Den føderale regering træder ind i en ny æra af teknologisk fremskridt og effektivitet med indførelsen af kunstig intelligens (AI). Biden-administrationen har anerkendt det enorme potentiale i AI for at øge produktiviteten og er på en ansættelsesbølge for eksperter, der kan hjælpe med at integrere AI-værktøjer i forskellige regeringsorganer.
Under ledelse af Kontoret for Budget og Ledelse (OMB) har regeringen afsluttet sin politik om brug af AI og har planer om at ansætte 100 AI-professionelle i den føderale arbejdsstyrke inden sommeren. Dette initiativ, kendt som AI-“talentbølgen”, sigter mod at sikre, at agenturer har de nødvendige værktøjer og ressourcer til at rekruttere og fastholde AI-professionelle.
Fokus er ikke kun på teknologer og programmører, der bygger AI-modeller. Administrationen søger også regulatorer, politikere, eksperter i menneskelige ressourcer og juridiske eksperter, der forstår konsekvenserne og potentielle reguleringer vedrørende AI. Målet er at skabe en mangfoldig og velafbalanceret arbejdsstyrke, der effektivt kan implementere AI-teknologier på tværs af forskellige regeringsfunktioner.
For at lette ansættelsesprocessen arbejder Kontoret for Personaleforvaltning (OPM) på at udvikle en AI-kompetencemodel. Denne model vil definere de nødvendige AI-færdigheder for føderale medarbejdere og hjælpe agenturer med at klassificere og vurdere AI-ekspertise. OPM samarbejder også med Det Hvide Hus om at skabe en AI- og Tech Talent Playbook, der vil give bedste praksisser for ansættelse og case studier for effektiv onboardning af tech-talenter.
Ved anerkendelse af konkurrencen om at tiltrække AI-eksperter tilbyder regeringen incitamenter til rekruttering og fastholdelse af talenter. Agenturer kan tilbyde en årlig bonus på 25% af en medarbejders baseløn i op til fire år for at motivere medarbejdere til at blive. Derudover har agenturer fået direkte ansættelsesmyndighed for AI-relaterede stillinger, hvilket gør dem berettigede til bonusser.
For at dyrke en kontinuerlig strøm af AI-talent opfordrer den føderale regering agenturer til at udnytte eksisterende programmer som U.S. Digital Service og Præsidentens Management Fellows-programmet. Desuden opfordres agenturer til at udforske Intergovernmental Personnel Act (IPA), som tillader midlertidige udnævnelser af eksperter fra universiteter, non-profit organisationer og lokale myndigheder.
De tidlige stadier af AI-vedtagelse i den føderale regering har allerede vist lovende resultater. Over 700 AI-brugssager er blevet identificeret, og agenturer har set, hvordan AI-værktøjer kan automatisere rutineopgaver, analysere store datasæt hurtigt og optimere processer for at øge produktiviteten.
Som AI bliver stadig mere integreret i regeringsoperationer, er behovet for en mangfoldig og dygtig AI-arbejdsstyrke afgørende. Biden-administrationens forpligtelse til at ansætte AI-professionelle afspejler dens dedikation til at udnytte det fulde potentiale af AI-teknologi til gavn for det amerikanske folk.
Kilder: example.com
Ofte Stillede Spørgsmål (FAQ)
The source of the article is from the blog elblog.pl