L’ascesa dell’intelligenza artificiale (IA) è destinata ad avere un impatto significativo su varie industrie, portando sia a perdite di posti di lavoro che alla creazione di nuovi ruoli. Un’indagine recente condotta dal fornitore di personale Adecco Group rivela che il 41% degli executive di grandi aziende in tutto il mondo prevede una riduzione della propria forza lavoro nei prossimi cinque anni a causa degli avanzamenti nella tecnologia dell’IA.
Un’area dell’IA che ha suscitato sia eccitazione che timori è l’IA Generativa, che ha la capacità di generare testi, foto e video in risposta a stimoli. Mentre alcuni professionisti immaginano l’IA nell’eliminazione di attività noiose e ripetitive, altri esprimono preoccupazioni riguardo all’eventuale obsolescenza di determinati lavori.
Aziende tecnologiche di spicco come Google e Microsoft hanno già effettuato licenziamenti in quanto concentrano il loro focus su sistemi di IA come il ChatGPT di OpenAI e il chatbot Gemini di Google.
L’indagine condotta da Adecco si allinea con uno studio del World Economic Forum del 2023, che prevede perdite di posti di lavoro per il 25% delle aziende a causa dell’IA, mentre il 50% prevede la creazione di nuovi ruoli. Tuttavia, nonostante riconoscano l’IA come un elemento rivoluzionario, molti executive ammettono di non aver compiuto progressi sufficienti nell’adozione della tecnologia.
Il CEO di Adecco, Denis Machuel, riconosce l’profondo impatto dell’IA su tutti i tipi di lavoro, ma sottolinea che può sia eliminare che creare opportunità di lavoro. Egli paragona le attuali preoccupazioni sull’IA ai timori iniziali sulla digitalizzazione di un decennio fa, evidenziando come gli avanzamenti digitali abbiano stimolato la creazione di posti di lavoro.
Per affrontare la disruption causata dall’IA, le aziende dovrebbero concentrarsi sulla formazione della loro attuale forza lavoro per sfruttare le capacità dell’IA anziché fare affidamento esclusivamente su specialisti esterni. Adecco, che utilizza l’IA internamente, riconosce il grande potenziale nell’utilizzare la tecnologia per migliorare i propri servizi e collabora attivamente con i clienti per fornire programmi di formazione e di aggiornamento professionale.
L’indagine condotta da Adecco coinvolge vari paesi tra cui Stati Uniti, Regno Unito, Francia, Germania, Giappone, Spagna, Canada, Australia e Singapore. Comprende settori come difesa, farmaceutica, sanità, industria e logistica, indicando l’impatto diffuso dell’IA tra le varie industrie.
Poiché l’IA continua a plasmare il futuro del lavoro, è fondamentale per le aziende prepararsi a questo cambiamento trasformativo abbracciando la formazione sull’IA e sfruttando le opportunità che essa offre.
FAQ
- Cosa si intende per Intelligenza Artificiale (IA)?
- Cosa è l’IA Generativa?
- Come l’IA incide sulla forza lavoro?
- Come possono le aziende prepararsi all’impatto dell’IA?
- L’adozione dell’IA è diffusa?
L’Intelligenza Artificiale, spesso indicata come IA, è un ramo dell’informatica che mira a sviluppare macchine capaci di eseguire compiti che richiederebbero tipicamente l’intelligenza umana. I sistemi di IA possono analizzare, apprendere dai dati e prendere decisioni o agire in risposta a situazioni specifiche.
L’IA Generativa è una sotto-categoria dell’IA che si concentra sulla capacità delle macchine di generare nuovi contenuti, come testi, immagini o video, basandosi su input o stimoli. Utilizza algoritmi per creare output originali e creativi.
La tecnologia dell’IA ha il potenziale per automatizzare attività ripetitive, portando alla riduzione di certi ruoli lavorativi. Tuttavia, può anche creare nuove opportunità di lavoro poiché le aziende si adattano ai sistemi basati sull’IA e cercano professionisti con competenze legate all’IA.
Le aziende possono prepararsi all’impatto dell’IA investendo in programmi di formazione sull’IA per la propria forza lavoro attuale. Questo approccio consente ai dipendenti di acquisire le competenze necessarie per collaborare efficacemente con i sistemi di IA e sfruttarne le capacità.
Pur essendo in crescita l’adozione dell’IA, la maggior parte degli executive senior intervistati nel rapporto di Adecco ammette di non aver compiuto progressi sufficienti nell’adozione della tecnologia dell’IA. Tuttavia, in quanto l’IA continua ad avanzare, ci si aspetta che la sua adozione diventi più diffusa tra le varie industrie.
Per ulteriori informazioni sull’intelligenza artificiale e il suo impatto sulla forza lavoro, è possibile visitare il sito web di Adecco Group: Adecco Group.
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