Η τεχνητή νοημοσύνη είναι έτοιμη να φέρει σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας, με μία παγκόσμια έρευνα από διευθυντικά στελέχη που δείχνει ότι ένα σημαντικό ποσοστό εταιρειών προβλέπει λιγότερες προσλήψεις τα επόμενα πέντε χρόνια λόγω της εφαρμογής αυτής της τεχνολογίας. Η ελβετική εταιρεία προσωπικού Adecco Group, σε συνεργασία με την ερευνητική εταιρεία Oxford Economics, πραγματοποίησε μία εκτεταμένη δημοσκόπηση 2.000 στελεχών, αντιπροσωπεύοντας 18 κλάδους και εννέα χώρες και ανέδειξε ότι το 41% αναμένει μείωση του προσωπικού τους λόγω της ένταξης της τεχνητής νοημοσύνης.
Η άνοδος της τεχνητής νοημοσύνης, ειδικά της γεννητικής τεχνητής νοημοσύνης που έχει τη δυνατότητα να δημιουργεί πρωτότυπο περιεχόμενο ανταποκρινόμενη σε εντολές χρηστών, έχει το δυναμικό να επαναπροσδιορίσει την απασχόληση και να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο εργάζονται οι άνθρωποι. Όπως τονίζει ο Denis Machuel, διευθύνων σύμβουλος της Adecco Group, η τεχνητή νοημοσύνη εμφανίζεται ως μια δυσρυθμιστική δύναμη στον κόσμο της εργασίας. Υπογραμμίζει τη σημασία της επένδυσης των εταιρειών στην επανεκπαίδευση και αναδιάταξη των ομάδων τους για να πλοηγηθούν αποτελεσματικά σε αυτή την τεχνολογική μετατόπιση και να μειώσουν τις περιττές διακυμάνσεις.
Ενώ το 46% των στελεχών εξέφρασε την προθυμία να αναδιοργανώσει τους επηρεαζόμενους υπαλλήλους εσωτερικά, ένας μεγαλύτερος αριθμός, δύο τρίτα, δήλωσαν την πρόθεσή τους να προσλάβουν άτομα με εξειδίκευση στην τεχνητή νοημοσύνη αντί να εκπαιδεύσουν το υπάρχον προσωπικό τους στην τεχνολογία. Αυτή η προτίμηση για εξωτερική πρόσληψη θέτει ερωτηματικά για το μέλλον των εργαζομένων των οποίων οι θέσεις εργασίας ενδέχεται να βρίσκονται σε κίνδυνο λόγω αυτοματισμού.
Τα ευρήματα αυτής της έρευνας αποδεικνύουν μια πιο απαισιόδοξη προοπτική για την επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στην απασχόληση σε σύγκριση με μια προηγούμενη μελέτη του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF). Η έρευνα του WEF σε πάνω από 800 παγκόσμιες εταιρείες έδειξε ότι μόνο το ένα τέταρτο ανέμενε απώλειες θέσεων εργασίας λόγω της τεχνητής νοημοσύνης, με την πλειονότητα να πιστεύει ότι η τεχνολογία θα δημιουργήσει νέες ευκαιρίες απασχόλησης. Το WEF επίσης αναγνώρισε τη μείζονα σημασία άλλων παραγόντων για την αύξηση των θέσεων εργασίας, όπως η ανάλυση μεγάλων δεδομένων, οι τεχνολογίες διαχείρισης του κλίματος και του περιβάλλοντος, καθώς και η κρυπτογραφία και η κυβερνοασφάλεια.
Ωστόσο, παρά τις προοπτικές για δημιουργία θέσεων εργασίας, οι επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης σε εργαζόμενους που έχουν ήδη απολυθεί είναι αναμφίβολες. Τεχνολογικές εταιρείες όπως η Dropbox και η Duolingo έχουν αναφέρει την τεχνητή νοημοσύνη ως συμβαλλόμενο παράγοντα στις απολύσεις τους. Το προηγούμενο έτος, οι οικονομολόγοι της Goldman Sachs προειδοποίησαν ότι η άνοδος της γεννητικής τεχνητής νοημοσύνης θα μπορούσε να οδηγήσει σε απώλεια ή συρρίκνωση έως και 300 εκατομμυρίων πλήρων θέσεων εργασίας παγκοσμίως, με τους λευκοθωρακισμένους εργαζόμενους να είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι.
Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη συνεχίζει να εξελίσσεται και να ενσωματώνεται σε διάφορους κλάδους, είναι ζωτικής σημασίας για τις εταιρείες και τους πολιτικούς να αντιμετωπίσουν προληπτικά τις προκλήσεις που προκύπτουν από αυτήν τη μετασχηματιστική διαδικασία. Πρέπει να ληφθούν μέτρα για την επανακατάρτιση των εργαζομένων, εξασφαλίζοντας ότι μπορούν να προσαρμοστούν στις εξελισσόμενες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Μόνο μέσω προληπτικών μέτρων μπορούμε να πλοηγηθούμε αυτήν την τεχνολογική επανάσταση και να μετριάσουμε τις πιθανές αρνητικές επιπτώσεις στην αγορά εργασίας.
Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)
The source of the article is from the blog anexartiti.gr