Tekoälyn nopea kehitys muuttaa teollisuutta maailmanlaajuisesti, ja merkittävä osa yrityksistä odottaa palkkaavansa vähemmän ihmisiä seuraavan viiden vuoden aikana tämän teknologian käyttöönoton vuoksi. Kansainvälinen kysely, jonka suoritti sveitsiläinen henkilöstöyritys Adecco Group yhdessä tutkimuslaitos Oxford Economicsin kanssa, paljasti, että 41% heistä uskoo työvoiman vähenevän tekoälyn integroinnin seurauksena.
Yksi tekoälyn keskeisistä kehityssuunnista on generatiivinen tekoäly, joka kykenee luomaan alkuperäistä sisältöä käyttäjän antamiin pyyntöihin. Tällä teknologialla on potentiaalia mullistaa työllisyystilannetta ja muokata tapaa, jolla ihmiset työskentelevät. Adecco Groupin toimitusjohtaja Denis Machuel korostaa tekoälyn häiritsevää luonnetta työelämässä ja painottaa yritysten sijoittamisen merkitystä uudelleenkoulutukseen ja tiimiensä uudelleen sijoittamiseen tämän teknologisen muutoksen tehokkaan navigoinnin ja tarpeettomien häiriöiden vähentämiseksi.
Vaikka 46% johtajista ilmoitti olevansa valmiita uudelleen sijoittamaan vaikutuksen alaisia työntekijöitä sisäisesti, suurempi osuus, kaksi kolmasosaa, ilmoitti aikovansa rekrytoida osaajia tekoälyssä sen sijaan, että kouluttaisivat nykyisen työvoimansa. Tämä ulkoisen rekrytoinnin suosiminen herättää huolta niiden työntekijöiden tulevaisuudesta, joiden työpaikat saattavat olla vaarassa automatisoinnin vuoksi.
Nämä kyselyn tulokset esittävät pessimistisemmän näkymän tekoälyn vaikutuksesta työllisyyteen verrattuna toiseen tutkimukseen maailman talousfoorumi (WEF):n toimesta. WEF:n yli 800 globaaliselle yritykselle tehdyssä kyselyssä vain neljännes heistä odotti työpaikkojen menetystä tekoälyn takia, enemmistön uskoessa teknologian synnyttävän uusia työmahdollisuuksia. Lisäksi WEF tunnisti muut tärkeät työpaikkojen kasvun ajurit, kuten suuret tietoanalytiikka, ilmastonmuutos ja ympäristön hallinnan teknologiat sekä salaaminen ja tietoturva.
Kuitenkin, huolimatta työpaikkojen luomisen potentiaalista, tekoälyn vaikutukset jo työstään syrjäytettyihin työntekijöihin ovat kiistattomia. Teknologiayritykset, kuten Dropbox ja Duolingo, ovat maininneet tekoälyn tekijänä irtisanomisilleen. Viime vuonna Goldman Sachsin taloustieteilijät varoittivat, että generatiivinen tekoäly voisi johtaa jopa 300 miljoonan kokopäivätyön menettämiseen tai pienentämiseen maailmanlaajuisesti, erityisesti valkokaulustyöntekijöiden ollessa erityisen haavoittuvassa asemassa.
Tekoälyn jatkaessa kehittymistään ja integroitumistaan eri teollisuudenaloille yritysten ja päättäjien on toteutettava proaktiivisia toimenpiteitä tämän muutoksen tuomiin haasteisiin vastaamiseksi. Uudelleenkoulutus- ja uudelleensijoitusohjelmia on käynnistettävä varmistaakseen työntekijöiden kyvyn sopeutua työmarkkinoiden muuttuviin vaatimuksiin. Vain näiden proaktiivisten toimenpiteiden avulla voimme navigoida tämän teknologisen vallankumouksen läpi ja lieventää sen mahdollisia kielteisiä vaikutuksia työvoimaan.
UKK
The source of the article is from the blog queerfeed.com.br