Umelá inteligencia (AI) má potenciál zásadným spôsobom zmeniť priemyselné odvetvia po celom svete. Štúdia, ktorú nedávno realizovali spoločnosti Adecco a Oxford Economics, odhalila, že 61 percent výkonných riaditeľov verí, že AI zásadne ovplyvní ich odvetvie. Tento postoj je obzvlášť silný v technologickom sektore, pričom 82 percent vyjadrilo dôveru v potenciál AI. Podobne, 51 percent výkonných riaditeľov v automobilovom priemysle považuje AI za kľúčového hráča.
Avšak napriek tomuto optimismu, štúdia zároveň poukazuje na významnú znalostnú medzeru v rámci vedenia, pokiaľ ide o pochopenie rizík a odmien spojených s AI. V skutočnosti, 57 percent výkonných riaditeľov nemá dôveru v pochopenie zručností a znalostí svojho vedenia týkajúce sa AI. Toto predstavuje hlavnú výzvu, keďže sa podniky pripravujú na integráciu technológií AI.
Nástup generatívnej umelej inteligencie, ktorá dokáže zjednodušiť úlohy a zjednodušiť pracovné pozície, vyvoláva tiež obavy o zamestnanosť. Podľa prieskumu, 41 percent výkonných riaditeľov očakáva, že v priebehu nasledujúcich piatich rokov bude zamestnaných menej ľudí kvôli implementácii AI. Avšak 66 percent plánuje zamestnať externých špecialistov na AI, zatiaľ čo 34 percent usiluje o školenie existujúcich zamestnancov na premostenie technologickej medzery.
Aby sa zvládli tieto výzvy, organizácie musia prehodnotiť svoj prístup k nasadeniu zamestnancov. Správa varuje pred vyhradzovaním na externých zamestnancov, keďže to môže zhoršiť nedostatok zručností a vytvoriť pracovnú silu so škádľovou rýchlosťou. Namiesto toho by preškolenie a presunutie existujúcich zamestnancov ovplyvnených AI malo byť prioritou. Vytvorením relevantných zručností v rámci organizácie môžu podniky zabezpečiť trvalú zamestnateľnosť svojej pracovnej sily.
Je nevyhnutné, aby sa spoločnosti pripravili na integráciu AI. Podľa správy Medzinárodného menového fondu sa 40 percent pracovných miest celosvetovo dotkne technológia AI, pričom tento podiel v pokročilých ekonomikách stúpa až na 60 percent. To podčiarkuje naliehavosť rozvoja zodpovedných a ľudsko-centrovaných stratégií ľudských zdrojov na navigáciu rizikami vyplývajúcimi z AI.
Aby sa spoločnosti pripravili na integráciu AI, môžu investovať do tréningových a vzdelávacích programov pre zamestnancov, podporovať kultúru celoživotného vzdelávania a vyvíjať stratégie na zabezpečenie hladkého prechodu pre zamestnancov aj pre organizáciu ako celok. Hoci AI môže automatizovať niektoré úlohy a pracovné pozície, pravdepodobne nezamení úplne ľudských pracovníkov. Namiesto toho sa očakáva, že AI doplní ľudské schopnosti a uvoľní čas na komplexnejšiu a kreatívnejšiu prácu.
Integrácia AI taktiež prináša príležitosti na osobný rast. Jednotlivci môžu nadobúdať nové zručnosti, prispôsobovať sa meniacim sa požiadavkám pracovných miest a preskúmať nové role v ekosystéme AI.
The source of the article is from the blog yanoticias.es