Разликата между първоначалната парадигма и сегашния акцент на изкуствения интелект (ИИ) представлява не просто технологично развитие, а влиянието на ИИ върху работния пазар и предизвикателствата за бъдещите трудови позиции.
Разследване, проведено от Adecco Group, показва, че през следващите пет години много компании планират да намалят броя на служителите си поради въвеждането на ИИ технологии. Според това проучване, 41% от ръководителите на 2,000 големи компании по света очакват намаление на служителите поради използването на ИИ.
Технологиите, базирани на ИИ, като Генеративен ИИ, предизвикват както вълнение, така и страх сред професионалистите. Въпреки надеждата, че ИИ ще елиминира повтарящите се задачи и ще увеличи ефективността, съществуват опасения, че някои работни позиции биха могли да станат излишни. Големи технологични компании като Google и Microsoft вече започват да съкращават служители, тъй като преместват фокуса си към ИИ системи и чатботове като ChatGPT на OpenAI и Gemini на Google.
Проведеното от Adecco проучване е едно от най-обширните изследвания на въздействието на ИИ върху работния пазар. То съвпада с изследване от 2023 г. на Световния икономически форум, което показва, че 25% от компаниите очакват загуби на работни места поради ИИ, докато 50% очакват технологията да създаде нови позиции. Въпреки че признават трансформационния потенциал на ИИ, мнозинството ръководители, попаднали в обхвата на проучването на Adecco, признават, че напредъкът им в прилагането на технологията на ИИ е недостатъчен.
Генералният директор на Adecco, Денис Машуел, подчертава, че ИИ е игрови променящ фактор, който ще засегне почти всяка работа по някакъв начин. Макар да има потенциал да елиминира определени позиции, той може също така да създаде нови възможности. Машуел прави паралели с предишните опасения от дигитализацията, обяснявайки, че докато първоначално съществуваше страх от унищожаване на работни места, дигиталният свят всъщност доведе до създаването на много нови. Той вярва, че равновесието между работните места, които се създават чрез ИИ, и загубените в крайна сметка ще бъде поддържано.
За да се предотврати евентуалните нарушения, причинени от ИИ, компаниите трябва да подготвят работната си сила, осигурявайки обучение за работа заедно с ИИ технологиите. Вместо само да се доверяват на външни специалисти, бизнесите трябва да се съсредоточат върху повишаване квалификацията на своите настоящи служители. Adecco, швейцарска компания, която използва ИИ в своите операции, разпознава големите възможности, представени от ИИ. Компанията вече започна програми за обучение и повишаване на квалификацията за своите клиенти и е изпитала обнадеждаващо увеличение на търсенето на тези услуги.
Разследването, проведено от Adecco, охвана множество страни, включително Съединените щати, Великобритания, Франция, Германия, Япония, Испания, Канада, Австралия и Сингапур. Различни индустрии като отбрана, фармацевтика, здравеопазване, индустрия и логистика бяха представени в проучването.
По мярката, по която светът се приближава към все по-автоматизирано бъдеще, е жизненоважно за компаниите да приемат технологията на ИИ и да осигурят на своята работна сила необходимите умения, за да се приспособят и да успеят. Чрез използването на огромния потенциал на ИИ, бизнесите могат да навигират променящият се пейзаж на работата, да отключат нови възможности и да гарантират успешен преход в ерата на автоматизацията.
Често задавани въпроси (ЧЗВ):
The source of the article is from the blog exofeed.nl