Kunstig intelligens (AI) er hastigt ved at transformere industrier over hele verden, idet en betydelig mængde virksomheder forventer at ansætte færre mennesker i de næste fem år på grund af implementeringen af denne teknologi. Ifølge en global undersøgelse, der blev udført af det schweiziske vikarbureau Adecco Group og analysefirmaet Oxford Economics, forventer 41% af de 2.000 ledere, der blev undersøgt, en reduktion i deres arbejdsstyrke som følge af AI-integrationen.
En af de centrale udviklinger inden for AI er generativ AI, der har evnen til at skabe originalt indhold som svar på brugerinput. Denne teknologi har potentiale til at revolutionere beskæftigelse og omforme måden, folk arbejder på. Adecco Group’s administrerende direktør Denis Machuel understreger den forstyrrende karakter af AI på arbejdspladsen og fremhæver vigtigheden af, at virksomheder investerer i omskoling og omplacering af deres teams for at navigere i denne teknologiske ændring effektivt og minimere forstyrrelser.
Mens 46% af ledere udtrykte en vilje til at omplacere berørte medarbejdere internt, indikerede en større andel, to tredjedele, deres hensigt til at rekruttere personer med AI-færdigheder i stedet for at uddanne deres eksisterende arbejdsstyrke. Denne præference for ekstern rekruttering rejser bekymringer om fremtiden for arbejdstagere, hvis job kan være i fare på grund af automatisering.
Disse undersøgelsesresultater præsenterer en mere pessimistisk forventning til AI’s indflydelse på beskæftigelsen sammenlignet med en undersøgelse foretaget af World Economic Forum (WEF). WEF’s undersøgelse af over 800 globale virksomheder indikerede, at kun en fjerdedel af dem forventede jobtab på grund af AI, hvor flertallet troede, at teknologien ville skabe nye jobmuligheder. WEF identificerede også andre centrale drivkræfter for jobvækst, herunder big data-analyse, klimaændrings- og miljøstyringsteknologier samt kryptering og cybersikkerhed.
Men på trods af potentialet for jobskabelse er virkningerne af AI på medarbejdere, der allerede er blevet forflyttet, uafvendelige. Teknologivirksomheder som Dropbox og Duolingo har nævnt AI som en bidragende faktor til deres fyringer. Sidste år advarede økonomer fra Goldman Sachs om, at fremkomsten af generativ AI kunne føre til tab eller nedskæringer på op til 300 millioner fuldtidsjob globalt, især hvidekravearbejdere.
Som AI fortsætter med at udvikle sig og blive mere integreret i forskellige industrier, er det afgørende, at virksomheder og politikere proaktivt tackler udfordringerne, som denne transformation medfører. Der bør træffes foranstaltninger til at omskole og genoptræne arbejdstagere for at sikre, at de kan tilpasse sig de skiftende krav på arbejdsmarkedet. Kun gennem proaktive tiltag kan vi navigere i denne teknologiske revolution og mindske de potentielt negative virkninger på arbejdsstyrken.
Ofte Stillede Spørgsmål
The source of the article is from the blog mgz.com.tw