Umjetna inteligencija (AI) se pokazala kao transformacijska snaga s potencijalom da revolucionira industrije diljem svijeta. Nedavno provedena studija od strane Adecca i Oxford Economics otkriva da 61 posto izvršnih direktora vjeruje da će AI biti ključni igrač u njihovim poljima djelovanja. Ovaj stav je posebno izražen u tehnološkom sektoru, gdje čak 82 posto izvršnih direktora izražava povjerenje u AI-jev potencijal. Slično tome, 51 posto izvršnih direktora u automobilskoj industriji smatra AI ključnim čimbenikom.
Unatoč optimizmu oko utjecaja AI-ja, postoji značajna razlika u znanju među vodstvenim timovima kada je riječ o razumijevanju rizika i nagrada povezanih s AI-jem. Studija ističe da 57 posto izvršnih direktora nema povjerenje u razumijevanje vještina i znanja o AI-u njihovih vodstvenih timova. Ovo postavlja značajan izazov dok se tvrtke pripremaju za integraciju AI tehnologija.
Paralelno s napretkom u području AI-a, pojavljivanje generativne AI ima potencijal pojednostaviti zadatke i pojednostaviti radna mjesta. Međutim, postavlja se pitanje u vezi s gubitkom radnih mjesta. Anketa otkriva da 41 posto izvršnih direktora očekuje da će zaposliti manje ljudi u sljedećih pet godina zbog implementacije AI-a. S druge strane, 66 posto izvršnih direktora planira zapošljavati specijaliste za AI izvana, dok 34 posto ima cilj obučiti postojeće zaposlenike kako bi prevladali tehnološki jaz.
Kako bi se riješili ti izazovi, organizacije trebaju pregledati svoje strategije raspodjele zaposlenika. Izvještaj savjetuje da se ne oslanjaju isključivo na eksterno zapošljavanje talenata, jer to može pogoršati nestašicu vještina i stvoriti radnu snagu s dvije brzine. Umjesto toga, prioritet treba biti na prekvalifikaciji i preustroju postojećih zaposlenika koji bi mogli biti pogođeni AI-em. Opremanjem radne snage relevantnim vještinama, tvrtke mogu osigurati njihovu kontinuiranu zaposlenost.
Hitnost usvajanja ovih mjera naglašava izvještaj MMF-a koji predviđa da će tehnologija AI utjecati na 40 posto radnih mjesta diljem svijeta. Ova brojka se penje na 60 posto u razvijenim ekonomijama. Denis Machuel, izvršni direktor Adecca, ističe potrebu za odgovornim i ljudski usmjerenim strategijama talenata kako bi se navigiralo kroz poremećaje uzrokovane AI-em. Takve strategije igraju ključnu ulogu u upravljanju rastućim poteškoćama i izgradnji pravilne radne snage za uspjeh, stvarajući pritom prilike za osobni razvoj.
The source of the article is from the blog oinegro.com.br