في ظل التطورات التكنولوجية السريعة، اخترق الذكاء الاصطناعي مختلف جوانب حياتنا، بما في ذلك العمل. أثار الاعتماد المتزايد على منصات الذكاء الاصطناعي والبرمجيات مخاوف حاسمة حول المساءلة والعدالة لعمليات اتخاذ القرار. تسلط الصحفية هيلكي شيلمان الضوء على هذا الموضوع في كتابها المقنع بعنوان “الخوارزمية: كيف يقرر الذكاء الاصطناعي من يجري توظيفه، ومراقبته، وترقيته، ويطرد [والسبب في أنه يجب علينا الرد الآن]”.
في وقت تستكشف فيه شيلمان تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف والمراقبة والترقية، والفصل، تحث مديرو التوظيف على التعامل مع هذه الأدوات الآلية بشكية مترددة. تستخدم الشركات، الكبيرة والصغيرة على حد سواء الآن الذكاء الاصطناعي لاتخاذ القرارات التي كانت تتم تقليدياً من قبل أقسام الموارد البشرية البشرية. ومع ذلك، هناك مخاوف متزايدة من أن هذه الأنظمة الذكاء الصناعي قد تنشر دون قصد ممارسات ذات تحيز يمكن أن يؤثر بشكل غير عادل على الموظفين الحاليين والمحتملين.
**أسئلة شائعة**
**ما هو الذكاء الاصطناعي؟**
الذكاء الاصطناعي يشير إلى محاكاة الذكاء البشري في الآلات التي تم برمجتها للتفكير والتعلم. إنه ينطوي على تطوير نظم الكمبيوتر قادرة على أداء المهام التي قد تتطلب بشكل عادة الذكاء البشري.
**كيف يتم استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل؟**
يتم استخدام الذكاء الاصطناعي بطرق مختلفة في مكان العمل، بما في ذلك عملية التعيين، مراقبة الموظفين، اتخاذ القرارات بشأن الترقية، وحتى في تحديد من يتم فصله. تقوم خوارزميات الذكاء الاصطناعي بتحليل البيانات واتخاذ توقعات أو قرارات على أساس الأنماط والمعايير التي حددها أصحاب العمل.
**ما هي المخاطر المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في التوظيف؟**
المخاطر المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في التوظيف تشمل القرارات المتحيزة المحتملة، ونقص الشفافية في عملية اتخاذ القرار، والتأزم في الممارسات التمييزية. يمكن أن يؤدي الاعتماد على أنظمة الذكاء الاصطناعي بدون دراسة دقيقة إلى معاملة غير عادلة للمرشحين بناءً على عوامل غير متعلقة بمؤهلاتهم.
**كيف يمكن ضمان الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في موارد البشر؟**
لضمان الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في موارد البشر، من المهم المطالبة بالشفافية والقابلية للشرح من المطورين والشركات التي تستخدم أنظمة الذكاء الاصطناعي. يمكن أن يساعد تحليل عملية اتخاذ القرار ومحاسبة المطورين على التقليل من التحيزات وتعزيز الممارسات الأخلاقية.
The source of the article is from the blog yanoticias.es