人工智能(AI)已成为当今技术驱动世界中的热词。领先经济体的企业高管承认，AI将成为他们行业的“颠覆者”，但许多人承认，他们的领导团队缺乏足够的知识来理解与这项变革性技术相关的风险和机遇。
最近由全球最大的临时人才招聘机构Adecco和牛津经济学组织进行的一项调查揭示了企业如何为AI革命做准备。随着对工作岗位被取代的担忧，企业保持更新和做好准备以应对未来的工作仍至关重要。
理解AI的影响
这项调查涉及了来自九个国家的首席执行官，首席财务官和其他高管，发现61%的受访者认为AI将从根本上改变他们的行业。这一比例在科技行业和汽车制造商中显著提高，分别达到82%和51%。关于AI潜力的压倒性一致看法表明，人们认识到了其改变业务运营方式的潜力。
然而，尽管持乐观态度，57%的高管表示对其领导团队在AI技能和知识方面缺乏信心。这种理解上的鸿沟为组织带来了重大挑战，因为他们努力适应基于AI的未来。领导者必须认识到发展自己的能力对于有效引导他们的员工度过这一转型期的重要性。
AI就绪领导者的需求
Adecco首席执行官Denis Machuel强调了高层领导者AI准备就绪的重要性。“几乎所有类型的工作都将受到影响，即便是领导职位，”Machuel说。这项调查唤醒了领导者，敦促他们踏上自己的AI之旅。为确保员工做好准备，领导者必须装备自己具备必要的AI知识、工具和策略。
双刃剑：工作转变
生成式AI的快速发展有望简化各行业的任务。然而，人们担心人类工作者的被取代。调查发现，41%的高管预期由于AI在未来五年内会减少劳动力规模。这一发现强调了有必要制定周到的方案，以尽量减少工作岗位的流失，同时抓住新的机遇。
弥合技能鸿沟
调查显示，66%的受访者计划从外部招聘AI专家，认识到在AI时代取得成功所需的专业知识。此外，34%的高管相信培训现有员工以弥合技术差距。在雇佣有技能的专业人员和提升现有员工之间找到合适的平衡对于建立一个能够适应AI景观不断变化需求的员工队伍至关重要。
然而，这份报告对“购买”思维方式的潜在后果提出了警告。过度依赖外部招聘可能加剧技能短缺，产生两种速度的员工队伍。为减轻这种情况，领导者必须优先考虑培养内部人才，并发展组织内相关技能。确保现有员工的持续就业能力并为个人成长提供机会至关重要。
预测未来：AI的全球影响
根据国际货币基金组织(IMF)的一份报告，AI技术预计会影响全球40%的工作岗位。这一数字在先进经济体中升至60%。对显著工作岗位干扰的可能性要求我们采取主动措施应对未来的挑战。
Machuel强调，许多领导者对AI所带来的干扰缺乏清晰的了解。未来，我们必须拥抱负责任和以人为本的人才战略。企业必须应对AI采用过程中的不适，并为个人和专业发展创造机会。
常见问题解答
1. 什么是AI？
AI，即人工智能，是指开发能够执行通常需要人类智能的任务的计算机系统。这些系统可以分析数据、识别模式，并在较少人为干预下做出决策。AI有可能通过自动化复杂的流程和提高整体效率而改变行业。
2. AI如何影响工作？
AI对工作的影响是双重的。虽然它有可能简化任务并创造新的机会，但人们也担心工作岗位的被取代。调查显示，41%的高管预计由于AI在未来五年内会减少劳动力规模。然而，通过提升员工技能和创造一个利用AI增强生产力和创新的环境至关重要。
3. 领导者如何应对AI过渡？
领导者在应对AI过渡时必须采取积极主动措施。他们需要获取关于AI的知识，了解其对行业的影响，并制定有效将AI整合到组织中的策略。通过为自己和团队投资AI培训项目，领导者可以营造一种持续学习的文化，确保他们的员工能够做好在AI时代蓬勃发展的准备。
The source of the article is from the blog elektrischnederland.nl