DNB, een toonaangevende financiële instelling, heeft zich gewend tot kunstmatige intelligentie (AI) om haar grootschalige wervingsprocessen te transformeren. Met name in scenario’s waar ze meer dan duizend sollicitaties ontvangen, zoals bij hun graduate programma’s, maakt de bank gebruik van AI om systematisch kandidaten te screenen. Deze innovatieve aanpak heeft niet alleen de wervingsworkflow gestroomlijnd, maar heeft ook merkbaar de diversiteit onder de nieuwe rekruten verbeterd, wat betreft educatieve achtergrond, geslacht en etniciteit.
De beslissing van de instelling om AI te benutten in werving weerspiegelt een bredere ambitie om op data-gebaseerde methoden te integreren in haar activiteiten. Terwijl AI-tools helpen bij het formuleren van vacatures en interviewvragen, benadrukt DNB: AI neemt geen beslissingen over de aanwerving. In plaats daarvan dient de technologie om kandidaten effectief te prioriteren tegen vooraf ingestelde rolcriteria. DNB waakt er nauwlettend over dat eerlijkheid gewaarborgd blijft, met handmatige controles om de screeningnauwkeurigheid van de AI te valideren, en daarmee te waken tegen vooringenomenheden die zowel mensen als machines kunnen hebben.
In tegenstelling tot DNB’s vooruitstrevende standpunt, hanteren andere financiële entiteiten zoals Nordea, Gjensidige en Danske Bank een voorzichtiger benadering en onderzoeken nog steeds hoe ze AI het beste kunnen toepassen in hun wervingspraktijken. Ondanks de interesse geven ze prioriteit aan andere organisatorische veranderingen boven onmiddellijke adoptie van AI. Deze instellingen zijn zich bewust van het belang om het goed te doen, en begrijpen dat het verantwoordelijk gebruiken van AI in werving grondig beraad vereist.
De ervaring van DNB wijst op een toekomst waarin recruiters objectiever een bredere reeks talent kunnen beoordelen, waardoor meer kandidaten een eerlijke kans krijgen en de diversiteit op de werkvloer wordt versterkt. Deze gebalanceerde inzet van AI vormt de hoeksteen van de innovatieve wervingspraktijken van de bank, waarbij technologie de menselijke besluitvorming verbetert zonder de essentiële menselijke aanraking te overschaduwen.
The source of the article is from the blog macholevante.com