Kunstlik intelligentsus (AI) muudab kiiresti tööstusharusid üle maailma, kus suur hulk ettevõtteid ootab järgmise viie aasta jooksul vähem inimesi tööle võtvat just selle tehnoloogia rakendamise tõttu. Šveitsi personalifirma Adecco Group ja Oxford Economicsi läbiviidud globaalse uuringu kohaselt ootab 41% 2000 küsitletud tippjuhist tööjõu vähenemist tänu AI integreerimisele.
Üheks oluliseks arenguks AI valdkonnas on generatiivne AI, mis suudab vastusena kasutaja käskudele luua originaalset sisu. See tehnoloogia omab potentsiaali muuta tööhõivet ja ümber kujundada inimeste tööviise. Adecco Groupi tegevjuht Denis Machuel rõhutab AI häirivat loomust töökohal ja toonitab ettevõtete investeerimise olulisust meeskondade ümberõppe ja ümberpaigutamise tagamiseks ning selle tehnoloogilise muutuse tõhusaks navigeerimiseks ja tarbetute häirete minimeerimiseks.
Kuigi 46% tippjuhtidest väljendasid valmidust ümberpaigutada mõjutatud töötajaid siseettevõttes, märkis suurem osa, kaks kolmandikku, et nad kavatsevad pigem palgata kogenud AI-spetsialiste uue personali värbamiseks kui koolitada oma olemasolevat tööjõudu. See eelistus välistööjõu värbamiseks tekitab muret nende töötajate tuleviku pärast, kelle töökohad võivad automatiseerimise tõttu ohus olla.
Need uuringu tulemused näitavad pessimistlikumaid väljavaateid AI mõjudele tööhõivele võrreldes World Economic Forumi (WEF) uuringuga. WEFi uuring üle 800 globaalse ettevõtte kohta näitas, et vaid veerand neist ootas töökoha kaotusi AI tõttu, kusjuures enamus uskus, et tehnoloogia loob uusi töövõimalusi. WEF tuvastas ka teisi peamisi tööhõive kasvu mootoreid, sealhulgas suurandmete analüüs, kliimamuutuste ja keskkonnajuhtimise tehnoloogiad ning krüptimine ja küberturvalisus.
Siiski, hoolimata töökohtade loomise potentsiaalist, on AI mõjud juba varem ümber paigutatud töötajatele ilmsed. Tehnofirmad nagu Dropbox ja Duolingo on nimetanud AI-d nende koondamiste kaasoluliseks teguriks. Möödunud aastal hoiatasid Goldman Sachsi majandusteadlased, et generatiivne AI võib viia kuni 300 miljoni täistööajaga töökohtade kaotamiseni või töökohtade vähendamiseni maailmas, kus valgekraelised töötajad on eriti haavatavad.
Kuna AI jätkab arengut ja muutub üha enam integreerituks erinevatesse tööstusharudesse, tuleb ettevõtjatel ja poliitikakujundajatel võtta proaktiivselt meetmeid selle muutusega kaasnevate väljakutsete lahendamiseks. Ümberõppe ja täiendkoolituste programmid tuleks ellu viia, et tagada töötajate kohanemine tööturu muutuvate nõudmistega. Ainult nende proaktiivsete meetmete abil saame navigeerida selles tehnoloogilises revolutsioonis ja leevendada potentsiaalseid negatiivseid mõjusid tööjõule.
Küsimused ja Vastused:
**Mis on AI?**
AI ehk kunstlik intelligentsus viitab arvutisüsteemide arendamisele, mis suudavad teostada ülesandeid, mis tavaliselt vajavad inimintellekti. Nende ülesannete hulka kuuluvad loomuliku keele töötlemine, probleemide lahendamine, õppimine ja otsuste tegemine.
**Mis on generatiivne AI?**
Generatiivne AI on kunstliku intelligentsuse haru, mis keskendub originaalse sisu loomisele, nagu tekstid, pildid ja muud meediumivormid vastusena kasutaja käskudele. See kasutab sügava õppimise algoritme sisu genereerimiseks, mis sarnaneb inimeste poolt loodud väljundile.
**Millised võivad olla AI mõjud tööhõivele?**
AI integreerimisel erinevatesse tööstusharudesse võib see kaasa tuua töökohtade vähenemise ja muutused tööjõus. Kuigi mõned usuvad, et AI loob uusi töövõimalusi, ootavad teised märkimisväärseid töökoha kaotusi, eriti valgekraelised töötajad.
Allikad:
– Šveitsi personalifirma Adecco Group: adeccogroup.com
– World Economic Forum: weforum.org
The source of the article is from the blog cheap-sound.com