Штучний інтелект стає все більш ключовим у відновленні рекрутингової індустрії, обіцяючи ефективність і кращі сходження між кандидатами і роботодавцями. За словами Раджа Мукерджі, виконавчого віце-президента та генерального директора компанії Indeed, штучний інтелект не лише полегшує процеси прийому на роботу шляхом автоматизації завдань, таких як перегляд резюме, але й надає інструменти для планування перспективної розстановки робочої сили та навчання працівників.
Ринок праці переживає парадигмальний зміщення з інтегруванням штучного інтелекту у свої базові функції. Пришвидшуючи процеси відбору та передбачаючи потреби в праці, обурення через унаслідувані упередження в системах штучного інтелекту змушує лідерів індустрії порадити обережністю та бджільністю.
Indeed, відомий своїм пошуковим двигуном, який спеціалізується на пошуку вакансій, використовує передовий штучний інтелект для аналізу тонких даних у резюме та оголошеннях про роботу, враховуючи множину факторів, таких як навички, досвід та сумісність корпоративної культури. Ці інструменти штучного інтелекту розроблені для покращення, а не заміни, людських здібностей, відображаючи погляди Мукерджі, що люди та штучний інтелект можуть працювати симбіотично.
Збалансувати переваги штучного інтелекту та відпередити його можливі упередження – це критично важливо. Компанії повинні впроваджувати принципи Відповідального штучного інтелекту, ретельно тестуючи свої штучне інтелектні продукти на справедливість, використовуючи різноманітні набори даних та враховуючи різноманітні погляди для зменшення алгоритмічних упереджень.
Для тих, хто шукає роботу на ринку, де домінує штучний інтелект, Мукерджі рекомендує стратегічно використовувати ключові слова та презентувати аутентичні навички. Співробітники мають забезпечити, щоб їх унікальні якості виблискували, щоб сильно вразити системи штучного інтелекту та менеджерів з наймання. Роботодавці також повинні використовувати точну мову у вакансіях для привертання підходящих кандидатів.
У світлі економічних викликів роль штучного інтелекту у найманні може бути срібним краєм, поліпшуючи процес пошуку роботи, хоча з обережним підходом до його впливу на справедливість та рівність у можливостях зайнятості.
The source of the article is from the blog combopop.com.br