Perceptyvai dėl darbo per amžius pasikeitė – nuo praeities elitų, kurie mėgavosi poilsio užsiėmimais, iki šiuolaikinės ekonominės filosofijos, kurioje darbas yra tiesiog sandoris, už kurį mokamas atlygis. Yra implicitus suvokimas, kad darbas yra nepageidaujamas būtinas dalykas, kurį reikia subalansuoti su vartojimu, siekiant optimizuoti visuomenės gerovę, lygindamas su bibliniu Adomo ir Ievos vargšu.
Tačiau nuskambėti nusivylęs nevalingumas tylo po bedarbio. Jo keliamas pavojus psichinei sveikatai yra gilus, koreliuojantis su ištuštėjimu, medžiagų piktnaudžiavimu ir, tragikomiškai, lėtinių mirčių padidėjimu. „Vilties šaknų mirtys“, dažnai siejamos su socioekonomikos sukrėtimais, tokiomis kaip „Kinijos šokas“, rodo sveikatos rizikų žydėjimą paveiktose gyventojų grupėse.
Dirbtinis intelektas (DI) šiuo metu sukelia sudėtingą iššūkį, ne tik turto perskirstymo požiūriu, bet ir užtikrinant darbo užimtumo aktualumą. Pasiūlymai, tokie kaip DI apmokestinimas sunkiau nei darbą ar vyriausybės išteklių naudojimas vedant DI integraciją į darbo jėgą, atsiranda, tačiau jie atrodo nepakankamai adresuojant pagrindinį klausimą.
DI turinčių vaidmenų mokesčiaus taikymas ar subsidijavimas, kuriuos DI galėtų efektyviai pakeisti, tik atideda neišvengiamą apmokėjimą. Darbai dalį savo prestižo gauna iš įsitikinimo, kad jie yra visuomenės indėliai. Mechanizuotos užduotų sprendimų skaičiavimo užduotys, kurias anksčiau atliko žmonės, galėtų sumažinti šį suvokimą ir savivertę.
Kaip optimistiniai spėjimai dėl DI produktyvumo numato transformacijas, panašias į tai, kaip automobilis pakeitė arklį varomą vežimą, mes susiduriame su galimybe beprotiško darbo rinkos sprogimo, galbūt pasukdami daugelį į ilgalaikį bedarbystę. Nebūdami tvirtos socialinės garantijų sistemos, šie pokyčiai reiškia potencialią psichologinę krizę ir politinę neramumą, verčiančią mus svarstyti saugią ir įtrauktinę ateitį, kai DI toliau evoliucionuos.
Darbo rinka patiria reikšmingus pokyčius dėl DI ir automatizavimo integravimo. Vis didesnė paklausa yra profesionalams, turintiems DI žinių, tokie kaip duomenų mokslininkai, mašininio mokymosi inžinieriai ir DI etikos pareigūnai. Tuo pačiu metu daug rutinos ir pakartotinio darbo yra pavojus būti automatizuotam, kas sukėlė susirūpinimą dėl darbo vietų pakeitimo įvairiose pramonėse, tokiomis kaip gamyba, prekyba ir transportas.
Pasaulio ekonomikos forumo „Darbo ateities ataskaitoje“ prognozuojama, kad automatizavimas ir DI iki 2025 m. gali pakeisti 85 milijonus darbo vietų. Tačiau šios technologijos taip pat galėtų sukurti 97 milijonų naujų vaidmenų, kuriuos lengviau pritaikyti naujai darbo dalijimui tarp žmonių ir mechanizmų. Apgyvendinimo sričių apimtis apima vaidmenis, susijusius su DI ir mašininio mokymosi sritys, duomenų analizė, programinės įrangos plėtra ir naujų technologijų diegimas.
Vienas iš pagrindinių iššūkių yra įgūdžių spraga. Kur darbai panorama, daugelis darbuotojų privalo tobulinti ar grąžinti įgūdžius, kad išliktų reikšmingi darbo rinkoje. Taip pat yra ginčų dėl būdų, kaip palengvinti neigiamus darbo vietų pakeitimo padarinius. Idėjos, tokiomis kaip Universalus pagrindinis pajamų (UPP), perkvalifikavimo programos ir darbo perkėlimo politikos, yra visi diskusijų tema.
– DI gali paskatinti produktyvumą ir sukurti ekonominį augimą.
– Ji turi potencialą išspręsti sudėtingus problemas ir pagerinti gyvenimo kokybę.
– DI gali išlaisvinti žmones nuo nuobodžių, pavojingų ir nešvaraus darbo, galbūt atvedant prie patrauklesnių darbų.
– Potenciali masinė bedarbių ir darbo vietų pakeitimo rizika tiems darbuotojams, negalintiems perėjimo prie naujų vaidmenų.
– Įgūdžių spragos platumas, jai augant paklausa aukštomis kvalifikacijos darbuotojams.
– Etiniai rūpesčiai, susiję su stebėjimu, sprendimų priėmimo iššūkiais ir privatumo praradimu.
Norint gilesniam AI poveikių darbo rinkai išnagrinėjimui, galite aplankyti mąstymo tankų svetaines ir organizacijas, skiriamas darbui ir technologijai, tokioms kaip Pasaulio ekonomikos forumas ar OECD.
Norint užtikrinti įtrauktį ir slopinti AI neigiamą poveikį užimtumui, svarbus gali būti subalansuotas požiūris tarp reguliavimo, švietimo ir socialinių politikos priemonių. Bendradarbiavimo pastangos tarp vyriausybių, švietimo įstaigų ir privačių organizacijų yra būtinos siekiant sukurti kelią darbo perkėlimui ir nuolatinį mokymąsi darbo jėgai.
The source of the article is from the blog kewauneecomet.com