În ultimii ani, utilizarea inteligenței artificiale (IA) a devenit tot mai răspândită în diverse industrii. Mediul de muncă nu face excepție, cu companiile care se bazează tot mai mult pe platforme și software-uri AI pentru procesele decizionale. Cu toate acestea, problema responsabilității și echității acestor sisteme AI a generat preocupări.
Un sector în care IA a avut un impact semnificativ este resursele umane (HR). Managerii de recrutare folosesc acum instrumente AI pentru a lua decizii care erau tradițional gestionate de departamentele de resurse umane. Screening-ul CV-urilor este o aplicație comună a IA în procesul de recrutare. Parserele de CV-uri alimentate de AI împart CV-urile în categorii precum „da” și „nu” pentru a eficientiza procesul de recrutare. De asemenea, interviurile video unidirecționale au devenit populare, eliminând necesitatea interacțiunii în timp real. Cu toate acestea, aceste instrumente ridica, de asemenea, preocupări legate de obiectivitate și echitate în procesul de recrutare.
Prognozele pieței pentru industria AI în resursele umane prezintă o perspectivă pozitivă. Conform unui raport realizat de Grand View Research, se estimează că dimensiunea globală a pieței de AI în resurse umane va atinge 3,6 miliarde de dolari până în 2028. Creșterea adoptării tehnologiilor AI pentru recrutare de talente, implicarea angajaților și managementul performanței susține această creștere. Cu toate acestea, așa cum a evidențiat cartea lui Hilke Schellmann, problemele legate de prejudecăți și echitate trebuie abordate pentru ca industria să-și atingă întregul potențial.
Riscurile asociate cu AI în recrutare nu pot fi ignorate. Au existat cazuri în care avocații specializați în dreptul muncii au identificat discriminare de gen în instrumentele AI utilizate pentru selecția candidaților la locurile de muncă. Acest lucru a dus la apeluri pentru ca companiile să renunțe la utilizarea unor astfel de instrumente. În ciuda acestor constatări, unele startup-uri continuă să folosească sisteme AI discriminatorii, perpetuând impactul dăunător asupra angajaților actuali și potențiali.
O problemă semnificativă evidențiată în cartea menționată este lipsa transparenței și explicabilității în sistemele AI. Dezvoltatorii înșiși s-ar putea să nu înțeleagă pe deplin cum modelele AI nesupervizate iau anumite decizii. Această lipsă de transparență ridică preocupări etice.
Întrebări frecvente:
1. Ce este IA?
– IA, sau inteligența artificială, se referă la simularea inteligenței umane în mașini programate să gândească și să învețe. Implică dezvoltarea de sisteme de calcul capabile să efectueze sarcini care, în mod obișnuit, ar necesita inteligență umană.
2. Cum este folosită IA în mediul de muncă?
– IA este folosită în diverse moduri în mediul de muncă, inclusiv în procesul de recrutare, monitorizarea angajaților, deciziile de promovare și chiar în determinarea cine este concediat. Algoritmii de IA analizează datele și fac predicții sau decizii pe baza unor modele și criterii stabilite de angajatori.
3. Care sunt riscurile asociate cu IA în recrutare?
– Riscurile asociate cu IA în recrutare includ potențialul de a lua decizii bazate pe prejudecăți, lipsa transparenței în procesul decizional și perpetuarea practicilor discriminatoare. Se bazează pe sisteme AI fără a fi supuse unei examinări atente pot duce la tratamente injuste ale candidaților bazate pe factori care nu sunt legați de calificările lor.
4. Cum poate fi asigurat utilizarea responsabilă a IA în resursele umane?
– Pentru a asigura utilizarea responsabilă a IA în resursele umane, este important să se ceară transparență și explicabilitate de la dezvoltatori și companiile care utilizează sisteme AI. Examinarea atentă a procesului decizional și trimiterea dezvoltatorilor la răspundere poate contribui la atenuarea prejudecăților și promovarea practicilor etice.
(Acest articol reprezintă o interpretare creativă a conținutului original și nu pretinde să prezinte informații faptice.)
The source of the article is from the blog girabetim.com.br