Yapay zeka (AI), günümüz teknoloji odaklı dünyasında popüler bir kavram haline geldi. Önde gelen ekonomilerdeki kurumsal yöneticiler, AI’nın endüstrileri “kökten değiştireceğini” kabul ediyorlar, ancak birçok kişi liderlik ekiplerinin bu dönüştürücü teknolojiyle ilişkilendirilen riskleri ve ödülleri anlamak için gerekli bilgiye sahip olmadığını itiraf ediyor.
Adecco, dünyanın en büyük geçici işe alma ajansı ve Oxford Economics tarafından gerçekleştirilen son anket, şirketlerin AI devrimine nasıl hazırlandığını aydınlatmıştır. İş kaybı endişeleriyle birlikte, işletmelerin çalışma alanının geleceğinde yönlendirme için güncel ve donanımlı kalmaları hayati önem taşımaktadır.
AI Etkisinin Anlaşılması
Dokuz ülkedeki CEO’lardan, baş finans direktörlerinden ve diğer yöneticilerden oluşan anket, katılımcıların %61’inin AI’nın endüstrilerini kökten değiştireceğine inandığını ortaya koydu. Bu oran teknoloji sektöründe %82’ye ve otomotiv sektöründe %51’e kadar yükselmektedir. AI’nın potansiyeline dair ezici bir fikir birliği, dönüştürücü gücünün kabulünü göstermektedir.
Ancak, iyimserliğe rağmen, yöneticilerin %57’si liderlik ekibinin AI beceri ve bilgilerine güven eksikliği yaşadığını ifade etmiştir. Bu anlayıştaki boşluk, organizasyonlar için önemli bir zorluk teşkil etmekte ve AI odaklı geleceğe uyum sağlamaya çalışırken karşılaşılan bir engeldir. Liderler, çalışanlarını bu geçiş sürecinden etkin bir şekilde yönlendirmek için kendi uzmanlıklarını geliştirmenin önemini tanımalıdır.
AI’ye Hazır Liderlere İhtiyaç
Adecco’nun CEO’su Denis Machuel, üst düzey yöneticiler arasındaki AI hazır olmanın önemini vurguluyor. “Neredeyse tüm iş türleri etkilenecek, hatta liderlik işleri bile,” diyen Machuel, liderleri kendi AI yolculuklarına çıkmaya teşvik ediyor. İşgücünün hazır olduğundan emin olmak için liderler, kendilerini gerekli AI bilgisi, araçları ve stratejilerle donatmalıdır.
İki Yüzlü Bir Para: İş Dönüşümü
Jeneratif AI’ın hızlı ilerleyişi, çeşitli endüstrilerde görevleri kolaylaştırma potansiyeline sahiptir. Ancak, insan işçilerinin yerinden olmasıyla ilgili endişeler ortaya çıkmaktadır. Anket, yöneticilerin %41’inin AI nedeniyle önümüzdeki beş yıl içinde işgücü boyutunda bir azalma öngördüğünü ortaya koymuştur. Bu ortaya çıkan gerçek, iş kayıplarını en aza indirmek ve yeni fırsatları kucaklamak için düşünceli bir yaklaşımın gerekliliğini vurgulamaktadır.
Yetenek Boşluğunu Kapama
Araştırma, katılımcıların %66’sının AI uzmanlarını dışarıdan işe almaya planladığını gösteriyor ve başarılı olmak için gerekli uzmanlığın farkında olduğunu vurguluyor. Ayrıca, yöneticilerin %34’ü mevcut personellerini yetiştirmeye inanıyor. Yetenekli profesyonelleri işe alma ve mevcut çalışanları yeniliklere uyum sağlama konusunda dengeyi sağlamak, AI manzarasının gelişen taleplerine uyum sağlayabilen bir işgücü oluşturmak için hayati önem taşımaktadır.
Ancak, rapor, “satın alma” düşüncesinin olası sonuçları konusunda uyarıda bulundu. Dış kaynaklara aşırı derecede dayanma, beceri kıtlığını artırabilir ve iki hızlı bir işgücü yaratabilir. Liderler, içerideki yetenekleri geliştirme ve organizasyon içinde ilgili becerileri geliştirme konusuna öncelik vermeli ve mevcut işgücünün sürekli istihdam edilebilirliğini sağlamalı ve kişisel büyüme fırsatları sunmalıdır.
Geleceği Öngörmek: AI’nın Küresel Etkisi
Uluslararası Para Fonu’nun (IMF) bir raporuna göre, AI teknolojisinin küresel işlerin %40’ını etkilemesi bekleniyor. Bu rakam, gelişmiş ekonomilerde %60’a yükseliyor. Önemli iş kesintilerinin olasılığı, karşılaşılan zorlukları ele almak için proaktif önlemlerin alınmasını gerektirir.
Machuel, birçok liderin AI’nın yol açacağı kesintiler konusunda net bir anlayışa sahip olmadığını vurguluyor. İlerlemek için, sorumlu ve insana odaklı yetenek stratejilerini benimsemek hayati öneme sahiptir. İşletmeler, AI’nın benimsenmesiyle ortaya çıkan büyüme ağrılarını yönetmeli ve kişisel ve mesleki gelişim için fırsatlar yaratmalıdır.
SSS
The source of the article is from the blog combopop.com.br