Artificiële intelligentie (AI) is snel bezig om de wereldwijde industrieën te transformeren, waarbij een aanzienlijk aantal bedrijven verwacht de komende vijf jaar minder mensen in dienst te hebben vanwege de implementatie van deze technologie. Volgens een wereldwijde enquête uitgevoerd door het Zwitserse uitzendbedrijf Adecco Group in samenwerking met onderzoeksfirma Oxford Economics, verwacht 41% van de 2.000 C-level executives die zijn ondervraagd een vermindering van hun personeelsbestand als gevolg van de integratie van AI.
Een van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van AI is generatieve AI, die de mogelijkheid heeft om originele inhoud te creëren als reactie op gebruikersopdrachten. Deze technologie heeft het potentieel om de werkgelegenheid te revolutioneren en de manier waarop mensen werken vorm te geven. CEO van Adecco Group, Denis Machuel, benadrukt de ontwrichtende aard van AI op de werkvloer en benadrukt het belang van bedrijven om te investeren in omscholing en het herplaatsen van hun teams om deze verschuiving effectief aan te pakken en onnodige verstoringen te minimaliseren.
Terwijl 46% van de executives bereidheid toonden om getroffen medewerkers intern te herplaatsen, gaf een groter deel, tweederde, aan van plan te zijn om mensen met kennis van AI aan te nemen in plaats van hun bestaande personeelsbestand op te leiden. Deze voorkeur voor externe werving roept zorgen op over de toekomst van werknemers van wie de banen mogelijk risico lopen vanwege automatisering.
Deze onderzoeksresultaten tonen een pessimistischer beeld van de impact van AI op werkgelegenheid in vergelijking met een onderzoek van het World Economic Forum (WEF). Het onderzoek van het WEF onder meer dan 800 wereldwijde bedrijven gaf aan dat slechts een kwart van hen verwachtte banenverlies door AI, waarbij de meerderheid geloofde dat de technologie nieuwe banenkansen zou opleveren. Het WEF identificeerde ook andere belangrijke aanjagers van banengroei, waaronder big data-analyse, klimaatverandering- en milieumanagementtechnologieën, en versleuteling en cyberbeveiliging.
Ondanks het potentieel voor banencreatie zijn de effecten van AI op werknemers die al zijn ontslagen onmiskenbaar. Techbedrijven zoals Dropbox en Duolingo hebben AI aangehaald als een bijdragende factor aan hun ontslagen. Economen van Goldman Sachs hebben vorig jaar ook gewaarschuwd dat generatieve AI zou kunnen leiden tot het verlies of verkleinen van tot wel 300 miljoen voltijdbanen wereldwijd, waarbij met name witteboordwerkers kwetsbaar zijn.
Naarmate AI blijft evolueren en meer geïntegreerd raakt in verschillende industrieën, moeten bedrijven en beleidsmakers proactieve maatregelen nemen om de uitdagingen die deze transformatie met zich meebrengt aan te pakken. Omscholings- en bijscholingsprogramma’s moeten worden geïmplementeerd om ervoor te zorgen dat werknemers zich kunnen aanpassen aan de veranderende eisen van de arbeidsmarkt. Alleen met deze proactieve maatregelen kunnen we deze technologische revolutie navigeren en de potentiële negatieve impact op de werkgelegenheid verzachten.
FAQ
Wat is AI?
AI, ofwel artificiële intelligentie, verwijst naar de ontwikkeling van computersystemen die taken kunnen uitvoeren die doorgaans menselijke intelligentie vereisen. Deze taken omvatten natuurlijke taalverwerking, probleemoplossen, leren en besluitvorming.
Wat is generatieve AI?
Generatieve AI is een tak van kunstmatige intelligentie die zich richt op het creëren van originele inhoud, zoals tekst, afbeeldingen en andere vormen van media, als reactie op gebruikersopdrachten. Het maakt gebruik van deep learning-algoritmen om inhoud te genereren die lijkt op door mensen gecreëerde output.
Wat zijn de mogelijke impacten van AI op werkgelegenheid?
De integratie van AI in verschillende sectoren heeft het potentieel om te leiden tot banenverminderingen en veranderingen in het personeelsbestand. Terwijl sommigen geloven dat AI nieuwe banenkansen zal creëren, anticiperen anderen op aanzienlijke banenverliezen, met name voor witteboordwerkers.
Bronnen:
– Zwitsers uitzendbedrijf Adecco Group: adeccogroup.com
– World Economic Forum: weforum.org
The source of the article is from the blog aovotice.cz