Nedavno globalno istraživanje signaliziralo je potencijalni pad broja radnika u tisućama tvrtki tijekom sljedećih nekoliko godina, pripisujući pad rastućem utjecaju umjetne inteligencije (UI). Na temelju ankete koju su proveli švicarska tvrtka za zapošljavanje Adecco Group i konzultantska tvrtka Oxford Economics, a koja je uključivala 2000 izvršnih direktora, postalo je jasno da značajan dio tih poslovnih lidera očekuje budućnost u kojoj će UI tehnologije obavljati poslove koji su tradicionalno obavljani od strane ljudskih zaposlenika.
Istraživanje ističe kako 41 posto ispitanih izvršnih direktora očekuje zapošljavanje manjeg broja osoblja kako UI počinje preuzimati određene radne odgovornosti. Prema riječima Denisa Machuela, izvršnog direktora Adecco Grupe, sve veća važnost UI-a vrši značajan pritisak na tržište rada, što prisiljava tvrtke da ulažu više u prekvalifikaciju svoje radne snage. Istaknuo je važnost usmjeravanja zaposlenika na zadatke koje UI ne može obavljati kako bi se izbjegli nepotrebni nemiri tijekom ove tehnološke promjene.
Studija je također primijetila da izvršni direktori iz različitih sektora poput energetike, maloprodaje i automobilske industrije, obuhvaćajući zemlje poput Sjedinjenih Američkih Država, Kanade, Njemačke i Japana, predviđaju određenu razinu automatizacije u svojim tvrtkama. Dok je gotovo polovina tih lidera izjavila da bi premjestili osoblje u različite odjele ako bi ih zamijenila UI, dvije trećine izrazilo je prednost za zapošljavanje osoba koje već su stručne u korištenju UI-a umjesto obuke postojećih zaposlenika.
Nalazi Adecco Grupe i Oxford Economics-a kontriraju optimističnijem izvješću iz prethodne godine Svjetskog gospodarskog foruma, koji je predvidio da UI može stvoriti jednako mnogo radnih prilika koliko i ukloniti. Specijalizacije poput analize podataka, ublažavanja klimatskih promjena i poboljšane kibernetičke sigurnosti mogu otvoriti nove zapošljavajuće prilike.
Međutim, to predstavlja malu utjehu za one koji su izgubili posao zbog UI-a, što potvrđuju već pokrenuti otkazi u tech tvrtkama poput Dropbox-a i Duolinga zbog usvajanja UI-a. Izvješće Goldman Sachsa iz ožujka 2023. sugerira da generativne platformske UI tehnologije mogu značajno promijeniti tržište rada, potencijalno utječući na do 300 milijuna radnih mjesta globalno, ali i potencijalno povećavajući globalni BDP do 7 posto tijekom vremena.
Ovo je vrijeme zastrašujućih izazova i obećavajućih prilika, dok radna snaga plovi kroz transformirajuće valove koje je stvorio neumoljivi napredak UI-a.
Trenutne tržišne tendencije
Trenutne tržišne tendencije pokazuju da se UI sve više integrira u razne sektore, što dovodi do automatizacije rutinskih i ponavljajućih zadataka. Potražnja za stručnjacima za UI raste, s sektorima poput tehnologije, zdravstva, financija i e-trgovine aktivno tražeći osobe stručne u strojnom učenju, obradi prirodnog jezika, robotici i analizi podataka. Personalizacija usluga potaknuta UI-jem postaje standard, dok se također obraća pažnja na etička pitanja i upravljanje UI-jem.
Prognoze
Gledajući unaprijed, stručnjaci predviđaju da će UI stvoriti nove uloge usmjerene na razvoj, održavanje i etička razmatranja UI sustava. Očekuje se da će usvajanje UI-ja potaknuti rast određenih industrija dok će potaknuti otpuštanja u drugima, posebno tamo gdje se automatizacija odvija brže od stope stvaranja novih radnih mjesta. UI također može doprinijeti povećanju produktivnosti, što bi moglo podići razine BDP-a jer tvrtke mogu djelovati učinkovitije.
Ključne izazove i kontroverze
Glavni izazov je potencijalno masovno djelomično zamjenjivanje radne snage, što dovodi do nesigurnosti posla i ekonomske nejednakosti. Potreba za prekvalifikacijom i usavršavanjem postavlja drugi izazov jer trenutni obrazovni sustavi možda nisu dovoljno pripremljeni za brze tehnološke promjene. Dodatno, kontroverze lepršaju nad etičkom uporabom UI-a, uključujući pristranost u algoritmima UI-a, urušavanje privatnosti i odgovornost u donošenju odluka kada su uključeni UI sustavi.
Hitna pitanja
– Kako industrije mogu ublažiti utjecaje djelomičnog zamjenjivanja radnih mjesta zbog UI-a?
– Koje mjere mogu biti poduzete kako bi se osigurala etička primjena UI tehnologija?
– Kako bi obrazovni sustav trebao evoluirati kako bi pripremio buduću radnu snagu za ekonomiju vođenu UI-jem?
– Koje su dugoročne posljedice UI-a na globalnu gospodarsku neravnotežu?
Prednosti
– UI može dovesti do ušteda optimiranjem operativnih učinkovitosti.
– Automatizacija može smanjiti stopu pogrešaka u ponavljajućim zadacima.
– Tvrtke bi mogle raditi 24/7 s UI sustavima, povećavajući produktivnost.
– UI otvara nove sektore i uloge koje se fokusiraju na upravljanje i unapređivanje UI sustava.
Mane
– Prijetnja gubitka poslova u određenim sektorima zbog zamjene UI sustavima.
– Izazovi povezani s etičkom upotrebom UI-a i potencijalnim pristranostima u donošenju odluka.
– Potreba za značajnim ulaganjem u prekvalifikaciju i usavršavanje postojeće radne snage.
– Potencijalno širenje ekonomske razlike jer neke zemlje ili industrije mogu imati više koristi od napretka u UI tehnologijama.
Za one koje zanima daljnje istraživanje teme utjecaja UI-a na tržište rada i šire ekonomske i društvene implikacije, razmotrite posjetu autoritativnim resursima i organizacijama koje se specijaliziraju za istraživanje ove tematike, poput Svjetskog ekonomskog foruma, OECD-a, ili tehnološki orijentiranim think tankovima i istraživačkim tvrtkama.
Zapamtite, kako UI nastavlja napredovati, ostati informiran o ovim trendovima, izazovima i prilikama postaje sve važnije kako pojedincima tako i organizacijama.
The source of the article is from the blog lisboatv.pt