Dirbtinis intelektas (AI) tampa žavingia nuoroda šiandieninėje technologijomis varomoje pasaulyje. Vadovai įmonėse visose besivystančiose ekonomikose pripažįsta, kad AI bus „lošimo keitiklis” jų pramonėje, tačiau daugelis pripažįsta, kad jų vadovų komandoms trūksta būtinų žinių suprasti keliamus pavojus ir apdovanojimus, susijusius su šia transformacine technologija.
[Original source: source website]
Supratimas apie AI įtaką
Apklausa, kurioje dalyvavo CEO, finansų vadovai ir kiti vykdomieji darbuotojai devyniose šalyse, parodė, kad 61% respondentų tiki, kad AI iš esmės pakeis jų pramonę. Šis skaičius išauga iki 82% technologijų sektoriuje ir 51% tarp automobilių gamintojų. Aiškus sutarimas dėl AI potencialo iliustruoja pripažinimą, kaip transformuojanti galia ji yra.
Tačiau nepaisant optimizmo, 57% vadovų pareiškė netikinčią savo vadovų komandos AI įgūdžiais ir žiniomis. Ši supratimo spraga kyla kaip reikšmingas iššūkis organizacijoms, siekiančioms prisitaikyti prie AI valdomos ateities. Lyderiai privalo pripažinti svarbą tobulinti savo efektyvumą, kad galėtų veiksmingai vadovauti savo darbo jėgai per šį perėjimą.
Už AI pasiruošusių lyderių poreikis
Denis Machuel, Adecco generalinis direktorius, pabrėžia AI pasirengimo svarbą aukščiausio lygio vadovams. „Paveikti bus beveik visas darbas, net lyderių darbai”, – teigė Machuel. Apklausa tarnavo kaip pabudimas lyderiams, raginantiems pradėti savo AI kelionę. Tam, kad darbo jėga būtų pasirengusi, lyderiai privalo įsigyti būtiną AI žinių, įrankių ir strategijų rinkinį.
Du pusių moneta: Darbo transformacija
Greitai besivystanti generatyvinė AI turės potencialą optimizuoti užduotis įvairiose pramonės srityse. Tačiau kyla rūpesčių dėl žmonių darbuotojų išstūmimo. Apklausa atskleidė, kad 41% vadovų numato darbuotojų skaičiaus sumažėjimą dėl AI per ateinančius penkerius metus. Šis atskleidimas pabrėžia poreikį gerai apgalvotam požiūriui, siekiant sumažinti darbo vietų praradimą, tuo pačiu metu priimant naujas galimybes.
Talentų spraga perlenkimas
Apklausa atskleidė, kad 66% respondentų planuoja išorės būdu samdyti AI specialistus, pripažindami reikalingas sėkmės žinias AI eros metu. Be to, 34% vadovų tiki, kad mokymus suteikiantys jų esamiems darbuotojams, orientuotumė jau turėtume taikyti būtinus būdus į juos. Laikantis teisingos pusiausvyros tarp įsidarbinusių specialistų ir esamų darbuotojų kėlimo kvalifikacija, būtina šeima užtikrinti, kad būtų išlaikomos dabartinės darbo jėgos galimybės ir teikiama asmeninės plėtros galimybės.
Tačiau pranešime buvo iškelta perspėjimas dėl potencialių pasekmių išoriniam „pirkimo” požiūriui. Per daug pasikliaujant išorine samdymu, gali būti pablogėti įgūdžių skaitumas, sukurdami dviejų greičio darbo jėgą. Norint sumažinti tai, lyderiai turi prioritizuoti vidinių talentų plėtojimą ir reikiamų įgūdžių plėtojimą organizacijoje. Būtina užtikrinti dabartinės darbo jėgos nuolatinį darbo įtaką ir suteikti galimybes asmens augimui.
Ateities numatymas: AI globalus poveikis
Tarptautinio valiutos fondo (IMF) pranešimu, AI technologijos turės įtaką 40% darbo vietų visame pasaulyje. Šis skaičius išauga iki 60% išsivysčiusiose ekonomikose. Didelio darbo deformavimo tikimybė reikalauja aktyvių priemonių sprendžiant iššūkius, laukiančius ateityje.
Machuel pabrėžia, kad daugelis lyderių neturi aiškaus supratimo apie tai, kokį chaosą sukurs AI. Judant šiek tiek labiau, yra būtina priimti atsakingas ir humaniškas talentų strategijas. Įmonės privalo tvarkyti skausmingąjį procesą, susijusį su AI įdiegimu, kuriant galimybes asmeniniam ir profesiniam augimui.
DUK
1. Kas yra AI?
AI, arba dirbtinis intelektas, apibrėžia kompiuterinių sistemų kūrimą, gebančių atlikti užduotis, kurias įprastai reikia žmogiškųjų intelekto. Šios sistemos gali analizuoti duomenis, atpažinti modelius ir priimti sprendimus su minimaliu žmogaus įsikišimu. AI turi potencialą revoliucionizuoti pramonę, automatizuodamas sudėtingas procedūras ir gerindamas bendrą efektyvumą.
2. Kaip AI paveiks darbą?
AI poveikis darbui yra dvilypis. Nors jis turi potencialą optimizuoti užduotis ir sukurti naujas galimybes, kyla susirūpinimas dėl darbo vietų išstūmimo. Apklausa atskleidė, kad 41% vadovų numato darbuotojų skaičiaus sumažėjimą dėl AI per ateinančius penkerius metus. Tačiau būtina sukurti pusiausvyrą, kėlinant darbuotojų kvalifikaciją ir kurti aplinką, kuri išnaudoja AI siekdama didinti produktyvumą ir inovacijas.
3. Kaip lyderiai gali pasirengti AI perėjimui?
Lyderiai privalo būti proaktyvūs pasiruošiant AI perėjimui. Jiems reikia įgyti žinių apie AI, suprasti jo pasekmes savo pramonei ir sukurti strategijas, kad efektyviai integruotų AI į savo organizacijas. Investuodami į AI mokymų programas savo ir savo komandos labui, lyderiai gali skatinti nuolatinio mokymosi kultūrą ir užtikrinti, kad jų darbo jėga būtų gerai pasiruošusi įveikti AI erą.
The source of the article is from the blog macnifico.pt