Umelá inteligencia (AI) sa stala módnym pojmom v dnešnom technologicky riadenom svete. Vedúci predstavitelia spoločností vo vedúcich ekonomikách uznávajú, že AI bude „hra menia“ pre ich odvetvia, no mnohí priznávajú, že ich vedeniu chýba potrebné znalosti na pochopenie rizík a odmien spojených s touto transformačnou technológiou.
Nedávny prieskum uskutočnený spoločnosťou Adecco, najväčšou agentúrou pre dočasné zamestnávanie na svete, a Oxford Economics osvietil spôsob, akým sa spoločnosti pripravujú na revolúciu v oblasti AI. S obavami o znevýhodnenie pracovných miest je dôležité, aby sa podniky udržiavali a boli vybavené, aby sa vedeli vyrovnať s budúcnosťou práce.
Rozumeť Vplyvu AI
Prieskum, ktorý zahŕňal riaditeľov, finančných riaditeľov a ďalších vedúcich pracovníkov v deviatich krajinách, odhalil, že 61 % respondentov verí, že AI zásadne zmení ich odvetvie. Číslo sa výrazne zvyšuje na 82 % v technologickom sektore a 51 % u výrobcov automobilov. Pomerne jednoznačná zhoda o potenciáli AI ilustruje uznávanie jeho transformačnej sily.
Avšak napriek optimizmu 57 % vedúcich pracovníkov vyjadrilo nedostatok dôvery vo vedomosti a zručnosti svojich vedenií týkajúcich sa AI. Tento rozkol vo chápaní predstavuje významnú výzvu pre organizácie, keď sa snažia prispôsobiť sa budúcej AI riadenej budúcnosti. Vedúci pracovníci by mali uznávať dôležitosť rozvoja vlastnej zručnosti na riadenie svojich zamestnancov cez túto premenu.
Potreba Lídrov Pripravených na AI
Denis Machuel, riaditeľ Adecco, zdôrazňuje význam pripravenosti na AI medzi vedúcimi pracovníkmi. „Takmer všetky druhy pracovných miest budú ovplyvnené, dokonca aj vedúce pracovné miesta,“ konštatoval Machuel. Prieskum slúžil ako prebudenie pre vedúcich pracovníkov, vyzývajúc ich, aby sa vydali na vlastnú cestu AI. Aby sa zabezpečilo, že je pracovná sila pripravená, lídri musia vybaviť sami seba potrebnými znalosťami AI, nástrojmi a stratégiami.
Dvojstranná Mincovňa: Transformácia Práce
Rýchly pokrok generatívnej AI má potenciál zjednodušiť úlohy v rôznych odvetviach. Avšak existujú obavy týkajúce sa nahradenia ľudských pracovníkov. Prieskum zistil, že 41 % vedúcich pracovníkov predpokladá zmenšenie veľkosti pracovnej sily v dôsledku AI v nasledujúcich piatich rokoch. Tento odhalený fakt poukazuje na potrebu premysleného prístupu na minimalizáciu strát pracovných miest a súčasného prijatia nových príležitostí.
Zatváranie Rozdielu v Zručnostiach
Prieskum odhalil, že 66 % respondentov plánuje najať špecialistov na AI zvonku, uznávajúc tak expertízu nevyhnutnú na úspech v ére AI. Ďalej 34 % vedúcich pracovníkov verí v školenie svojich existujúcich zamestnancov na premostenie technologického rozdielu. Nájsť správnu rovnováhu medzi najaťím kvalifikovaných profesionálov a zdokonalením existujúcich zamestnancov je kľúčové pre vytvorenie pracovnej sily schopnej prispôsobiť sa meniacim sa požiadavkám AI krajiny.
The source of the article is from the blog lanoticiadigital.com.ar