Umjetna inteligencija sve više postaje ključna u revolucioniranju industrije zapošljavanja, obećavajući učinkovitost i bolje podudaranje kandidata s poslodavcima. Prema Raju Mukherjeeju, izvršnom potpredsjedniku i glavnom direktoru tvrtke Indeed, AI ne samo da olakšava glađi tok zapošljavanja automatizacijom zadataka poput pregleda životopisa, već također pruža alate za planiranje buduće radne snage i obuku zaposlenika.
Tržište rada doživljava paradigmski pomak s integracijom AI u svoje osnovne funkcije. Dok ubrzava procese selekcije i predviđa potrebe za zapošljavanjem, zabrinutost zbog naslijeđenih predrasuda u AI sustavima potiče lidere industrije da budu oprezni i budni.
Indeed, poznat po pretraživaču povezanom s zapošljavanjem za objave poslova, koristi naprednu AI za analizu nijansiranih podataka o životopisima i oglasima za posao, uzimajući u obzir mnoštvo čimbenika poput vještina, iskustva i usklađenosti s korporativnom kulturom. Ovi alati za AI dizajnirani su kako bi poboljšali, a ne zamijenili, ljudske sposobnosti, odražavajući Mukherjeevo uvjerenje da ljudi i AI mogu raditi simbiotički.
Balansiranje snaga AI-a dok se suprotstavlja potencijalnim predrasudama ključno je. Tvrtke moraju primijeniti principe odgovorne AI, rigorozno testirajući svoje AI proizvode na pravednost, koristeći različite skupove podataka i uključujući različite perspektive kako bi smanjili algoritamsku predrasudu.
Za one koji traže poslove na tržištu dominiranom AI-jem, Mukherjee predlaže strategijsko korištenje ključnih riječi i prezentiranje autentičnih vještina. Tražitelji posla trebali bi osigurati da njihove jedinstvene osobine dobro dođu do izražaja kako bi ostavili snažan dojam na AI sustave i menadžere za zapošljavanje. Poslodavci također moraju koristiti precizan jezik u oglasima za poslove kako bi privukli dobro podudarne kandidate.
U svjetlu ekonomskih izazova, uloga AI-a u procesu zapošljavanja možda će biti svijetla strana, poboljšavajući proces traženja posla uz oprezan pristup njezinim implikacijama na pravednost i jednakost u mogućnostima zapošljavanja.
The source of the article is from the blog windowsvistamagazine.es