Verda av kunstig intelligens (AI) har vore dominert av menn altfor lenge. Media har ein tendens til å fokusere på prestasjonane og bidraga frå menn i dette feltet, men kva med kvinnene som gjer betydelege framsteg i AI? Dominic-Madori Davis og Kyle Wiggers frå TechCrunch har sett seg som mål å rette opp denne kjønnsubalansen ved å intervjue kvinner som gjer innverknad i AI-verda.
Ein av kvinnene i serien deira er Irene Solaiman, leiar for global politikk hos Hugging Face. Solaiman deler innsiktane sine i arbeidet sitt og diskuterer korleis ho vart involvert i AI-feltet. Ved å lyfte fram historiane til kvinner som Solaiman, har serien som føremål å vise fram den varierte talentet og perspektiva som kvinner bringar til AI.
Ein annan framståande intervjuobjekt er Sarah Kreps, professor i politikk ved Cornell. Kreps bidreg med viktig innsikt i krysset mellom AI og regjering, og kastar lys over dei politiske implikasjonane av denne nye teknologien.
I tillegg til desse bemerkelsesverdige kvinnene, inkluderer serien også Heidy Khlaaf, sikkerheitsingeniør- direktør hos Trail of Bits. Khlaafs ekspertise innan sikkerheitsingeniørkunst kastar lys over den viktige aspekten av ansvarleg AI-utvikling.
Bryte glasstaket i AI
Sjølv om kjønnsubalansen i AI-feltet framleis eksisterer, er initiativ som TechCrunch sin intervjuserie avgjerande for å forsterke stemmane til kvinner og rive ned barrierar. Ved å vise fram arbeidet til desse talentfulle individualet ønsker serien å inspirere fleire kvinner til å forfølgje karrierar i AI og utfordre status quo.
I følgje ein fersk studie utgjer kvinner berre 22% av arbeidsstyrken innanfor AI. Denne underrepresentasjonen ikkje berre vedheld kjønnsstereotypiar, men også avgrensar potensialet til industrien som heilskap. Ved å belyse prestasjonane til kvinner i AI, kan vi bidra til å knuse desse stereotypiane og skape eit meir inkluderande og diverse AI-fellesskap.
FAQ
Kvifor er kvinner underrepresenterte i AI-feltet?
Det er ulike årsaker til den låge representasjonen av kvinner i AI-feltet. Dette inkluderer samfunnsmessige fordommar, manglande oppmuntring og støtte, og avgrensa tilgang til ressursar og moglegheiter. Det blir gjort innsatsar for å ta tak i desse problemstillingane og fremje kjønnsskifte i AI-industrien.
Korleis kan vi oppmuntre fleire kvinner til å forfølgje karrierar i AI?
For å oppmuntre fleire kvinner til å forfølgje karrierar i AI, er det viktig å tilby mentorordningar og støttesystem, fremje STEM-utdanning for jenter frå ein tidleg alder, og feire prestasjonane til kvinner i feltet. I tillegg kan ein meir inkluderande og invitande miljø innanfor AI-fellesskapet også tiltrekkje fleire kvinner til å forfølgje karrierar i dette feltet.
Kva er fordelane med å ha fleire kvinner i AI?
Å ha fleire kvinner i AI bringar med seg ulike perspektiv, idear og tilnærmingsmåtar til problem-løysing. Det aukar kreativiteten og innovasjonen innanfor feltet og bidreg til ein meir balansert og inkluderande industri. Forsking har òg vist at diverse team er meir tilbøyelege til å produsere betre resultat og ta meir informerte beslutningar.
Om du føretrekk lesing over lytting, så er den fullstendige intervju-transkripsjonen tilgjengeleg. Du kan også utforske TechCrunch sitt arkiv med episodar på Simplecast.
Støtt TechCrunch sin Equity podcast ved å abonnere på Apple Podcasts, Overcast, Spotify, og alle dine favoritt podcast-plattformer. Hold deg oppdatert med Equity på X og Threads ved å følgje @EquityPod.
Bli med oss kvar måndag, onsdag, og fredag for dei nyaste innsikta om oppstartar, bransjenyhende, og tankevekkande diskusjonar om AI-verda.
The source of the article is from the blog scimag.news