Umetna inteligenca hitro spreminja industrije po vsem svetu, saj znaten del podjetij pričakuje, da bodo v naslednjih petih letih zaposlovala manj ljudi zaradi uvedbe te tehnologije. Po globalni raziskavi, ki so jo izvedli švicarska kadrovska agencija Adecco Group in raziskovalna družba Oxford Economics, 41% od 2.000 izvršnih direktorjev C-suit raziskave napoveduje zmanjšanje delovne sile zaradi integracije umetne inteligence.
Eden ključnih napredkov na področju umetne inteligence je generativna umetna inteligenca, ki ima sposobnost ustvarjanja izvirne vsebine v odzivu na uporabnikove zahteve. Ta tehnologija ima potencial, da preoblikuje zaposlovanje in preoblikuje način dela ljudi. Denis Machuel, izvršni direktor skupine Adecco, poudarja razdiralno naravo umetne inteligence na delovnem mestu in poudarja pomen, da podjetja vlagajo v preusposabljanje in ponovno razporejanje svojih ekip, da bi učinkovito navigirali to tehnološko spremembo in zmanjšali nepotrebne motnje.
Medtem ko se je 46% izvršnih direktorjev izreklo za voljne, da bi ponovno razporedili prizadete zaposlene interno, je večji del, dve tretjini, izrazil svojo nameravano, da bi raje zaposlili posameznike, ki imajo veščine v umetni inteligenci, namesto da bi izobraževali svojo obstoječo delovno silo. Ta nagnjenost k zunanji zaposlitvi zbuja skrbi v zvezi z prihodnostjo delavcev, katerih delovna mesta so lahko ogrožena zaradi avtomatizacije.
Navedene raziskave izražajo bolj pesimističen pogled na vpliv umetne inteligence na zaposlovanje v primerjavi s študijo Svetovnega gospodarskega foruma (WEF). WEF-ova raziskava med več kot 800 globalnimi podjetji je pokazala, da je le četrtina od njih pričakovala izgubo delovnih mest zaradi umetne inteligence, večina pa je verjela, da bo tehnologija ustvarila nove priložnosti za delo. WEF je prav tako prepoznal druge ključne gonilnike rasti zaposlovanja, med njimi analitiko velikih podatkov, tehnologije za upravljanje s podnebnimi spremembami in okoljske tehnologije, šifriranje in kibernetsko varnost.
Vendar pa, kljub potencialu za ustvarjanje delovnih mest, so učinki umetne inteligence na delavce, ki so že bili razporejeni, nedvomni. Tehnološka podjetja, kot so Dropbox in Duolingo, so umetno inteligenco navedla kot prispevni dejavnik k njihovim odpuščanjem. Lani so ekonomisti iz Goldman Sachsa opozorili, da bi lahko vzpon generativne umetne inteligence privedel do izgube ali zmanjšanja do 300 milijonov polnih delovnih mest po vsem svetu, pri čemer bi bili belokraki delavci še posebej ranljivi.
Ko se umetna inteligenca nadaljuje z napredkom in postaja bolj vgrajena v različne industrije, je ključnega pomena, da podjetja in politiki sprejmejo proaktivne ukrepe za obravnavanje izzivov, ki jih prinaša ta preobrazba. Programi ponovnega usposabljanja in preusposabljanja bi morali biti uveljavljeni, da bi zagotovili, da se lahko delavci prilagodijo spreminjajočim se zahtevam trga dela. Samo s temi proaktivnimi ukrepi lahko uspešno navigiramo v to tehnološko revolucijo in omilimo morebitne negativne vplive na delovno silo.
Pogosta vprašanja
Kaj je umetna inteligenca?
Umetna inteligenca, ali AI, se nanaša na razvoj računalniških sistemov, ki lahko opravljajo naloge, ki običajno zahtevajo človeško inteligenco. Te naloge vključujejo obdelavo naravnega jezika, reševanje problemov, učenje in odločanje.
Kaj je generativna umetna inteligenca?
Generativna umetna inteligenca je veja umetne inteligence, ki se osredotoča na ustvarjanje izvirne vsebine, kot so besedilo, slike in druge oblike medijskih vsebin, v odzivu na uporabnikove zahteve. Uporablja globoke algoritme za učenje, da ustvari vsebino, ki spominja na človeško ustvarjeno izhodno vsebino.
Kakšni so potencialni vplivi umetne inteligence na zaposlovanje?
Vključevanje umetne inteligence v različne industrije ima potencial za zmanjšanje delovnih mest in spremembe v delovni sili. Medtem ko nekateri verjamejo, da bo umetna inteligenca ustvarila nove priložnosti za delo, drugi pričakujejo pomembne izgube delovnih mest, zlasti za belokrake delavce.
Vir:
– Švicarska kadrovska agencija Adecco Group: adeccogroup.com
– Svetovni gospodarski forum: weforum.org
The source of the article is from the blog mivalle.net.ar