за защита на труда преди тяхното използване.
Освен това, търговските съюзи активно се ангажират във формирането на този цифров трансформационен процес. Техните усилия подчертават силата на колективните преговори за регулиране на използването на ИИ, като се гарантира, че той подкрепя работната сила, а не я експлоатира. Прозрачният и базиран на доверие диалог между работодатели и работни съвети е от съществено значение при навигирането изпъкналите предизвикателства, породени от ИИ.
Понеже управлението на работното място става все по-автоматизирано, ключовата роля на работните съвети бива анализирана. Има належащ призив за по-нататъшно представителство и права на служителите, за да се компенсират дисбалансите в силовите отношения между работниците и работодателите, всичко с цел създаване на справедлив и информиран подход към ИИ. Въпреки това, актуалното управление на процедурите за ИИ се предлага да се еволюира не само на законодателно ниво, но директно на работното място, където динамиката на машинното обучение и ИИ се усещат най-конкретно.
The source of the article is from the blog windowsvistamagazine.es