نیروی نظامی کره جنوبی با ورود هوش مصنوعی به زمینه‌ی فرمایش‌های نظامی، دوره‌ی جدیدی در مدیریت پرسنل آغاز می‌کند. دانشگاه دفاع ملی یک پروژه تحقیقاتی را آغاز کرده است که هدف آن توسعه مدل مبتنی بر هوش مصنوعی برای فرمایش‌های افسران و ضباط غیر فرماندهری است. این رویکرد نوآورانه سعی دارد یک روش شفاف و بی‌طرفانه برای پیشرفت پرسنل نظامی فراهم نماید، با حذف تعصبات شخصی و افزایش انصاف در تصمیم‌گیری.
نیروی نظامی انتظار دارد که هوش مصنوعی ارزیابی منطقی و برپایه داده‌ها از متقاضیان ارائه دهد که فقط بر تأهلات و پتانسیل آن‌ها تمرکز دارد. با تجزیه و تحلیل دقیق داده‌های مرتبط با فرمایش، هوش مصنوعی به خصوصیات و ویژگی‌هایی که واقعاً بر پیشرفت حرفه‌ای تأثیر دارد، پی خواهد برد. اقدام به پذیرش هوش مصنوعی در فرمایش‌ها هم‌خوانی با ترندهای اجتماعی بزرگتری دارد که به جا آوردن هوش مصنوعی را پیش‌نیازی ازخود جلوه می‌دهد و نشان از تلاش نیروی نظامی برای بهره‌گیری از فناوری جهت پیش‌بینی نتایج و پیشنهاد کاندیدان مناسب برای فرمایش دارد.
این تحقیق پس از پیاده سازی‌های موفق‌ترین پروژه‌هایی از هوش مصنوعی در بخش‌هایی از فرایند انتخاب افسران بوده است که به خوبی دریافته شده است و فرامین فرمایش برای افزایش یکسانی ارزیابی‌ها محبوب می‌باشد. مزایای سیستم ارتقا بر پایه هوش مصنوعی بسیار هستند: افزایش شفافیت، کاهش خطای انسانی و قابلیت کشف مدل‌های بهینه و یا آستانه مناسب برای رده‌بندی‌های مختلف ارزیابی.
در حال حاضر دانشگاه دفاع ملی برای بهبود مدل به‌کارگیری همت می‌ورزد و گزارش نهایی در ماه سپتامبر منتظر اعلام است تا اثربخشی و قابلیت انطباق آن در برنامه‌های جهان واقعی تضمین شود. این گام پیشرفت‌گرایانه منجر به دارایی ارزشمندی برای وزارت دفاع و شاخه‌های خدماتی فردی می‌شود و به بهبود‌های قابل توجهی در مدیریت پرسنل در کل امور نظامی کره جنوبی منجر خواهد شد.
The source of the article is from the blog bitperfect.pe