Η τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ) έχει αναδειχθεί ως ένα δυνητικό “παιχνίδι αλλαγής” για επιχειρήσεις σε ολόκληρο τον κόσμο. Ωστόσο, μια πρόσφατη μελέτη που διεξήχθη από την Adecco και την Oxford Economics αποκαλύπτει ότι ενώ οι διευθυντές αναγνωρίζουν τη μετασχηματιστική δύναμη της ΤΝ, υπάρχει ένα σημαντικό κενό γνώσης μέσα στις ηγετικές ομάδες όσον αφορά την κατανόηση των κινδύνων και των ανταμοιβών που σχετίζονται με αυτήν την τεχνολογία.
Η έρευνα, η οποία περιελάμβανε απαντήσεις από πάνω από 2,000 διευθύνοντες σύμβουλους, διευθυντές οικονομικών (CFOs) και άλλους εκτελεστικούς από εννέα χώρες, έδειξε ότι το 61% των συμμετεχόντων πιστεύουν ότι η ΤΝ θα επαναστατήσει τις αντίστοιχες βιομηχανίες τους. Αυτή η αντίληψη είναι ιδιαιτέρως ισχυρή στον τομέα της τεχνολογίας, όπου το 82% εκφράζει βεβαιότητα για το δυναμικό της ΤΝ. Επίσης, το 51% των εκτελεστικών στην αυτοκινητοβιομηχανία θεωρούν την ΤΝ ως έναν παράγοντα αλλαγής παιγνίου.
Ωστόσο, η μελέτη υπογραμμίζει ένα προβληματικό τρόπο σκέψης – το 57% των εκτελεστικών δεν έχουν εμπιστοσύνη στην κατανόηση των ηγετικών ομάδων τους για τις δεξιότητες και τις γνώσεις της ΤΝ. Αυτό αποτελεί μια μείζον πρόκληση καθώς οι επιχειρήσεις προετοιμάζονται για την αναπόφευκτη ένταξη των τεχνολογιών της ΤΝ. Όπως τονίζει ο Denis Machuel, CEO της Adecco, οι ηγέτες χρειάζεται να είναι έτοιμοι για την ΤΝ, προκειμένου να διασφαλίσουν την έτοιμότητα του προσωπικού τους.
Η ανέλιξη της δημιουργικής τεχνητής νοημοσύνης αναμένεται να διευκολύνει τις εργασίες και να απλοποιήσει τους ρόλους εργασίας. Ωστόσο, υπάρχουν ανησυχίες ότι μπορεί επίσης να αντικαταστήσει τους ανθρώπινους εργαζομένους. Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το 41% των εκτελεστικών προβλέπουν ότι θα απασχολούν λιγότερους ανθρώπους τα επόμενα πέντε χρόνια λόγω της εφαρμογής της ΤΝ. Από την άλλη πλευρά, το 66% σχεδιάζει να προσλάβει ειδικούς στην ΤΝ εξωτερικά, ενώ το 34% σκοπεύει να εκπαιδεύσει τους υφιστάμενους εργαζόμενους για να γεφυρώσουν το τεχνολογικό χάσμα.
Είναι ουσιώδες για τις οργανώσεις να αναθεωρήσουν την προσέγγισή τους στην απασχόληση προσωπικού μπροστά στην εξέλιξη της ΤΝ. Το έκθετεί ένα “αγορά” νου, καθώς η αποκλειστική εξάρτηση από την εξωτερική απόκτηση ταλέντων μπορεί να επιδεινώσει την έλλειψη δεξιοτήτων και να δημιουργήσει μια δικύκλωση αγορά εργασίας. Αντίθετα, η επανακατάρτιση και η αναστροφή των υφιστάμενων εργαζομένων που επηρεάζονται από την ΤΝ πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα. Με την ανάπτυξη σχετικών δεξιοτήτων εντός της οργάνωσης, οι επιχειρήσεις μπορούν να διασφαλίσουν τη συνεχιζόμενη απασχόληση του προσωπικού τους.
Ενισχύοντας την επείγουσα ανάγκη για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων, μια έκθεση του ΔΝΤ προβλέπει ότι το 40% των θέσεων εργασίας παγκοσμίως θα επηρεαστούν από την τεχνολογία της ΤΝ. Στις προηγμένες οικονομίες, αυτοο το ποσοστό ανεβαίνει στο 60%.
Ο Denis Machuel υπογραμμίζει την ανάγκη για υπεύθυνες και ανθρωποκεντρικές στρατηγικές ταλέντων για να πλοηγηθούν στις διαταραχές που προκαλούνται από την ΤΝ. Τέτοιες στρατηγικές διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στη διαχείριση των αυξανόμενων προβλημάτων και στην δημιουργία του σωστού εργατικού δυναμικού για επιτυχία, ενώ δημιουργούν και ευκαιρίες για προσωπική ανάπτυξη.
Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)
The source of the article is from the blog klikeri.rs